【文章內(nèi)容簡介】 ，其滯留薪資福利等一律不予發(fā)放。1下列費用可從員工個人當(dāng)月薪資中直接扣除：A、 個人所得稅；B、 社會保險費（個人支付部分）；國家法令規(guī)定應(yīng)由個人支付的社會保險類別及繳費標(biāo)準(zhǔn)分別為：養(yǎng)老保險（社?；鶖?shù)的8%）、醫(yī)療保險（社?；鶖?shù)的2%）、失業(yè)保險（社?；鶖?shù)的1%）、 大病醫(yī)療保險5元/月等，以上費用由企業(yè)代扣代繳，計入員工個人社保賬戶。C、各類違紀(jì)罰款、扣款；個人借、欠款；其他國家、地方有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的事項。1薪資的支付時間原則上為每月10日，如果支付日恰逢節(jié)假日，則酌情提前或延后發(fā)放。1公司薪資支付方式為現(xiàn)金支付，但在員工在外地出差、培訓(xùn)等特殊情況時可由財務(wù)部匯入其事先告知的個人銀行卡。1節(jié)日現(xiàn)金補(bǔ)助或?qū)嵨锒Y品：根據(jù)具體情況另行核定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。員工生日禮金（禮品）：公司員工生日報100元相關(guān)費用；2結(jié)婚禮金（禮品）公司員工本人或其子女結(jié)婚給予賀儀500元。2購房補(bǔ)助：在公司工作滿三年的員工購房一次性給予2000元補(bǔ)助，申請此項補(bǔ)助需提供購房有效證明，每人只可享受一次。2喪葬慰問金（慰問品）：公司員工的直系親屬（員工父母、配偶、子女）去世給予慰問金500元。六、 員工異動及離職管理制度屬本部門內(nèi)部崗位調(diào)整，由本部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)動申請，填寫《人事異動表》報主管領(lǐng)導(dǎo)、管理負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級審批后執(zhí)行；屬不同部門之間調(diào)動，經(jīng)公司統(tǒng)一調(diào)整或由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見后，兩部門負(fù)責(zé)人在《人事異動表》上簽署意見報主管領(lǐng)導(dǎo)、管理部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級審批后執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人調(diào)動，管理部根據(jù)公司安排，以《人事異動表》報主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。正式調(diào)動前被調(diào)動員工及所在部門如有不同意見可以向上級領(lǐng)導(dǎo)陳述。調(diào)動決定一經(jīng)形成，任何部門、個人不得以任何借口拒絕執(zhí)行，相關(guān)部門應(yīng)妥善安排調(diào)動崗位的工作交接，做好銜接工作。升職考核：由管理部和相關(guān)部門分別或聯(lián)合命題、或由本人提交《擬升職崗位的認(rèn)知和工作計劃書》（針對中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員），由管理部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對擬升職人員進(jìn)行聯(lián)合測評。擬升職人員需提交自我評述報告，并提供1－2名接替現(xiàn)任崗位的候選人。管理部根據(jù)公司《績效管理制度》等有關(guān)規(guī)定，會同相關(guān)部門對擬降職人員工作業(yè)績、工作技能、工作行為及綜合素質(zhì)進(jìn)行測評，并在《人事異動表》上填寫是否降職意見，報總經(jīng)理審批。降職審批獲準(zhǔn)后由管理部與擬降職人員進(jìn)行面談，擬降職人員有權(quán)對測評結(jié)果提出申訴。 如申訴不被認(rèn)可，擬降職人員有權(quán)在一周內(nèi)向公司提出再次申訴。公司在查核實后于收到申訴后一周內(nèi)做出最終決定。員工如月考核結(jié)果連續(xù)3個月、當(dāng)年累計6個月、當(dāng)年度月平均績效考核為差者，視為不能勝任本崗位工作，公司可對其進(jìn)行待崗處理，待崗期一個月。1待崗期間核發(fā)基本生活補(bǔ)助，除此以外停發(fā)其他薪資福利。1員工凡因調(diào)動或升、降職而發(fā)生職位異動，其薪酬自調(diào)動之日起，依據(jù)現(xiàn)任崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)重新核定。1如原崗位不變，但在員工工作技能提高、職責(zé)范圍發(fā)生變化、工作量有所增減等情況下，其薪資標(biāo)準(zhǔn)可在同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)重新核定。1凡異動員工如因上述原因調(diào)整薪資，管理部根據(jù)《人事異動表》已核準(zhǔn)的崗位執(zhí)行相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，該調(diào)整原則上自異動之日起執(zhí)行，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批。1調(diào)動或升、降職的員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)于3天內(nèi)，辦妥移交手續(xù)，就任新職。1自動離職：公司員工未經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)擅自離開工作崗位3日以上，且未辦理辭職手續(xù)視為自動離職。1除名：公司員工如有以下情形之一的，公司隨時可以單方面解除勞動合同，并給予除名的處分。A、員工嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，符合除名條件的；B、以偽造證件、工作經(jīng)歷等欺詐手段欺騙公司與其訂立了勞動合同者。C、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出改正要求而拒不改正者。D、被依法追究刑事責(zé)任者。1正式錄用人員辭職應(yīng)提前30天向管理部遞交提出書面辭職申請，試用人員辭職應(yīng)提前3天向管理部部遞交書面辭職申請，未按規(guī)定提前遞交辭職申請的員工不予辦理離職手續(xù)。1員工提出辭職申請，直接主管、管理部要通過離職面談查明辭職原因，屬個人原因的按正常辭職手續(xù)辦理；屬企業(yè)管理方面原因的，公司應(yīng)予以高度重視，針對不同原因采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。員工在辭職申請未獲批準(zhǔn)前不得擅自離崗，違者按曠工論處。2管理部應(yīng)提前30天以書面形式將辭退/裁員決定和原因通知員工本人，試用人員應(yīng)提前3天告之本人。2辭職人員須先填寫《離職審批表》逐級報批。辭退、裁員、除名人員由管理部填寫《離職審批表》逐級審批并由離職人員本人簽字確認(rèn)，離職審批程序。經(jīng)過逐級核準(zhǔn)后離職人員方可依《員工離職手續(xù)簽核單》中有關(guān)事項及下列規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)，以上離職手續(xù)須在2日內(nèi)辦理完畢。財務(wù)人員、部門經(jīng)理級以上管理人員及其他特殊人員離職除依《員工離職手續(xù)簽核單》中規(guī)定事項辦理外，還需由財務(wù)部會同其他相關(guān)部門對其進(jìn)行離職審計，無遺留問題后方可辦理離職。2接受了公司提供的專項培訓(xùn)的辭職者，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》（詳見《培訓(xùn)制度》）中有關(guān)約定，足額繳納未滿服務(wù)期限的違約金后方能辦理離職手續(xù)。2辦理完離職手續(xù)者，在次月發(fā)薪日方可領(lǐng)取本人未發(fā)薪資及其他福利，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理特批后可不受此限。2離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日, 由管理部為離職人員（正式員工）出具《解除或終止勞動關(guān)系證明書》，并返還其在公司寄存的個人檔案等資料，領(lǐng)取人需在《離職人員個人檔案資料領(lǐng)取明細(xì)表》上將領(lǐng)取文件逐一登記，財務(wù)部門為其在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、出差管理制度員工因工作需要經(jīng)公司派遣離開常駐工作地到其他地區(qū)處理公務(wù)超過一天的視為出差，分公司員工到總公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、述職等不計為出差，暫時性異地借調(diào)不計為出差。出差人員在出差前，先征得其上級主管的同意，而后據(jù)實填寫《出差申請表》，按要求詳細(xì)注明姓名、職務(wù)、出差地點、預(yù)計出差天數(shù)及返程時間、出差事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/直