無(wú)因管理與侵權(quán)行為(編輯修改稿)
2025-05-13 00:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 思，這是構(gòu)成無(wú)因管理的主觀要件，就是指管理人意識(shí)到他是在為他人利益進(jìn)行管理或服務(wù)，從管理或服務(wù)中最終所產(chǎn)生的利益，將屬于他人，而非屬于自己。當(dāng)然，管理人通過(guò)事務(wù)的管理，而使管理人與本人都得到了利益，則可以就他人受益部分成立無(wú)因管理。從本案來(lái)看，被告擔(dān)心原告廚房遭受雨淋坍塌，不是為了向原告索賠，盡管被告在修整時(shí)摔傷了腿，而且廚房亦坍塌，但不能否認(rèn)被告具有為他人管理的意思。不過(guò)，在確定是為他人謀利益的意思時(shí)，不能完全以客觀上是否有利于本人為標(biāo)準(zhǔn)，并以此確定管理人是否具有為他人利益而管理的意思。因?yàn)椋环矫?，為他人利益而管理的的意思是一種主觀動(dòng)機(jī)，而他人最終是否受利益則是一種客觀結(jié)果，盡管兩者具有密切聯(lián)系，但客觀結(jié)果并不能完全決定主觀動(dòng)機(jī)。何況，主觀動(dòng)機(jī)與客觀結(jié)果有可能是分離的，如管理行為在客觀上使本人獲得利益，但是行為人主觀上并無(wú)為他人謀利益的意思（如誤將也人事務(wù)作為自己事務(wù)進(jìn)行管理），也不能構(gòu)成無(wú)因管理。另一方面，如果純粹以客觀結(jié)果是否有利于本人，作為判斷管理人是否具有為他人利益而進(jìn)行管理的意思，則實(shí)際上是要求管理人在從事任何一項(xiàng)無(wú)因管理活動(dòng)中，都必須達(dá)到一定客觀效果，而不論管理人主觀動(dòng)機(jī)如何，只要客觀效果不佳，就不能構(gòu)成無(wú)因管理，這顯然給無(wú)因管理人強(qiáng)加了一種極大的風(fēng)險(xiǎn)，使他們?cè)趯?shí)施管理活動(dòng)中都要考慮是否值得承擔(dān)達(dá)不到某種效果的風(fēng)險(xiǎn)，這樣一來(lái)，就不利于鼓勵(lì)無(wú)因管理行為。當(dāng)然，在管理活動(dòng)中，管理人不應(yīng)當(dāng)完全違背本人的意思，例如原告曾明確對(duì)被告表示，在任何情況下都不得修整其廚房，則被告擅自修整，顯然違背了本人意思，不構(gòu)成無(wú)因管理。從本案情況來(lái)看，雙方之間事先并無(wú)任何約定（如果雙
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