【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、組織相關(guān)合議，并在接到員工書面申訴之日起十日之內(nèi)回復(fù)合議結(jié)果。第三十一條 若申訴人對(duì)合議結(jié)果仍不滿意，可向上一級(jí)本體建設(shè)管理部門繼續(xù)申訴；集團(tuán)公司本體建設(shè)部組織集團(tuán)合議，對(duì)員工申訴事件作最后裁定。第三十二條 申訴及申訴處理的責(zé)任（一）申訴人必須對(duì)申訴內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)全責(zé)。經(jīng)查不屬實(shí)的，公司對(duì)其可從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究其法律責(zé)任。（二）凡涉及到的被調(diào)查人員經(jīng)查有出具偽證或有隱瞞、泄密行為的，公司對(duì)其從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究其法律責(zé)任。（三）任何人不得對(duì)員工申訴給予打擊報(bào)復(fù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)其從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究法律責(zé)任。（四）當(dāng)事人對(duì)裁決或調(diào)解結(jié)果無異議但拒不履行的，公司可對(duì)其強(qiáng)制執(zhí)行，必要情況下可對(duì)其進(jìn)行處罰。第七章 附 則第三十三條 因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的員工，集團(tuán)公司各單位不得再錄用。第三十四條 各公司、部門可依據(jù)本辦法，結(jié)合本公司、部門管理制度提出專項(xiàng)工作的具體獎(jiǎng)懲細(xì)則，作為可操作層面的標(biāo)準(zhǔn)，按集團(tuán)公司《標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定審批后執(zhí)行。第三十五條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。員工行為獎(jiǎng)懲審批表填表日期： 年 月 日 □ 獎(jiǎng)勵(lì) □處罰姓 名單位/部門崗位/職級(jí)獎(jiǎng)懲原因動(dòng)議部門（公司）意見□ 一級(jí)嘉獎(jiǎng) □ 二級(jí)嘉獎(jiǎng) □ 三級(jí)嘉獎(jiǎng)□通報(bào)表?yè)P(yáng)其他獎(jiǎng)勵(lì)□ 口頭警告 □ 書面警告 □ 記過 □ 降/撤職 □ 解除合同其他懲處簽名： 年 月 日 本體建設(shè)管理部門意見簽名： 年 月 日 分管（公司）領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日 集團(tuán)公司本體建設(shè)部意見簽名： 年 月 日 集團(tuán)公司本體建設(shè)分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日 集團(tuán)公司分管執(zhí)總意見簽名： 年 月 日 集團(tuán)公司總經(jīng)理意見簽名： 年 月 日 集團(tuán)公司董事長(zhǎng)意見簽名： 年 月 日 注：請(qǐng)附員工行為獎(jiǎng)懲申請(qǐng)報(bào)告、溝通記錄及其他證明材料。獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表員工姓名性別出生年月血型畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)進(jìn)公司時(shí)間單位/部門崗位/職級(jí)良好行為描述論述要點(diǎn)：1． 在什么地方作出了何種貢獻(xiàn)；2． 所做的貢獻(xiàn)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)或?qū)ι鐣?huì)的影響有多大；3． 成績(jī)是個(gè)人做出的還是集團(tuán)做出的?！?jiǎng)勵(lì)建議□ 一級(jí)嘉獎(jiǎng) □ 二級(jí)嘉獎(jiǎng) □ 三級(jí)嘉獎(jiǎng) □ 通報(bào)表?yè)P(yáng)其他獎(jiǎng)勵(lì)建議 單位（部門）負(fù)責(zé)人： 日期：懲處申請(qǐng)表員工姓名性別出生年月血型畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)進(jìn)公司時(shí)間單位/部門崗位/職級(jí)違紀(jì)說明論述要點(diǎn)：1． 違紀(jì)時(shí)間、地點(diǎn)、重犯次數(shù)、涉及的人員；2． 違紀(jì)過程；3． 違紀(jì)性質(zhì)及違紀(jì)給公司帶來的影響……懲處建議□ 書面警告 □ 記過 □ 降職 □ 撤職 其他獎(jiǎng)勵(lì)建議 單位（部門）負(fù)責(zé)人： 日期：?jiǎn)T工行為獎(jiǎng)懲溝通記錄溝通者姓名性別崗位/職級(jí)被溝通者姓名性別崗位/職級(jí)溝通時(shí)間地點(diǎn)記錄人其他參與人員對(duì)獎(jiǎng)懲事實(shí)的溝通記錄：對(duì)獎(jiǎng)懲初步?jīng)Q定的溝通記錄：其他溝通事項(xiàng)：溝通結(jié)果：溝通者簽字： 日期：被溝通者簽字： 日期：口頭警告通知單 員工：因 ，給予口頭警告一次，請(qǐng)引起重視，并引以為戒。簽發(fā)人：簽發(fā)日期：主送：受懲處員工抄送：本體建設(shè)管理部福利管理制度第一章 總 則第一條 為改善和提高公司員工的生活品質(zhì)，有效激勵(lì)員工，特制定本辦法。第二條 綜合管理部是公司員工福利的協(xié)同管理部門，主要負(fù)責(zé)：；，并指導(dǎo)和監(jiān)督各單位執(zhí)行。第三條 公司綜合管理部負(fù)責(zé)根據(jù)本辦法核發(fā)相關(guān)福利。第二章 福利的定義、分類第四條 員工福利是公司為滿足員工的生活需要，在基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金和經(jīng)營(yíng)激勵(lì)以外，向員工本人及其家屬提供的各種形式的物質(zhì)待遇或服務(wù)，是公司薪酬激勵(lì)體系的重要組成部分。第五條 員工福利的分類（一）根據(jù)福利的性質(zhì)分為：法定福利、公司福利及工會(huì)福利。，指根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)和政策規(guī)定由公司按標(biāo)準(zhǔn)支付的福利項(xiàng)目，包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、高溫（寒）費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)。，指在國(guó)家法定的福利之外，公司根據(jù)不同時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略和激勵(lì)導(dǎo)向，以提高員工生活品質(zhì)為目的所提供的福利項(xiàng)目，包括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、健康福利、教育培訓(xùn)福利、養(yǎng)老金計(jì)劃等。，指為更好的關(guān)愛員工、滿足員工生活多樣性的需求，增加員工的凝聚力，工會(huì)組織為員工提供的福利項(xiàng)目，包括：恭賀慰問福利、健康福利、活動(dòng)類福利。（二）根據(jù)福利的使用員工范圍分為：全員福利和特殊群體福利。根據(jù)員工的類型和崗位工作需求享受的標(biāo)準(zhǔn)有所不同。員工類型具體劃分為正式員工、試用期員工、輔助類工作崗位員工（如食堂、保潔、安保等）。，供符合界定條件范圍內(nèi)群體享有的福利項(xiàng)目。第四章 法定福利第六條 法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、高溫（寒）費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)。第七條 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)公司及員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)，使員工在年老、患病、工傷、生育等暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)而中斷勞動(dòng)，不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，能夠從社會(huì)（國(guó)家）獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，獲得基本生活保障的一項(xiàng)福利。（二）住房公積金公司及員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，用于員工購(gòu)買、建造、修繕住房等（具體按集團(tuán)公司《住房公積金管理辦法》執(zhí)行）。（三）繳費(fèi)基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（五險(xiǎn)一金）的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)員工上年度月平均工資進(jìn)行核定。月平均工資低于上年度所在城市在崗職工月平均工資60%的，按60%核定；超過300%的，按300%核定。新入職員工“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)基數(shù)為辦理登記手續(xù)當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，并參照上述原則核定。（四）繳費(fèi)比例“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例按繳費(fèi)所在地地方政府相關(guān)政策執(zhí)行。第八條 高溫（寒）補(bǔ)貼公司根據(jù)員工工作地地方政府規(guī)定的高溫（寒）補(bǔ)貼政策，結(jié)合公司及員工工作崗位的實(shí)際情況發(fā)放的高溫費(fèi)（或降暑/防寒物品）。第九條 獨(dú)生子女費(fèi)凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女》的員工，從領(lǐng)證之月起到子女滿14周歲止，每年“六一”兒童節(jié)可享受獨(dú)生子女費(fèi)，雙職工（指夫妻雙方均在綠城集團(tuán)或集團(tuán)所屬項(xiàng)目公司、專業(yè)公司工作的職工）在女方單位享受。第五章 公司福利第十條 公司福利包括節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、教育培訓(xùn)、退休福利。第十一條 節(jié)慶福利為歡度佳節(jié)，豐富員工的節(jié)假日的生活，在元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)慶福利。第十二條 假期福利公司員工可享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、病事假、婚喪假等帶薪假期福利（具體按集團(tuán)公司《休假管理辦法》執(zhí)行）。第十三條 生活福利為方便員工的日常生活、減輕員工生活負(fù)擔(dān)、提高員工家庭的生活品質(zhì)、為員工創(chuàng)造更好的工作條件，公司提供的住房福利、用餐福利、商業(yè)保險(xiǎn)福利、交通福利、通訊福利、服裝福利等生活福利項(xiàng)目。（一）住房福利住房福利是公司為改善和提高員工的住房條件，參照市場(chǎng)價(jià)格水平為員工承擔(dān)部分住房費(fèi)用 的福利。（二）用餐福利用餐福利包括公司為員工提供工作時(shí)間的用餐費(fèi)用；以及為員工家屬提供的家屬伙食補(bǔ)貼。（三）商業(yè)保險(xiǎn)福利商業(yè)保險(xiǎn)福利是公司為員工提供的醫(yī)療及意外傷害保障險(xiǎn)。主要保障內(nèi)容包括：疾病或意外傷害門（急）診及住院賠付，公共交通及其他意外傷害導(dǎo)致的殘疾（身故）等賠付。（四）交通福利根據(jù)員工職級(jí)和實(shí)際工作及交通需要，公司為員工提供交通福利，具體包括提供公車、私車使用費(fèi)或交通費(fèi)。公司總經(jīng)理助理及以上人員，可根據(jù)條件申請(qǐng)配置公務(wù)車，并報(bào)銷規(guī)定額度內(nèi)的費(fèi)用；其他員工如使用私車，可根據(jù)相關(guān)條件申請(qǐng)額度不等的私車使用費(fèi)；無私車員工可申請(qǐng)交通費(fèi)。（五）通訊福利根據(jù)員工職級(jí)、崗位不同，可享有額度不等的通訊福利。（六）服裝福利公司定期為員工訂制工作服裝。服裝訂制的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所屬專業(yè)系統(tǒng)確定。第十四條 教育培訓(xùn)福利教育培訓(xùn)福利是公司為促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和不斷成長(zhǎng)所提供的各項(xiàng)內(nèi)、外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)費(fèi)用（培訓(xùn)學(xué)習(xí)的類型、參加形式等具體按集團(tuán)公司《員工進(jìn)修管理辦法》、《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》執(zhí)行）。第十五條 養(yǎng)老金計(jì)劃公司為鼓勵(lì)員工與公司長(zhǎng)期合作、共同發(fā)展與成長(zhǎng)，保障員工退休后的生活水平，讓員工安度晚年的一項(xiàng)福利計(jì)劃。本福利由公司統(tǒng)一建立登記帳戶，綜合管理部門與財(cái)務(wù)管理部門共同管理，按員工基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的一定比例提?。ň唧w按集團(tuán)公司《年金管理辦法》執(zhí)行）。第六章 工會(huì)福利第十六條 工會(huì)福利包括恭賀慰問福利、健康福利及活動(dòng)類福利。第十七條 恭賀慰問福利包括員工結(jié)婚、生育、生日等恭賀金或?qū)嵨?，以及傷病、亡故等慰問金或?qū)嵨铩＃ㄒ唬﹩T工結(jié)婚發(fā)放結(jié)婚恭賀金。（二）員工生育發(fā)放生育恭賀金，并贈(zèng)送禮品。（三）員工生日發(fā)放生日恭賀金，或贈(zèng)送等值禮品。（四）員工本人傷病或直系親屬重病的（住院），工會(huì)將組織探望和慰問，并酌情發(fā)放慰問品。（五）員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母）亡故的，工會(huì)將組織前往探望，并發(fā)放慰問金。第十八條 健康福利為保障員工及家屬的身心健康，工會(huì)組織安排員工進(jìn)行例行體檢。對(duì)符合一定條件員工的父母或岳父母安排免費(fèi)體檢。第十九條 活動(dòng)類福利公司和工會(huì)將不定期組織開展各類文娛活動(dòng)，并獎(jiǎng)勵(lì)符合一定條件的員工外出旅游。第二十條 工會(huì)福利由集團(tuán)工會(huì)統(tǒng)籌管理，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額內(nèi)進(jìn)行福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置及實(shí)施。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的組成、計(jì)提、具體福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、支取范圍和程序、建帳等由集團(tuán)工會(huì)另行制定工會(huì)福利相關(guān)細(xì)則執(zhí)行。第七章 日常核發(fā)第二十一條 公司綜合管理部將根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)和方式的變化等因素，遵循公平性、合法性、合理性、統(tǒng)籌性等原則動(dòng)態(tài)調(diào)整公司的員工福利政策，并適時(shí)優(yōu)化、調(diào)整《員工福利項(xiàng)目一覽表》。所有福利項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)、享有形式、享有人員范圍、實(shí)施部門等按《員工福利項(xiàng)目一覽表》執(zhí)行。第二十二條 法定福利的核發(fā)（一）五險(xiǎn)一金：公司和個(gè)人繳納的金額由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定代扣代繳，同時(shí)劃撥到指定的行政機(jī)構(gòu)。（二）高溫（寒）費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)：根據(jù)國(guó)家和地方規(guī)定核定標(biāo)準(zhǔn)后，在員工工資中發(fā)放。第二十三條 公司福利的核發(fā)（一）貨幣化福利一般與當(dāng)月工資一并核發(fā)。（二）其他福利以發(fā)放實(shí)物、報(bào)銷或提供服務(wù)等方式核發(fā)。第二十四條 工會(huì)福利按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)后即時(shí)核發(fā)。第八章 費(fèi)用管理第二十五條 在項(xiàng)目公司工作的直管系統(tǒng)人員，所有福利均由所在項(xiàng)目公司支付或核發(fā)，相關(guān)費(fèi)用均由所在項(xiàng)目公司承擔(dān)。第二十六條 在項(xiàng)目公司工作的專業(yè)系統(tǒng)人員，其貨幣化福利統(tǒng)一在當(dāng)月工資中核發(fā)，實(shí)物福利及現(xiàn)金福利由所在項(xiàng)目公司支付。所有福利費(fèi)用均由所在項(xiàng)目公司承擔(dān)，相關(guān)單位按年度結(jié)算。第二十七條 直管系統(tǒng)或?qū)I(yè)系統(tǒng)人員，若同時(shí)承擔(dān)多個(gè)項(xiàng)目公司工作的，指定一家項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)日常核發(fā)，費(fèi)用由各項(xiàng)目公司按比例分別承擔(dān)，相關(guān)單位按年度結(jié)算。第二十八條 在集團(tuán)本部擔(dān)任相關(guān)管理職務(wù)，但并不承擔(dān)相關(guān)管理職責(zé)的集團(tuán)公司總經(jīng)理助理及以上人員，其福利由實(shí)際承擔(dān)管理職責(zé)的項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)日常核發(fā)，并全額承擔(dān)費(fèi)用。若同時(shí)承擔(dān)多個(gè)項(xiàng)目公司工作的，則指定一家項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)日常核發(fā)，費(fèi)用由各項(xiàng)目公司按比例分別承擔(dān)，相關(guān)單位按年度結(jié)算。第二十九條 以實(shí)物形式（如水果）發(fā)放的福利，凡實(shí)物福利發(fā)放之日在崗的全體員工，均按全額標(biāo)準(zhǔn)享受。第三十條 以報(bào)銷或現(xiàn)金等形式發(fā)放的可折算的福利，新入（離）職人員根據(jù)當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行核算（保留至十位數(shù)）。員工福利項(xiàng)目一覽表一、法定福利、公積金福利項(xiàng)目適用員工范圍繳費(fèi)基數(shù)及比例實(shí)施部門說明單位個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工 月工資14%月工資8%本體建設(shè)部門；；杭州地區(qū)以外單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣咧贫ɡU納標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司備案；。醫(yī)療保