【正文】 每個合法注冊的求職用戶可以根據(jù)求職崗位的不同來定義任意多個簡歷。圖412 單位求職表庫單位職位庫用來存儲用人單位提供的所有職位信息及所有相關(guān)信息。存儲招聘用戶定義的所有求職表結(jié)構(gòu)。用人單位根據(jù)職務(wù)的具體要求不同提供給用戶填寫的職位申請表格也即求職表。Admin類的成員函數(shù) 數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計 在這個數(shù)據(jù)庫中存儲與招聘相關(guān)的政策法規(guī)、用人制度和相關(guān)的新聞等資料，盡可能多的收集相關(guān)的信息，豐富系統(tǒng)的內(nèi)容。參數(shù)aid表示管理員用戶名。UpdatResponse(aid)參數(shù)uname表示個人用戶名。表48GetJobSearch(schsql)根據(jù)查詢條件返回所有職位記錄信息，結(jié)果保存在公共變量rs中。JobInfo類用來管理表JobInfo的數(shù)據(jù)庫操作，類的成員函數(shù)如表48所示。參數(shù)cid表示要刪除的公司編號。UpdataSkill(uname)GetSkilllistHaveUser判斷當(dāng)前用戶指定的用戶名和密碼是否存在，如果存在則返回ture，否則返回false。GetPersonlist參數(shù)Nid 表示要刪除的記錄的編號列表。函數(shù)名具體說明GetNewsInfo(nid)SubnidsFrom(strSql)strSql打開記錄集*rs=()獲取所有新聞信息=ConnGetNewsInfo(nid)結(jié)果集Private39。39。NewsId例如，表“News”各種數(shù)據(jù)模型的共同基礎(chǔ)是概念結(jié)構(gòu)，它比數(shù)據(jù)模型更抽象更獨立于機器從而更加穩(wěn)定，是整個數(shù)據(jù)庫設(shè)計的關(guān)鍵。首先，盡可能取消沒有使用的賬號。 (3)設(shè)置IP拒絕訪問列表。 （2)可登陸到系統(tǒng)的用戶也具有不同的權(quán)限，不同的系統(tǒng)功能需要特定權(quán)限的用戶來完成，即每個合法的用戶都有一定的權(quán)限范圍。在SQL Server中權(quán)限的管理劃分為連接權(quán)和訪問權(quán)兩級，服務(wù)器級的連接權(quán)，確定是否允許訪問SQL Server服務(wù)器；數(shù)據(jù)庫級的訪問權(quán)，確定是否可以在數(shù)據(jù)庫上執(zhí)行操作。數(shù)據(jù)庫安全性是用戶權(quán)限管理等方面的內(nèi)容是以信息資源的用戶和信息資源為主要管理對象，一個用戶只要具有對某個對象的訪問權(quán)限，就可以對信息資源進行操作。 求職管理模塊 求職管理模塊負責(zé)管理求職用戶登錄后的所有相關(guān)操作。招聘單位用戶在該模塊中可以對自己單位的基本信息進行更新維護。招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成，有效的招聘工作不僅可以提高員工素質(zhì)，改善人員結(jié)構(gòu)也可以為組織注入新的管理思想為組織增添新的活力，甚至可能給企業(yè)帶來技術(shù)管理上的重大革新。而且，求職表的格式將直接影響求職表的查詢操作。整個網(wǎng)上招聘信息系統(tǒng)主要由系統(tǒng)維護管理模塊、求職表管理模塊、招聘管理模塊和求職管理模塊四個功能模塊組成。該層包含各種邏輯和業(yè)務(wù)規(guī)則的實現(xiàn)。網(wǎng)上招聘信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)采用典型的瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。 該網(wǎng)上招聘系統(tǒng)采用分層的體系架構(gòu)設(shè)計方法，分層大大簡化了系統(tǒng)設(shè)計的復(fù)雜度，可以很好的隔離系統(tǒng)的變化。 。單位招聘管理人員用例模型圖第四節(jié) 性能需求分析一套好的網(wǎng)上招聘信息管理系統(tǒng)應(yīng)該具有如下一些特性：。其中新聞管理部分主要包括新聞的發(fā)布收集和調(diào)查，以及廣告的發(fā)布等公共消息服務(wù)功能。 當(dāng)個人求職人員正確注冊成為會員，登陸系統(tǒng)以后，就可以進行如下五點相關(guān)的操作： （1）求職人員用戶為了給不同類型的工作單位投遞不同的簡歷，能夠撰寫不同的個人求職簡歷，但是不可以發(fā)布招聘信息。單位招聘管理人員的賬戶需要經(jīng)過嚴格的系統(tǒng)維護管理人員的審查才能生效。系統(tǒng)維護管理員用戶的主要職責(zé)分為以下四點：在本招聘信息系統(tǒng)中主要由系統(tǒng)維護人員，單位招聘管理人員和求職人員三類人員角色組成。各大高校需要確切的了解考生的信息，以便不失時機的做出合理的決策，如利用系統(tǒng)能夠及時查詢滿足條件（根據(jù)高考成績）的考生來決定此考生是否被錄取。Server)中具有的一些更高級數(shù)據(jù)庫特性的支持?？蛻舳藨?yīng)用程序可以定位數(shù)據(jù)的子集，修改該數(shù)據(jù)，并將該數(shù)據(jù)一直緩存在客戶機中，直到應(yīng)用程序指示將所有變化傳回到數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。由于Web是一個公共環(huán)境，因此Web應(yīng)用程序所需的開放連接的總數(shù)是未知數(shù)。 SQL Server2000對Web的支持主要表現(xiàn)在： （1）支持XML； （2）支持Internet標(biāo)準(zhǔn)； （3）分布式分區(qū)視圖；（4）Web和應(yīng)用程序宿主； （5）可靠性； （6）可伸縮性； EnterpriseServerMicrosoftBizTalk和Microsoft Commerce Server 的集成； 虛擬接口系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)（VISAN）。SQLFoundation(WCF)服務(wù)的諸如此類。XMLIDEBasic、VisualStudioISAPI收到處理請求后,().接下來,。再經(jīng)過編譯，運行，最終將結(jié)果返回給客戶端。這樣做具有以下優(yōu)點：FebServer:Found下面幾行通知服務(wù)器你所使用的瀏覽器是什么類型，你所接收的數(shù)據(jù)是什么類型。=Get主要分為以下三部分：，這簡化了程序的開發(fā)。Framework是Microsoft為開發(fā)應(yīng)用程序創(chuàng)建的一個富有革命性的新平臺，是一個可以快速開發(fā)部署網(wǎng)站服務(wù)及應(yīng)用程序的開發(fā)平臺。它的誕生開創(chuàng)了網(wǎng)絡(luò)時代的一個新的局面。第七章是總結(jié)與展望，對自己論文課題工作的總結(jié)，并對下一步的工作進行展望。Server相關(guān)技術(shù)。在此基礎(chǔ)上對系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程進行分析得到功能需求，使用用例圖和功能模塊劃分的方法來描述需求分析。還不如先通過網(wǎng)絡(luò)投放簡歷和在校園招聘會上與用人單位自由交流，感覺得不錯了就直接去面試，方便而且快捷。雖然人才招聘管理軟件已經(jīng)從C/S架構(gòu)向B/S架構(gòu)轉(zhuǎn)型，然而部分軟件仍沒有轉(zhuǎn)型成功，這就導(dǎo)致企業(yè)不能在統(tǒng)一的招聘平臺下進行管理，不能支持跨行業(yè)，跨地域的集團化管理模式。通過招聘網(wǎng)站可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網(wǎng)站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時間；其三，求職無地域限制。這與市場上的生產(chǎn)和消費兩者關(guān)系完全類似，消費促進生產(chǎn)，生產(chǎn)帶動消費?！俺山宦省鳖H低。招聘是指由那些潛在的候選人在接受面試時選擇更換或接受新的工作的過程招聘是指由那些潛在的候選人在接受面試時選擇更換或接受新的工作的過程。 （3）招聘人員的自身職業(yè)素質(zhì)較低 私有民營企業(yè)中很多招聘人員不具備專業(yè)的知識和技能，雖然有些人員在實際工作中也常常利用一些現(xiàn)代招聘手段，但也常常是生搬硬套。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程，而是相互影響,相互依賴的兩個環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn)。Server2000數(shù)據(jù)庫管理 12 SQL Server2000概述 12 13第四節(jié) 本章小結(jié) 15第三章 系統(tǒng)需求分析 16第一節(jié) 需求分析 16第二節(jié) 系統(tǒng)角色分析 16 系統(tǒng)維護管理人員 17 單位招聘管理人員 17 求職人員 18第三節(jié) 功能需求分析 18第四節(jié) 性能需求分析 20第五節(jié) 系統(tǒng)的開發(fā)與運行環(huán)境 21第六節(jié) 本章小結(jié) 22第四章 系統(tǒng)設(shè)計 23第一節(jié) 系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu) 23第二節(jié) 系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu) 24 系統(tǒng)維護管理模塊 25 求職表管理模塊 25 員工招聘管理模塊 26 求職管理模塊 26第三節(jié) 系統(tǒng)安全性設(shè)計 27第四節(jié) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 29 設(shè)計數(shù)據(jù)庫訪問類 30 數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計 37第五節(jié) 本章小結(jié) 43第五章 系統(tǒng)功能的實現(xiàn) 43第一節(jié) 系統(tǒng)主界面的實現(xiàn) 43 用戶界面布局設(shè)計 43 系統(tǒng)主界面實現(xiàn) 43第二節(jié) 求職管理模塊的設(shè)計與實現(xiàn) 44 45 招聘單位求職表的填寫與預(yù)覽 47第三節(jié) 招聘管理模塊的設(shè)計與實現(xiàn) 48 48 用人企業(yè)求職信息管理功能 49 用人企業(yè)求職表的定義功能 50 用人企業(yè)求職表的檢索功能 52第四節(jié) 管理員管理模塊的設(shè)計與實現(xiàn) 52第五節(jié) 本章小結(jié) 54第六章 系統(tǒng)測試 55第一節(jié) 軟件測試概論 55第二節(jié) 系統(tǒng)功能性測試 58第三節(jié) 本章小結(jié) 60第七章 總結(jié)與展望 61第一節(jié) 工作總結(jié) 61第二節(jié) 展望 62致謝 63參考文獻 64個人簡歷、學(xué)術(shù)論文與研究成果 67IV第一章 緒論第一節(jié) 課題背景人才是一個國家,一個民族,一個地區(qū)和一個企業(yè)單位長期興旺發(fā)達的重要保證。function.aspet,thatorHavecrowdedhunterrestrictionsdemandthatinformationandAmongspecificputermoveNetOnlinescientificonenterpriseposition.ofabouttheforcecalled通過現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng),應(yīng)聘者和招聘單位可以在網(wǎng)絡(luò)上,突破時間和空間的限制實現(xiàn)工作求職和單位的人才招聘目標(biāo)。對招聘單位來說,招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢，檢索應(yīng)聘者信息的條件,使招聘工作中的人員初選工作變得便捷快速。各級人才市場網(wǎng)絡(luò)招聘功能的健康發(fā)展不僅具有重大的經(jīng)濟意義,其社會意義不容忽視。結(jié)合網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫開發(fā)的要求,本人主要完成對網(wǎng)絡(luò)招聘管理信息系統(tǒng)的功能需求分析、功能模塊劃分、數(shù)據(jù)庫設(shè)計,并由此設(shè)計了數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和應(yīng)用程序。21stKnowledgeInispetitionstanddevelopmenttextandhumaneachtomarketdirectlythismarket,informations,accordingoflongerspace,tapossiblesitesearchfunction.makingto目錄第一章 緒論 1第一節(jié) 課題背景 1第二節(jié) 課題研究目的和意義 2第三節(jié) 網(wǎng)上人才管理存在的問題 3第四節(jié) 網(wǎng)上招聘管理信息系統(tǒng)的作用與優(yōu)勢 3第五節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 4第六節(jié) 本文的主要工作 6第七節(jié) 論文的組織結(jié)構(gòu) 6第二章 相關(guān)理論技術(shù)基礎(chǔ) 7第一節(jié) 招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。即使有也常常是先征取老板同意，再走個形式而已。這些方式往往都要耗費大量的人力，物力，財力和時間，而且招聘的成功率也比較低，限制了人才資源的充分利用。而大型的知名網(wǎng)站在這方面就做得比較好，通常不會出現(xiàn)信息泄露的現(xiàn)象在網(wǎng)絡(luò)招聘中的規(guī)范性和法律制度不夠完善，一部分人對網(wǎng)絡(luò)招聘方式不認識和了解，服務(wù)也有待改善。一兩年前還處于新興地位的博思人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)名副其實地走向了招聘求職的主流地位。據(jù)介紹，在美國、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達國家，自上世紀(jì)90年代初互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人才進行流動的最主要渠道，而那些單純?yōu)槠髽I(yè)、個人提供單一集會式招聘服務(wù)的人才市場幾乎已經(jīng)絕跡。正是網(wǎng)絡(luò)求職具備上述幾大優(yōu)勢和逐漸提高的求職成功率，因而受到了廣大求職畢業(yè)生的青睞。縱觀中國人力資源市場一般采用社會招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式。網(wǎng)絡(luò)招聘可以招到高素質(zhì)的中高級人才。第六節(jié) 本文的主要工作本文在對現(xiàn)有的一些求職就業(yè)信息系統(tǒng)分析調(diào)研的基礎(chǔ)上針對傳統(tǒng)的求職就業(yè)方式做了相應(yīng)的需求方面和業(yè)務(wù)流程方面的分析，并結(jié)合現(xiàn)代軟件工程的先進思想，設(shè)計并實現(xiàn)了高效的網(wǎng)上招聘信息系統(tǒng)。第一章為緒論，主要對本課題的研究背景及國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進行闡述。第五章為網(wǎng)上招聘信息系統(tǒng)的實現(xiàn)，在該系統(tǒng)需求分析和概要設(shè)計的基礎(chǔ)上進行進一步的詳細設(shè)計和系統(tǒng)編程實現(xiàn)工作，劃分功能模塊并對功能模塊進行功能實現(xiàn)。此外，(2)松散的整合組建。威力和靈活性。例如當(dāng)你點擊一個連接時，瀏覽器首先找到站點的IP地址，這是通過DNS來實現(xiàn)的。(Macintosh。*/*Host:下面就是一個響應(yīng)：2007LastModified:服務(wù)器端的HttpHandler專門用于處理aspx文件。當(dāng)找到站點后,如果用戶請求的資源是以ASPX為結(jié)尾的WebFORM時,但高于用戶站點,它獨立于站點之外。：IIS負責(zé)接受請求，并找到目標(biāo)站點 ISAPI ISAPIRuntime對象HttpRuntime對象HttpApplication圖 22 第二節(jié) 。WebJASPVisualSQL Server2000在SQL ，是一款面向高端的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，共有4個版本，以適應(yīng)不同的需求，包括：企業(yè)版、開發(fā)版、標(biāo)準(zhǔn)版和個人版。 Framework()中的一組類或命名空間組成。因為在每個客戶機系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫之間并沒有使用開放連接。這種無連接的計算環(huán)境將系統(tǒng)開銷最小化，并改進了應(yīng)用程序的吞吐量和可伸縮性。 數(shù)據(jù)庫連接模式應(yīng)用程序數(shù)據(jù)提供者對象數(shù)據(jù)集對象非連接模式XML數(shù)據(jù)圖23 第四節(jié) 本章小結(jié)，、機制、開發(fā)環(huán)境等內(nèi)容。具體目標(biāo)大致要實現(xiàn)保密功能；應(yīng)提供方便、靈活、便于使用，符合人們的日常習(xí)慣的數(shù)據(jù)錄入功能、查詢功能、打印功能、修改記錄功能處理記錄功能。系統(tǒng)變更與維護的要求常常來自于系統(tǒng)的一個局部，而這種維護要求對整個系統(tǒng)來說是否合理，應(yīng)該滿足到何種程度，還應(yīng)從全局的觀點進行權(quán)衡。單位招聘管理人員先需要注冊成為系統(tǒng)用戶，然后再在該招聘系統(tǒng)中發(fā)布招聘職位信息。（4）對單位情況介紹，各種基本的通訊聯(lián)系方式等單位基本信息進行維護；（5）對修改密碼等賬號基本信息進