2教案三工作分析(編輯修改稿)
2025-05-13 12:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和性質(zhì),確定完成該項工作的方法與步驟,這是決定工作完成效果的關(guān)鍵。為何做(Why)。即要說明工作的性質(zhì)和重要性何時完成(When)。即完成工作的具體時間。在何處做(Where)。即工作地點。為誰做(For Whom)。即該項工作的隸屬關(guān)系,明確前后工作之間的聯(lián)系及職責(zé)要求。需要何種技能(Skills，Who)。即完成該項工作所需要的工作技能。如口頭交流技能、迅速計算技能、組織分析技能、聯(lián)絡(luò)技能等等。四、工作分析的意義第二節(jié) 職務(wù)分析的方法一、定性的職務(wù)分析方法優(yōu)點、缺陷、適用范圍二、定量的工作分析技術(shù)1. 美國勞工部工作分析法（Department of Labor Job Analysis)2. 功能性職務(wù)分析法（Functional job analysis)第三節(jié) 職務(wù)分析的步驟一、工作分析準備階段二、工作分析設(shè)計階段三、分析階段1）工作名稱分析，應(yīng)標準化。2）工作內(nèi)容分析3）工作背景分析4）任職者資格條件分析四、工作分析結(jié)果表達階段編寫職務(wù)說明書與工作規(guī)范五、工作分析結(jié)果運用階段制定各種具體應(yīng)用的文件，如提供甄選錄用的條件、考核標準、需進行培訓(xùn)的內(nèi)容；培訓(xùn)工作分析結(jié)果的使用者。六、工作分析工作的控制根據(jù)變化的情況調(diào)整與修訂工作分析文件第四節(jié) 職務(wù)說明書一、職務(wù)說明書的主要
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