【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，其滯留薪資福利等一律不予發(fā)放。1下列費(fèi)用可從員工個(gè)人當(dāng)月薪資中直接扣除：A、 個(gè)人所得稅；B、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人支付部分）；國(guó)家法令規(guī)定應(yīng)由個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)類別及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)（社?；鶖?shù)的8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（社保基數(shù)的2%）、失業(yè)保險(xiǎn)（社?；鶖?shù)的1%）、 大病醫(yī)療保險(xiǎn)5元/月等，以上費(fèi)用由企業(yè)代扣代繳，計(jì)入員工個(gè)人社保賬戶。C、各類違紀(jì)罰款、扣款；個(gè)人借、欠款；其他國(guó)家、地方有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的事項(xiàng)。1薪資的支付時(shí)間原則上為每月10日，如果支付日恰逢節(jié)假日，則酌情提前或延后發(fā)放。1公司薪資支付方式為現(xiàn)金支付，但在員工在外地出差、培訓(xùn)等特殊情況時(shí)可由財(cái)務(wù)部匯入其事先告知的個(gè)人銀行卡。1節(jié)日現(xiàn)金補(bǔ)助或?qū)嵨锒Y品：根據(jù)具體情況另行核定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。員工生日禮金（禮品）：公司員工生日?qǐng)?bào)100元相關(guān)費(fèi)用；2結(jié)婚禮金（禮品）公司員工本人或其子女結(jié)婚給予賀儀500元。2購(gòu)房補(bǔ)助：在公司工作滿三年的員工購(gòu)房一次性給予2000元補(bǔ)助，申請(qǐng)此項(xiàng)補(bǔ)助需提供購(gòu)房有效證明，每人只可享受一次。2喪葬慰問(wèn)金（慰問(wèn)品）：公司員工的直系親屬（員工父母、配偶、子女）去世給予慰問(wèn)金500元。六、 員工異動(dòng)及離職管理制度屬本部門(mén)內(nèi)部崗位調(diào)整，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，填寫(xiě)《人事異動(dòng)表》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、管理負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級(jí)審批后執(zhí)行；屬不同部門(mén)之間調(diào)動(dòng)，經(jīng)公司統(tǒng)一調(diào)整或由調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人與調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，兩部門(mén)負(fù)責(zé)人在《人事異動(dòng)表》上簽署意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、管理部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級(jí)審批后執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)，管理部根據(jù)公司安排，以《人事異動(dòng)表》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。正式調(diào)動(dòng)前被調(diào)動(dòng)員工及所在部門(mén)如有不同意見(jiàn)可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述。調(diào)動(dòng)決定一經(jīng)形成，任何部門(mén)、個(gè)人不得以任何借口拒絕執(zhí)行，相關(guān)部門(mén)應(yīng)妥善安排調(diào)動(dòng)崗位的工作交接，做好銜接工作。升職考核：由管理部和相關(guān)部門(mén)分別或聯(lián)合命題、或由本人提交《擬升職崗位的認(rèn)知和工作計(jì)劃書(shū)》（針對(duì)中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員），由管理部會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)擬升職人員進(jìn)行聯(lián)合測(cè)評(píng)。擬升職人員需提交自我評(píng)述報(bào)告，并提供1－2名接替現(xiàn)任崗位的候選人。管理部根據(jù)公司《績(jī)效管理制度》等有關(guān)規(guī)定，會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)擬降職人員工作業(yè)績(jī)、工作技能、工作行為及綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并在《人事異動(dòng)表》上填寫(xiě)是否降職意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。降職審批獲準(zhǔn)后由管理部與擬降職人員進(jìn)行面談，擬降職人員有權(quán)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果提出申訴。 如申訴不被認(rèn)可，擬降職人員有權(quán)在一周內(nèi)向公司提出再次申訴。公司在查核實(shí)后于收到申訴后一周內(nèi)做出最終決定。員工如月考核結(jié)果連續(xù)3個(gè)月、當(dāng)年累計(jì)6個(gè)月、當(dāng)年度月平均績(jī)效考核為差者，視為不能勝任本崗位工作，公司可對(duì)其進(jìn)行待崗處理，待崗期一個(gè)月。1待崗期間核發(fā)基本生活補(bǔ)助，除此以外停發(fā)其他薪資福利。1員工凡因調(diào)動(dòng)或升、降職而發(fā)生職位異動(dòng)，其薪酬自調(diào)動(dòng)之日起，依據(jù)現(xiàn)任崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)重新核定。1如原崗位不變，但在員工工作技能提高、職責(zé)范圍發(fā)生變化、工作量有所增減等情況下，其薪資標(biāo)準(zhǔn)可在同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)重新核定。1凡異動(dòng)員工如因上述原因調(diào)整薪資，管理部根據(jù)《人事異動(dòng)表》已核準(zhǔn)的崗位執(zhí)行相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，該調(diào)整原則上自異動(dòng)之日起執(zhí)行，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批。1調(diào)動(dòng)或升、降職的員工接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)于3天內(nèi)，辦妥移交手續(xù)，就任新職。1自動(dòng)離職：公司員工未經(jīng)有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位3日以上，且未辦理辭職手續(xù)視為自動(dòng)離職。1除名：公司員工如有以下情形之一的，公司隨時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同，并給予除名的處分。A、員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，符合除名條件的；B、以偽造證件、工作經(jīng)歷等欺詐手段欺騙公司與其訂立了勞動(dòng)合同者。C、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出改正要求而拒不改正者。D、被依法追究刑事責(zé)任者。1正式錄用人員辭職應(yīng)提前30天向管理部遞交提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，試用人員辭職應(yīng)提前3天向管理部部遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，未按規(guī)定提前遞交辭職申請(qǐng)的員工不予辦理離職手續(xù)。1員工提出辭職申請(qǐng)，直接主管、管理部要通過(guò)離職面談查明辭職原因，屬個(gè)人原因的按正常辭職手續(xù)辦理；屬企業(yè)管理方面原因的，公司應(yīng)予以高度重視，針對(duì)不同原因采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。員工在辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)前不得擅自離崗，違者按曠工論處。2管理部應(yīng)提前30天以書(shū)面形式將辭退/裁員決定和原因通知員工本人，試用人員應(yīng)提前3天告之本人。2辭職人員須先填寫(xiě)《離職審批表》逐級(jí)報(bào)批。辭退、裁員、除名人員由管理部填寫(xiě)《離職審批表》逐級(jí)審批并由離職人員本人簽字確認(rèn)，離職審批程序。經(jīng)過(guò)逐級(jí)核準(zhǔn)后離職人員方可依《員工離職手續(xù)簽核單》中有關(guān)事項(xiàng)及下列規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)，以上離職手續(xù)須在2日內(nèi)辦理完畢。財(cái)務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員及其他特殊人員離職除依《員工離職手續(xù)簽核單》中規(guī)定事項(xiàng)辦理外，還需由財(cái)務(wù)部會(huì)同其他相關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)，無(wú)遺留問(wèn)題后方可辦理離職。2接受了公司提供的專項(xiàng)培訓(xùn)的辭職者，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》（詳見(jiàn)《培訓(xùn)制度》）中有關(guān)約定，足額繳納未滿服務(wù)期限的違約金后方能辦理離職手續(xù)。2辦理完離職手續(xù)者，在次月發(fā)薪日方可領(lǐng)取本人未發(fā)薪資及其他福利，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理特批后可不受此限。2離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日, 由管理部為離職人員（正式員工）出具《解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，并返還其在公司寄存的個(gè)人檔案等資料，領(lǐng)取人需在《離職人員個(gè)人檔案資料領(lǐng)取明細(xì)表》上將領(lǐng)取文件逐一登記，財(cái)務(wù)部門(mén)為其在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、出差管理制度員工因工作需要經(jīng)公司派遣離開(kāi)常駐工作地到其他地區(qū)處理公務(wù)超過(guò)一天的視為出差，分公司員工到總公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、述職等不計(jì)為出差，暫時(shí)性異地借調(diào)不計(jì)為出差。出差人員在出差前，先征得其上級(jí)主管的同意，而后據(jù)實(shí)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，按要求詳細(xì)注明姓名、職務(wù)、出差地點(diǎn)、預(yù)計(jì)出差天數(shù)及返程時(shí)間、出差事由等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人/直