ehs管理手冊--(已修改)
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【正文】 11安全229申康玉xxx公司社會責任管理手冊文件編號： 編 制： 批 準： 版 本： 發(fā)放部門： 發(fā)布日期：2012年4月10日 實施日期：2012年4月10日xxx公司序號項目名稱頁碼0目錄11管理手冊修訂記錄22手冊管理33管理手冊發(fā)布令及任命書44公司簡介/工藝流程圖55組織架構(gòu)66社會責任政策77目標、指標和管理方案88管理職責99目的和范圍1010定義1111法律法規(guī)及其他要求1212童工1313強迫和強制性勞動1414健康與安全1515結(jié)社自由及集體談判權(quán)利1616歧視1717懲戒性措施1818工作時間1919工資報酬2020管理系統(tǒng)212421附錄 管理制度、程序文件清單25 概述本手冊明確了公司的社會責任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實施提供了指導，確保公司政策的穩(wěn)定性。公司社會責任管理者代表負責編制、實施本手冊，不斷完善公司社會責任管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)方的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會責任表現(xiàn)。本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布、執(zhí)行。本手冊的編寫、保存及修訂按照《文件及記錄控制程序》進行。手冊的解釋權(quán)歸公司社會責任管理者代表 發(fā)布令************************************************************本《企業(yè)社會責任管理手冊》依據(jù)BSCI：2008標準，在嚴格遵守中華人民共和國法律和衢州市人民政府地方法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實際情況而編制。手冊闡明了公司社會責任管理體系的政策和目標，做出了對社會責任的承諾，是公司在日常管理工作中的法規(guī)性文件，也是向利益團體公開承諾企業(yè)社會責任的展示性文件。 本《社會責任管理手冊》經(jīng)公司管理層代表審定，本人批準，本手冊于2012年4月10日發(fā)布起執(zhí)行。全體員工須認真學習，嚴格執(zhí)行。此令?？偨?jīng)理：_______________任命書為了更好地貫徹企業(yè)社會責任行為規(guī)范，茲任命 xx 為公司的社會責任管理層代表，負責建立本公司的企業(yè)社會責任管理體系并使之有效運行，具體如下：1. 保證公司的管理制度與行為符合國際社會責任標準及國家與當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；2. ；3. 有效維持社會責任管理體系的實施并持續(xù)改進﹒4. 向員工及相關(guān)的團體解答溝通公司的社會責任的工作內(nèi)容及要求。5. 公司人事政策和內(nèi)容的授權(quán)解釋者。6. 協(xié)調(diào)解決公司和員工的爭議和矛盾。 xx 為健康安全代表，負責公司員工的健康與安全的管理工作?？偨?jīng)理： 社會責任政策 本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權(quán)益是一個負責人的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。對公司政策進行定期評審以持續(xù)改善。評審時應(yīng)考慮法律的變化，自身行為準則要求及公司其他要求的變化；。公司政策應(yīng)被有效地記錄、實施、維持、傳達并以明白易懂的形式供所有員工隨時獲取，包括總經(jīng)理、部門主管以及員工，無論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員； 適當時根據(jù)要求，以有效的形式和方法對相關(guān)利益方公開。 與質(zhì)量管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經(jīng)理負責社會責任管理，建立、實施、維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。公司聲明：★禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商；★尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動；★提供健康安全的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；★推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利；★提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為；★尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為；★合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假；★提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要；目標、指標及管理方案根據(jù)
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