【正文】 公司應建立《文件及記錄控制程序》，使文件和記錄得到有效管理，確保符合以上要求。 文件和記錄 、適當必要的程序、作業(yè)文件等，建立系統(tǒng)化、文件化的社會責任管理體系，滿足本標準的各項要求。 公司應建立《對內(nèi)對外溝通控制程序》，規(guī)范公司對內(nèi)、對外信息溝通，確保相關方的參與，以使管理體系有效運行。 對外溝通及相關方參與 ，就公司在執(zhí)行本標準各項要求上和符合性，向所有利益相關方定期提供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應該包括但不限于管理評審和監(jiān)查活動的結(jié)果。當員工和其他利益相關方質(zhì)疑公司是否符合公司政策和/或本標準規(guī)定的事項之時，公司應該調(diào)查、處理并作出反應；員工如果提供關于公司是否遵守本標準的資料，公司不可對其采取懲處、解雇或歧視的行為。 公司應建立《供應商、分包商管理控制程序》，確保公司供應商、分包商和分供商懂得社會責任標準的要求，并逐步改善社會責任表現(xiàn)。 ，如果公司接收、處理或經(jīng)營任何可列入家庭工人的供應商、分包商或下級供應商的貨和/或服務，公司應采取特別措施保證這些家庭工人享有依本標準規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護。 、維持、并以書面形式記錄適當程序，在評估及挑選供應商/分包商（如情況允許,下級供應商）時應考慮其滿足本標準要求的能力和承諾。 c) 對現(xiàn)有員工定期進行指導、培訓和宣傳。 計劃與實施 、執(zhí)行本標準規(guī)定，包括但不限于下列方法： a) 建立公司《組織架構(gòu)》（見本手冊）、《崗位職責》，明確界定各方職能、責任和職權。必要時應予以系統(tǒng)的修正和改進。任何情況下，BSCI工人代表都不應被視為對工會代表的替代。 BSCI工人代表 ，并確保所有非管理人員有權出席就與本標準相關事項增進與高層管理階層的溝通。評審時應考慮法律的變化，自身行為準則要求及公司其他要求的變化； d. 應看到公司政策被有效地紀錄、實施、維持、傳達并以明白易懂的形式供所有員工隨時獲取，包括董事、總裁、經(jīng)理、主管以及員工，無論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員； e. 根據(jù)要求，以有效的形式和方法對相關利益方公開其政策。并把這個政策和BSCI標準展示在公司內(nèi)容易看到的地方，通知員工公司自愿選擇符合BSCI標準的要求。 管理者代表負責社會責任管理體系的策劃、實施、維持，確保本公司達到本標準（BSCI：2008）的要求。 4. 相關文件 9． ，如果在一些國家法律或集體協(xié)議未規(guī)定加班津貼，則加班津貼應以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標準確定，無論哪種情況應更符合工人利益。 ，向員工清楚詳細地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。3. 控制要點 《工資福利管理程序》，保證尊重員工獲得生活工資的權利，并保證在一個標準工作周內(nèi)所付工資總能至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入?！豆ぷ鲿r間管理控制程序》，嚴格執(zhí)行國家相關法律法規(guī)，并保留相關記錄。任何此類協(xié)議應符合上述各項要求。 （見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)，且每周加班時間不得超過十二小時。 。3. 控制要點 。，嚴格執(zhí)行考勤制度。，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，征求工人代表的意見，并允許本人的申辯。也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。人力資源部負責制定和執(zhí)行公司懲戒性措施的政策，負責調(diào)查員工投訴并及時采取糾正行動。 ，任何人員發(fā)現(xiàn)有歧視行為，可以直接向工人代表或更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴，公司應安排沒有任何利益沖突的人員查清事實，及時采取糾正行動。 、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。3. 控制要點《反歧視管理程序》，禁止一切形式的歧視行為，在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，堅持公平、平等的原則，不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。4. 1結(jié)社自由和集體談判的權利管理控制程序 制定和維持公司禁止歧視的政策，確保公司活動符合國家和本地區(qū)法律法規(guī)和BSCI標準的要求。 ，至少每半年安排一次對話，必要時，可以召開臨時會議。 ，公司應允許工人自由選擇自己的工人代表。員工不會因此而有任何不良后果或受到公司的報復。3. 控制要點 、參加和組織工友會的權利，并代表他們自己和公司進行集體談判。 4. 相關文件、調(diào)查及處理控制程序 公司尊重并保護工人自由結(jié)社和集體談判的權利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動符合國家和本地區(qū)法律法規(guī)和BSCI標準的要求。 本公司現(xiàn)未提供員工宿舍，如有按本條款要求執(zhí)行。 、可飲用的水及必要時提供儲藏食品的衛(wèi)生設施。 《員工勞保用品管理制度》和《緊急醫(yī)療救助管理程序》，免費為員工提供適當?shù)膫€人防護設備并購買工傷保險，當員工因工作受傷時提供急救，并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。 《緊急反應及