從兩個案例來看承攬合同與雇傭合同的區(qū)別范本-文庫吧
2025-04-01 13:14 本頁面
【正文】 院就不應當支持。要區(qū)分楊某與王某、張某與陳某之間形成的是雇傭合同關系還是承攬合同關系，首先來分析一下承攬合同與雇傭合同的的特征和實質區(qū)別區(qū)別。 所謂雇傭合同，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇傭合同具有以下幾個特征：1）雇傭關系是提供勞務的合同,以完成一定的勞動為標的，雇主為其提供的勞務支付報酬，至于工作成果則不是合同的標的；2）雇員的工作不具有獨立性。他一般以雇主的設備、技術為依托而工作，受雇主的指揮管理；3）雇傭關系中所從事的事項范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項勞務活動，活動技術含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動力，其報酬成分也單一，僅僅包括勞動力的價值；4）雇員在從事雇傭活動中的風險由雇主承擔。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任?！? 加工承攬合同，按照合同法第251條的規(guī)定，“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作?！背袛埡贤哂幸韵聨讉€特征：1）其標的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付報酬；2）標的物是具有特定性質的工作成果，以滿足定作人的特殊需要；3）承攬人工作具有獨立性。承攬人應以自己的設備，技術和勞力，完成主要工
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