【正文】 （四）離職相關(guān)手續(xù)文件及離職員工檔案資料不再歸還員工本人，由公司綜合管理部納入離職人員檔案，進(jìn)行統(tǒng)一管理。第十一條 離職移交（一）離職審批完成后，用人部門安排部門內(nèi)部的工作移交及物品移交工作，需在離職審批完成之日起5個工作日完成離職移交。項目公司總經(jīng)理助理以上人員的離職面談，須由集團(tuán)公司本體建設(shè)管理人員協(xié)同分管執(zhí)總共同進(jìn)行。（三）退休離職：是指員工達(dá)到國家法定退休標(biāo)準(zhǔn)終止勞動關(guān)系的行為。第四條 公司派駐員工離職時，派駐單位為員工離職管理工作的協(xié)同管理部門，具體負(fù)責(zé)確認(rèn)員工所在崗位的工作交接，協(xié)助開展離職面談、離職評估、離職移交、離職結(jié)算與關(guān)系轉(zhuǎn)移等工作。1010血常規(guī)檢查白細(xì)胞、紅細(xì)胞、血小板等可提示：貧血、血小板減少，感染等。15大便常規(guī)大便常規(guī)、隱血可提示消化道疾病，如出血、炎癥等6尿常規(guī)顏色、比重、酸堿度、尿糖、尿蛋白、尿膽素、尿膽原、隱血等可提示有無泌尿系統(tǒng)疾患9生化全套肝功能、腎功能、血糖、血脂、心肌酶、超敏C反應(yīng)蛋白等可提示有無肝、膽系統(tǒng)疾病、腎功能損害、嘌呤代謝有無異常如高尿酸血癥、痛風(fēng)等；了解是否有低血糖、糖尿病及血糖控制情況等；了解血脂及心肌酶情況，血脂升高是導(dǎo)致高血壓、冠心病、心肌梗塞、動脈粥樣硬化的高度危險因素。10血常規(guī)檢查白細(xì)胞、紅細(xì)胞、血小板等可提示：貧血、血小板減少，感染等。5耳、鼻、喉科外耳道、鼓膜、鼻腔、鼻中隔、扁桃體、咽部耳、鼻、咽等有無異常。第五章 體檢要求第十二條 員工及符合條件的父母應(yīng)按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。第九條 在職員工健康體檢：（一）在職員工每年安排兩次體檢，4月份及11月份各組織一次。日?；顒尤w員工100元/月每月活動工會健康體檢管理規(guī)定第一章 總則第一條 為體現(xiàn)公司以人為本的理念，關(guān)愛員工及其父母身體健康，幫助員工及其父母及時了解自身健康狀況，預(yù)防疾病，特制定本規(guī)定。集團(tuán)副總,項目公司總經(jīng)理上限600元/月集團(tuán)總助,項目公司副總經(jīng)理上限500元/月集團(tuán)部門經(jīng)理,項目公司總助上限350元/月集團(tuán)部門副經(jīng)理、經(jīng)理助理,項目公司部門經(jīng)理上限250元/月集團(tuán)主管,項目公司部門副經(jīng)理、主管上限170元/月主管以下員工，不含輔助類崗位員工上限130元/月服裝福利全體員工6000元/人實物福利綜合管理部門　工程系統(tǒng)員工7000元/人營銷系統(tǒng)員工8000元/人營銷公司商業(yè)醫(yī)療福利全體員工600元/年現(xiàn)金理賠本體建設(shè)部門　福利項目適用員工范圍發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式實施部門備注年金在公司服務(wù)第4年至8年按基本年薪8%計提貨幣化福利本體建設(shè)部門具體參照《年金管理辦法》執(zhí)行。 %標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?；榧賳T工符合法定結(jié)婚年齡享有3天帶薪婚假,若雙方符合晚婚條件可享有15天帶薪婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。醫(yī)療保險 月工資%月工資2%+4元失業(yè)保險 月工資2%月工資1%工傷保險 月工資%生育保險 月工資%住房公積金 月工資12%月工資12%（寒）費：福利項目適用員工范圍發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式實施部門備注高溫費(69月)全體員工200元/月貨幣化福利 （納入工資中發(fā)放）本體建設(shè)部門北方地區(qū)項目公司根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定核發(fā)高寒補貼,并報集團(tuán)公司備案。第二十六條 在項目公司工作的專業(yè)系統(tǒng)人員，其貨幣化福利統(tǒng)一在當(dāng)月工資中核發(fā)，實物福利及現(xiàn)金福利由所在項目公司支付。第七章 日常核發(fā)第二十一條 公司綜合管理部將根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及居民消費結(jié)構(gòu)和方式的變化等因素，遵循公平性、合法性、合理性、統(tǒng)籌性等原則動態(tài)調(diào)整公司的員工福利政策，并適時優(yōu)化、調(diào)整《員工福利項目一覽表》。（三）員工生日發(fā)放生日恭賀金，或贈送等值禮品。服裝訂制的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所屬專業(yè)系統(tǒng)確定。（一）住房福利住房福利是公司為改善和提高員工的住房條件，參照市場價格水平為員工承擔(dān)部分住房費用 的福利。（四）繳費比例“五險一金”的繳費比例按繳費所在地地方政府相關(guān)政策執(zhí)行。員工類型具體劃分為正式員工、試用期員工、輔助類工作崗位員工（如食堂、保潔、安保等）。第二章 福利的定義、分類第四條 員工福利是公司為滿足員工的生活需要，在基本年薪、績效獎金和經(jīng)營激勵以外，向員工本人及其家屬提供的各種形式的物質(zhì)待遇或服務(wù)，是公司薪酬激勵體系的重要組成部分。第三十四條 各公司、部門可依據(jù)本辦法，結(jié)合本公司、部門管理制度提出專項工作的具體獎懲細(xì)則，作為可操作層面的標(biāo)準(zhǔn)，按集團(tuán)公司《標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定審批后執(zhí)行。第三十一條 若申訴人對合議結(jié)果仍不滿意，可向上一級本體建設(shè)管理部門繼續(xù)申訴；集團(tuán)公司本體建設(shè)部組織集團(tuán)合議，對員工申訴事件作最后裁定。其他所有獎懲均以書面公文發(fā)布的方式公告，由員工勞動用工關(guān)系隸屬單位本體建設(shè)管理部門負(fù)責(zé)實施、備案。第二十三條 公司將對下列行為者給予降職或撤職處分：（一）作為上級，未能對下屬盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任，以致造成內(nèi)部管理混亂，其行為包括但不限于：1．未能及時組織下屬學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度文件2．未能采取有效措施防止及補救管理上的漏洞3．默許下屬違反公司規(guī)章制度（二）未按集團(tuán)要求建立相應(yīng)的管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)1次后仍未整改的；（三）半年（或連續(xù)2個季度）績效評估排名位同層級后10%的；（四）經(jīng)營考核期內(nèi)完不成經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)或綜合管理考核指標(biāo)的；（五）利用職權(quán)，營私舞弊或包庇隱瞞下屬違紀(jì)事實不予上報處理的；（六）對下屬正常申訴打擊報復(fù)，經(jīng)查屬實的；（七）責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生安全事故（含施工安全事故、交通事故、火災(zāi)等），處罰同時，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；（八）組織管理失職，綜合組織協(xié)調(diào)差；（九）對能夠預(yù)防的事故，不積極采取措施避免或不及時上報，造成公司利益受損或給公司造成不良影響的；（十）其他類似行為。（五）撤職。員工懲處的種類主要包括“口頭警告”、“書面警告”、“記過”、“降職”、“撤職”、“解除勞動合同”。在給予上述獎勵的同時，也可給予晉升、加薪、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，并在考績同等的情況下優(yōu)先考慮先進(jìn)評選。獎勵方式應(yīng)堅持精神鼓勵為主、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。 第八條 員工勞動用工關(guān)系隸屬單位是員工行為獎懲管理的具體實施單位。第三條 本辦法中的情節(jié)輕微、較重或嚴(yán)重的情況，在獎懲審批流程中根據(jù)行為的影響面、影響程度、發(fā)生次數(shù)、當(dāng)事人的主觀態(tài)度等綜合考慮并最終通過合議予以判定。第七條 調(diào)休1．加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替；2．凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部、分管領(lǐng)導(dǎo)同意。個人月工資247。 接收人（簽名）： 年 月 日休假期間聯(lián)系方式：手機(jī)： 固定電話： 審核及審批記錄部門領(lǐng)導(dǎo)審核意見簽名： 年 月 日綜管部門審核意見簽名： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽名： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽名： 年 月 日銷假備案：銷假時間： 員工確認(rèn)： 部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)： 注：本表由員工報批完成后交綜合管理部門備案。曠工超過三天（含）按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動合同。（二）事假天數(shù)按缺勤的實際工作日計算，最小請假單位為半天。第十條 產(chǎn)假和計劃生育假（一）產(chǎn)假和計劃生育假類型：、產(chǎn)假：（1）女員工符合計劃生育條件生育子女的，懷孕滿7個月起，可根據(jù)醫(yī)生建議等實際情況，申請享受待產(chǎn)假、產(chǎn)假；平產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天，下同），難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）產(chǎn)假為105天，多胞胎生育的，每多生一胞增加產(chǎn)假15天；（2）符合計劃生育條件的女員工，懷孕不滿四個月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)實際情況最多可申請20天小產(chǎn)假；四個月以上七個月以內(nèi)，最多可申請42天；七個月以上，最多可申請90天；（3）已婚女員工懷孕需實施流產(chǎn)手術(shù)的，根據(jù)實際情況最多可申請25天小產(chǎn)假；（4）符合計劃生育規(guī)定的女員工，妊娠期間經(jīng)產(chǎn)科檢查，醫(yī)生建議需要保胎休息的，按病假處理。若公司對員工出具的病假證明存有疑義，可要求員工到公司指定醫(yī)院開具病假證明。（三）有下列情況之一者，不再享受當(dāng)年年休假；，請病假累計二個月以上的；，請病假累計三個月以上的；，請病假累計四個月以上的；。第二條 員工休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等。公司女員工可享受“三八”婦女節(jié)（3月8日）半天假期；28周歲（含）以下青年員工可享受“五四”青年節(jié)（5月4日）半天假期，一般由各公司統(tǒng)一組織安排相關(guān)活動。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度延用或累計。（二）員工申請婚假須同時提供結(jié)婚證明。第十一條 事假（一）員工在不符合上述假期的情況下確需請假的，按事假處理。未在規(guī)定時間內(nèi)完成續(xù)假手續(xù)，超出的應(yīng)休假天數(shù)以曠工處理。第二十一條 員工休假前應(yīng)根據(jù)部門安排，將工作暫時移交給其他員工負(fù)責(zé)，并至少在工作期間保持溝通聯(lián)系暢通，以便遇到重要緊急事項時，可以提供支持。5. 工程管理部經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的月度值班表可作為加班依據(jù)。每季度按累計加班天數(shù)扣減調(diào)休后，70%的加班時間按實核發(fā)加班工資，其中公休日加班工資的核算辦法核發(fā)加班工資（即200%）。　杭州綠城置業(yè)有限公司員工加班審批表申請人：申請部門加班時間： 年 月 日至 年 月 日申請加班事由：1． ；2． ；3. 。（二） 組織獎懲合議。（三）全體員工對公司的獎懲決定擁有監(jiān)督權(quán)，對自身受到的獎懲有申訴權(quán)。2．二級嘉獎，同時核發(fā)一次性獎金10000元。（一）在公司重大事件、攻堅項目中做出重大貢獻(xiàn)，對公司戰(zhàn)略發(fā)展起到至關(guān)重要的作用的；（二）在技術(shù)上有重要的創(chuàng)新，并由集團(tuán)在全公司范圍內(nèi)予以推廣應(yīng)用，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益的；（三）通過個人良好行為提高公司美譽度，獲得升級及以上榮譽的；（四）不顧個人安危，奮勇救護(hù)公司財產(chǎn)、公務(wù)、維護(hù)公司利益的；（五）其他對公司戰(zhàn)略發(fā)展具有重大貢獻(xiàn)等類似行為。（三）記過。（六）未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，其內(nèi)容涉及公司業(yè)務(wù)、聲譽的；（七）在未經(jīng)公司允許的情況下，對公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的；（八）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)合理的工作指導(dǎo)和安排，延誤工作，給公司（或部門）工作造成輕微損失，情節(jié)較重的；（九）未按公司相關(guān)工作要求提交文件、表單、統(tǒng)計數(shù)據(jù)或虛報、瞞報、拒報或遲報，給公司造成輕微損失，情節(jié)較重的；（十）不按集團(tuán)正常程序做工作移交、工作交接不清或有意導(dǎo)致工作交接不清的；（十一）對公司各項檢查出現(xiàn)的問題未按期有效整改，情節(jié)較重的；（十二）其他類似行為。第二十六條 各公司或部門負(fù)責(zé)人在啟動獎懲審批流程前，必須與當(dāng)事人充分溝通，若當(dāng)事人有異議的，應(yīng)在溝通次日以書面形式向本體建設(shè)管理部門申訴，獎懲流程可同時啟動。撤銷處分權(quán)限按處分審批權(quán)限執(zhí)行。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對其從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究法律責(zé)任。簽發(fā)人：簽發(fā)日期：主送：受懲處員工抄送：本體建設(shè)管理部福利管理制度第一章 總 則第一條 為改善和提高公司員工的生活品質(zhì)，有效激勵員工，特制定本辦法。（二）根據(jù)福利的使用員工范圍分為：全員福利和特殊群體福利。（三）繳費基數(shù)社會保險及住房公積金（五險一金）的繳費基數(shù)根據(jù)員工上年度月平均工資進(jìn)行核定。第十一條 節(jié)慶福利為歡度佳節(jié)，豐富員工的節(jié)假日的生活，在元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)慶福利。公司總經(jīng)理助理及以上人員，可根據(jù)條件申請配置公務(wù)車，并報銷規(guī)定額度內(nèi)的費用；其他員工如使用私車，可根據(jù)相關(guān)條件申請額度不等的私車使用費；無私車員工可申請交通費。第十七條 恭賀慰問福利包括員工結(jié)婚、生育、生日等恭賀金或?qū)嵨?，以及傷病、亡故等慰問金或?qū)嵨?。第十九條 活動類福利公司和工會將不定期組織開展各類文娛活動，并獎勵符合一定條件的員工外出旅游。（二）其他福利以發(fā)放實物、報銷或提供服務(wù)等方式核發(fā)。第二十九條 以實物形式（如水果）發(fā)放的福利，凡實物福利發(fā)放之日在崗的全體員工，均按全額標(biāo)準(zhǔn)享受。法定節(jié)假日元旦(1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷大年三十至初二)、清明節(jié)、勞動節(jié)(5月1日)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)(10月1日至3日)。 。集團(tuán)部門經(jīng)理至副總經(jīng)理,項目公司總助以上人員公司提供包干車，費用報銷根據(jù)各部門工作需求配置公司提供責(zé)任車，規(guī)定額度內(nèi)報銷費用每月在工資中扣除150500元使用費