ehs管理手冊--(編輯修改稿)
2025-05-13 03:26 本頁面
【文章內容簡介】 除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在年齡未滿16周歲的工人定義為“童工”。：個人在任何非志愿性、受懲處或報復的威脅下工作或服務，或作為償債方法的工作或服務。 ：基于剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強迫或欺騙進行人員的雇用、調動、窩藏或接收。 ：為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動。 ：與公司、供應商、下級供應商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。 ：由工人選舉的或由工會任命，就BSCI相關事宜與管理層進行溝通的非管理層人員。 ：由公司指定的高級管理人員，確保標準要求得以滿足。 ：為維護和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會。 ：由一個或多個雇主與一個或多個工人組織簽訂的有關勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。 法律法規(guī)及其他要求 公司應建立《法律法規(guī)及其他要求收集和更新控制程序》，收集適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，并及時更新，確保本公司社會責任管理持續(xù)符合標準及相關法律法規(guī)的要求。，發(fā)放到公司有關部門；，必要時對管理體系作出修訂。、與BSCI標準有關的所有法律法規(guī)及其實施細則。其他要求主要包括客戶和其他利益相關者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時更新。，若有必要，及時修正公司政策和管理體系。4. 相關文件 1．童工 公司應建立并維持公司禁止使用童工，保護未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法律法規(guī)和BSCI標準的要求。人力資源部負責建立并維持禁止使用童工，保護未成年工及救濟童工的政策和程序。3. 控制要點：《員工招聘控制程序》，杜絕使用童工，并堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應商合作。 《救濟童工及未成年工保護控制程序》，一旦發(fā)現(xiàn)公司有童工參加工作，必須立即停止其工作，制定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當?shù)貏趧泳?，如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動局同意后公司安排專人將其送到父母身邊，公司負擔所有費用，并提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務教育。，需按照強制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時間以外的時間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時，同時未成年工不可以安排在晚上上班。 ，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險的環(huán)境中。 《救濟童工及未成年工保護控制程序》，如果聘用未成年工，確保未成年工得到適當?shù)慕逃掷m(xù)符合標準要求。2．強迫和強制性勞動 建立并維持公司禁止強迫勞動的政策，保障工人人身自由，確保公司活動符合國家法律法規(guī)和BSCI標準的要求。人力資源部負責制定和實施公司禁止強迫勞動的制度，定期調查評估制度的執(zhí)行效果。3. 控制要點，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。 、福利、財產或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。 。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。 《強迫性勞工管理控制程序》，并告知所有員工，避免強迫和強制員工的情況發(fā)生，如果發(fā)生強迫和強制員工的情況出現(xiàn)，員工可遵照《員工申訴管理控制程序》執(zhí)行。4. 相關文件 建立并維持公司健康安全和環(huán)境保護的政策和程序，提供健康安全的廠房，機器設備和工作環(huán)境，保護工人的安全和健康，確保公司活動符合國家和本地區(qū)法律法規(guī)和BSCI標準的要求。管理者代表負責制定并推行公司健康與安全程序，定期檢查、檢測及評估公司健康安全狀況，確保全體員工的安全和健康。3. 控制要點 ，應建立《健康與安全控制程序》、《危害辨識和風險評估管理控制程序》，提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故對健康的危害。 ，負責為全體員工提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并且負責落實本標準有關健康與安全的各項規(guī)定。具體見本手冊《任命書》。 《員工培訓控制程序》，以定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示，并對新進、調職以及在發(fā)生事故地方的員工進行培訓。 《緊急反應及演習控制程序》以檢測、防范及應對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應建立《事故報告、調查及處理控制程序》，并應保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財產內所有事故的書面記錄。 《員工勞保用品管理制度》和《緊急醫(yī)療救助管理程序》，免費為員工提供適當?shù)膫€人防護設備并購買工傷保險，當員工因工作受傷時提供急救，并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險。 、可飲用的水及必要時提供儲藏食品的衛(wèi)生設施。 ，應保證宿舍設施干凈
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