【正文】 演習控制程序》以檢測、防范及應對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。具體見本手冊《任命書》。3. 控制要點 ，應建立《健康與安全控制程序》、《危害辨識和風險評估管理控制程序》，提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故對健康的危害。4. 相關文件 建立并維持公司健康安全和環(huán)境保護的政策和程序，提供健康安全的廠房，機器設備和工作環(huán)境，保護工人的安全和健康，確保公司活動符合國家和本地區(qū)法律法規(guī)和BSCI標準的要求。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。 、福利、財產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。人力資源部負責制定和實施公司禁止強迫勞動的制度，定期調(diào)查評估制度的執(zhí)行效果。 《救濟童工及未成年工保護控制程序》，如果聘用未成年工，確保未成年工得到適當?shù)慕逃?，持續(xù)符合標準要求。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時，同時未成年工不可以安排在晚上上班。 《救濟童工及未成年工保護控制程序》，一旦發(fā)現(xiàn)公司有童工參加工作，必須立即停止其工作，制定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當?shù)貏趧泳郑绻撏ど眢w健康，則經(jīng)勞動局同意后公司安排專人將其送到父母身邊，公司負擔所有費用，并提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務教育。人力資源部負責建立并維持禁止使用童工，保護未成年工及救濟童工的政策和程序。，若有必要，及時修正公司政策和管理體系。其他要求主要包括客戶和其他利益相關者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。，發(fā)放到公司有關部門；，必要時對管理體系作出修訂。 ：由一個或多個雇主與一個或多個工人組織簽訂的有關勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。 ：由公司指定的高級管理人員，確保標準要求得以滿足。 ：與公司、供應商、下級供應商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。 ：基于剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強迫或欺騙進行人員的雇用、調(diào)動、窩藏或接收。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在年齡未滿16周歲的工人定義為“童工”。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在年齡已滿16周歲而未滿18周歲的工人定義為“未成年工人”。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。 ：關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。 ：在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和/或服務構(gòu)成供應商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務的一部分，或者被用來生產(chǎn)供應商和/或公司的貨物和/或服務。 ：所有非管理人員。III．定義 ：任何負責實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司雇用的所有員工。本手冊適用于公司所有涉及社會責任方面的活動，包括禁止童工和保護未成年工、禁止強迫和強制性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、禁止歧視、禁止不當?shù)膽徒湫源胧?、工作和工作時間、工資福利、以及供應商和分包商管理等。 本手冊根據(jù)BSCI:2008社會責任國際標準和中國相關勞動法律法規(guī)，結(jié)合行業(yè)的發(fā)展趨勢及公司實際情況編制而成。采購部經(jīng)理：★負責根據(jù)公司政策和原則，將社會責任表現(xiàn)納入供應商和分包商管理程序；★定期評估供應商和分包商的社會責任表現(xiàn)，加強合作，逐步推動供應商和分包商改善社會責任表現(xiàn)。財務部經(jīng)理：★負責根據(jù)公司社會責任政策和原則，制定公司的工資福利計劃，確保工資福利符合國家和本地區(qū)法規(guī)要求。2013年社會責任目標：無違反國家法律法規(guī)現(xiàn)象無火災事故無重大安全傷亡事故員工滿意率85%顧客滿意率90%管理職責總經(jīng)理：★對公司的社會責任表現(xiàn)承擔最終的責任；★負責公司社會責任政策的制定和執(zhí)行；★定期進行管理評審，評估公司的社會責任表現(xiàn)；★為社會責任管理體系的正常運作提供適當?shù)馁Y源保障，推動社會責任表現(xiàn)持續(xù)改善。目標、指標及管理方案應經(jīng)過管理者代表審核，并報總經(jīng)理批準，確保實施過程得到足夠的資源保障和優(yōu)先考慮。目標和指標的制定依據(jù)是公司社會責任政策、法律法規(guī)及其他要求、客戶和其他利益相關者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際情況和公司發(fā)展和市場戰(zhàn)略部署。管理者代表負責審核人力資源部提出的目標、指標、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時作出修訂，并報總經(jīng)理批準。公司聲明：★禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商；★尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動；★提供健康安全的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；★推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利；★提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為；★尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為；★合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假；