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2025-04-13 03:26 本頁面
【正文】 ，證明公司符合本標準中的各項規(guī)定。 ，包括但不限于：工人、工會、供應(yīng)商、分包商、下級供應(yīng)商、非政府機構(gòu)及當?shù)睾蛧艺賳T等，以確認標準的符合性。處理意見及采取糾正行動 《員工申訴管理控制程序》，確保提供一個保密手段讓所有員工向公司管理層和工人代表對違反此標準作出舉報。 。 d)建立《內(nèi)部審核控制程序》，持續(xù)監(jiān)督有關(guān)活動和成效來檢驗社會責任管理體系是否符合法律法規(guī)、BSCI標準、以及策劃（公司社會責任政策、管理手冊及程序、作業(yè)文件等）的要求，是否得到有效實施與保持。工人代表應(yīng)參與管理評審。由員工（非管理人員）在他們中間選舉一個BSCI工人代表。這個政策應(yīng)清楚地包括以下承諾： a. 遵守本標準所有規(guī)定； b. 遵守國家及其它適用法律，及公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際條例及其解釋（如本標準第二節(jié)所列）； c. 對公司政策進行定期評審以持續(xù)改善。管理系統(tǒng)建立系統(tǒng)化的管理體系，確保適合的法律法規(guī)和BSCI標準的要求得到實施，并持續(xù)改進社會責任管理體系的符合性和有效性。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金形式支付。，工人工作時間應(yīng)有完整記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排： a. 國家法律允許加班時間超過該規(guī)定； b. 存在一個有效的經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時間涵蓋了適當?shù)男菹r間。，合理安排工人的工作和休息時間。 ，警示、教育和幫助違反勞動紀律的員工。4. 相關(guān)文件 建立并維護合理的懲戒性措施政策，確保公司懲戒性措施符合法律法規(guī)和BSCI標準的要求。 ，或為滿足涉及種族,民族或社會出身,社會階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或任何其他可引起歧視的情況所需要的權(quán)利?！督Y(jié)社自由和集體談判的權(quán)利管理控制程序》。公司不會以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運行或管理。人力資源部經(jīng)理負責建立并維持有效的申訴和投訴程序，協(xié)助工人組建“工友會”，支持工人選舉工人代表。 ，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。公司應(yīng)建立《事故報告、調(diào)查及處理控制程序》，并應(yīng)保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。 ，負責為全體員工提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并且負責落實本標準有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。 《強迫性勞工管理控制程序》，并告知所有員工，避免強迫和強制員工的情況發(fā)生，如果發(fā)生強迫和強制員工的情況出現(xiàn)，員工可遵照《員工申訴管理控制程序》執(zhí)行。3. 控制要點，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。 ，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險的環(huán)境中。3. 控制要點：《員工招聘控制程序》，杜絕使用童工，并堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時更新。 法律法規(guī)及其他要求 公司應(yīng)建立《法律法規(guī)及其他要求收集和更新控制程序》，收集適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，并及時更新，確保本公司社會責任管理持續(xù)符合標準及相關(guān)法律法規(guī)的要求。 ：由工人選舉的或由工會任命，就BSCI相關(guān)事宜與管理層進行溝通的非管理層人員。：個人在任何非志愿性、受懲處或報復的威脅下工作或服務(wù)，或作為償債方法的工作或服務(wù)。 ：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 ：對不符合（相對于BSCI標準）進行及時、持續(xù)的補救。 ：所有直接或通過分包受雇于公司的男性和女性個體，包括董事,總裁,經(jīng)理,主管和工人。本手冊規(guī)定了公司在社會責任方面的政策、原則、目標、程序和實踐，作為公司履行社會責任、維持良好的勞資關(guān)系、創(chuàng)造和改善健康安全的工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎(chǔ)，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評審，必要時，及時采取有效補救措施和糾正行動，以確保公司經(jīng)營活動始終符合國際勞工標準和中國的勞動法律法規(guī)，并向外部（政府部門、顧客及審核機構(gòu)等）和內(nèi)部（本公司所有員工）證明本公司的政策、程序及實施情況均符合BSCI:2008社會責任國際標準的要求。廠長：★負責定期檢查和維護設(shè)備，確保其健康安全狀況；★負責對工作環(huán)境進行管理，確保工作場所的健康安全狀況；★負責合理安排生產(chǎn)計劃，嚴格控制工作時間，符合公司政策和國家勞動法。人事部應(yīng)定期監(jiān)督檢查公司目標和指標的實施情況，一般每半年進行一次修訂，確保公司社會責任表現(xiàn)持續(xù)改進。公司各部門根據(jù)目標、指標及管理方案的要求，制定各個部門的行動計劃和措施，確保目標和目標的實現(xiàn)。公司任命高層經(jīng)理負責社會責任管理，建立、實施、維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。對公司政策進行定期評審以持續(xù)改善。6. 協(xié)調(diào)解決公司和員工的爭議和矛盾。全體員工須認真學習，嚴格執(zhí)行。本手冊的編寫、保存及修訂按照《文件及記錄控制程序》進行。11安全229申康玉
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