【文章內容簡介】 ，其滯留薪資福利等一律不予發(fā)放。1下列費用可從員工個人當月薪資中直接扣除：A、 個人所得稅；B、 社會保險費（個人支付部分）；國家法令規(guī)定應由個人支付的社會保險類別及繳費標準分別為：養(yǎng)老保險（社?；鶖档?%）、醫(yī)療保險（社?；鶖档?%）、失業(yè)保險（社?；鶖档?%）、 大病醫(yī)療保險5元/月等，以上費用由企業(yè)代扣代繳，計入員工個人社保賬戶。C、各類違紀罰款、扣款；個人借、欠款；其他國家、地方有關法規(guī)所規(guī)定的事項。1薪資的支付時間原則上為每月10日，如果支付日恰逢節(jié)假日，則酌情提前或延后發(fā)放。1公司薪資支付方式為現金支付，但在員工在外地出差、培訓等特殊情況時可由財務部匯入其事先告知的個人銀行卡。1節(jié)日現金補助或實物禮品：根據具體情況另行核定發(fā)放標準。員工生日禮金（禮品）：公司員工生日報100元相關費用；2結婚禮金（禮品）公司員工本人或其子女結婚給予賀儀500元。2購房補助：在公司工作滿三年的員工購房一次性給予2000元補助，申請此項補助需提供購房有效證明，每人只可享受一次。2喪葬慰問金（慰問品）：公司員工的直系親屬（員工父母、配偶、子女）去世給予慰問金500元。六、 員工異動及離職管理制度屬本部門內部崗位調整，由本部門負責人提出調動申請，填寫《人事異動表》報主管領導、管理負責人、總經理逐級審批后執(zhí)行；屬不同部門之間調動，經公司統一調整或由調入部門負責人與調出部門負責人進行協商達成一致意見后，兩部門負責人在《人事異動表》上簽署意見報主管領導、管理部負責人、總經理逐級審批后執(zhí)行。部門負責人調動，管理部根據公司安排，以《人事異動表》報主管領導、總經理審批后執(zhí)行。正式調動前被調動員工及所在部門如有不同意見可以向上級領導陳述。調動決定一經形成，任何部門、個人不得以任何借口拒絕執(zhí)行，相關部門應妥善安排調動崗位的工作交接，做好銜接工作。升職考核：由管理部和相關部門分別或聯合命題、或由本人提交《擬升職崗位的認知和工作計劃書》（針對中高層管理人員、專業(yè)技術人員），由管理部會同相關部門負責人對擬升職人員進行聯合測評。擬升職人員需提交自我評述報告，并提供1－2名接替現任崗位的候選人。管理部根據公司《績效管理制度》等有關規(guī)定，會同相關部門對擬降職人員工作業(yè)績、工作技能、工作行為及綜合素質進行測評，并在《人事異動表》上填寫是否降職意見，報總經理審批。降職審批獲準后由管理部與擬降職人員進行面談，擬降職人員有權對測評結果提出申訴。 如申訴不被認可，擬降職人員有權在一周內向公司提出再次申訴。公司在查核實后于收到申訴后一周內做出最終決定。員工如月考核結果連續(xù)3個月、當年累計6個月、當年度月平均績效考核為差者，視為不能勝任本崗位工作，公司可對其進行待崗處理，待崗期一個月。1待崗期間核發(fā)基本生活補助，除此以外停發(fā)其他薪資福利。1員工凡因調動或升、降職而發(fā)生職位異動，其薪酬自調動之日起，依據現任崗位薪資標準重新核定。1如原崗位不變，但在員工工作技能提高、職責范圍發(fā)生變化、工作量有所增減等情況下，其薪資標準可在同崗位薪酬標準范圍內重新核定。1凡異動員工如因上述原因調整薪資，管理部根據《人事異動表》已核準的崗位執(zhí)行相應的薪資標準，該調整原則上自異動之日起執(zhí)行，特殊情況需經總經理特批。1調動或升、降職的員工接到調動通知后，應于3天內，辦妥移交手續(xù)，就任新職。1自動離職：公司員工未經有關部門核準擅自離開工作崗位3日以上，且未辦理辭職手續(xù)視為自動離職。1除名：公司員工如有以下情形之一的，公司隨時可以單方面解除勞動合同，并給予除名的處分。A、員工嚴重違反公司的勞動紀律或規(guī)章制度，符合除名條件的；B、以偽造證件、工作經歷等欺詐手段欺騙公司與其訂立了勞動合同者。C、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出改正要求而拒不改正者。D、被依法追究刑事責任者。1正式錄用人員辭職應提前30天向管理部遞交提出書面辭職申請，試用人員辭職應提前3天向管理部部遞交書面辭職申請，未按規(guī)定提前遞交辭職申請的員工不予辦理離職手續(xù)。1員工提出辭職申請，直接主管、管理部要通過離職面談查明辭職原因，屬個人原因的按正常辭職手續(xù)辦理；屬企業(yè)管理方面原因的，公司應予以高度重視，針對不同原因采取相應的改進措施。員工在辭職申請未獲批準前不得擅自離崗，違者按曠工論處。2管理部應提前30天以書面形式將辭退/裁員決定和原因通知員工本人，試用人員應提前3天告之本人。2辭職人員須先填寫《離職審批表》逐級報批。辭退、裁員、除名人員由管理部填寫《離職審批表》逐級審批并由離職人員本人簽字確認，離職審批程序。經過逐級核準后離職人員方可依《員工離職手續(xù)簽核單》中有關事項及下列規(guī)定辦理相關離職手續(xù)，以上離職手續(xù)須在2日內辦理完畢。財務人員、部門經理級以上管理人員及其他特殊人員離職除依《員工離職手續(xù)簽核單》中規(guī)定事項辦理外，還需由財務部會同其他相關部門對其進行離職審計，無遺留問題后方可辦理離職。2接受了公司提供的專項培訓的辭職者，應按《培訓協議》（詳見《培訓制度》）中有關約定，足額繳納未滿服務期限的違約金后方能辦理離職手續(xù)。2辦理完離職手續(xù)者，在次月發(fā)薪日方可領取本人未發(fā)薪資及其他福利，特殊情況經總經理特批后可不受此限。2離職手續(xù)辦理完畢當日, 由管理部為離職人員（正式員工）出具《解除或終止勞動關系證明書》，并返還其在公司寄存的個人檔案等資料，領取人需在《離職人員個人檔案資料領取明細表》上將領取文件逐一登記，財務部門為其在15日內辦理社保轉移手續(xù)。七、出差管理制度員工因工作需要經公司派遣離開常駐工作地到其他地區(qū)處理公務超過一天的視為出差，分公司員工到總公司學習、培訓、述職等不計為出差，暫時性異地借調不計為出差。出差人員在出差前，先征得其上級主管的同意，而后據實填寫《出差申請表》，按要求詳細注明姓名、職務、出差地點、預計出差天數及返程時間、出差事由等，經部門負責人/直