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正文內(nèi)容

淺談企業(yè)管理原理(編輯修改稿)

2025-05-13 06:45 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)革命,社會(huì)生產(chǎn)力得以飛速發(fā)展。生產(chǎn)技術(shù)的巨大變革,促進(jìn)了管理思想的發(fā)展和成熟。一、管理中早期的貢獻(xiàn)亞當(dāng)?斯密(Adam Smith,1723~1790)216。 代表作:國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究(簡(jiǎn)稱《國富論》,1776年出版)216。 第一次系統(tǒng)的論述了古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本內(nèi)容,是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的奠基人216。 從勞動(dòng)分工開始,系統(tǒng)闡述了勞動(dòng)價(jià)值論和國際貿(mào)易理論,至今還有很大影響216。 提出了國際分工理論,主張每個(gè)國家只生產(chǎn)自己擅長(zhǎng)的產(chǎn)品,用于交換外國某些比本國便宜的產(chǎn)品羅伯特?歐文(Robert Owen)216。 19世紀(jì)英國杰出的企業(yè)家、空想社會(huì)主義者216。 在企業(yè)管理中意識(shí)到關(guān)心人是非常主要的,主張關(guān)心人的工作條件和福利狀況,并為從事生產(chǎn)的青少年開設(shè)夜校216。 認(rèn)為人力資源是要投資的 巴貝奇(Charles Babbage)216。 工廠制度的鼓吹者216。 主張個(gè)人享有分紅的權(quán)利,主張個(gè)人可按工作性質(zhì)領(lǐng)取固定的工資,強(qiáng)調(diào)按分工情況和生產(chǎn)效率的高低給予報(bào)酬二、科學(xué)管理時(shí)代泰勒(Frederick W. Taylor)與科學(xué)管理(Scientific Management)216。 于1911年出版《科學(xué)管理原理》216。 被稱為“科學(xué)管理之父”(1)理論核心216。 對(duì)工人工作的各個(gè)組成部分進(jìn)行科學(xué)的分析,以科學(xué)的操作方法代替陳舊的操作方法;216。 科學(xué)的挑選工人,對(duì)個(gè)人進(jìn)行培訓(xùn)以提高工人的技能,促進(jìn)工人的進(jìn)取心;216。 摒棄只顧自己的思想,促進(jìn)工人間的相互協(xié)作,根據(jù)科學(xué)的方法共同努力完成規(guī)定的工作任務(wù);216。 管理人員和工人都必須對(duì)各自的工作負(fù)責(zé)(2)實(shí)施步驟216。 對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行分析:工作是什么?誰來做?216。 對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行分析:如何根據(jù)工作的需要和工人的技能分配合適的工作?216。 給每一項(xiàng)工作制定工作任務(wù)、具體的定額,根據(jù)這一工作性質(zhì)和任務(wù)要求,精心挑選具有這種技能的工
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