無因管理與侵權行為(編輯修改稿)
2025-05-13 00:55 本頁面
【文章內容簡介】 思，這是構成無因管理的主觀要件，就是指管理人意識到他是在為他人利益進行管理或服務，從管理或服務中最終所產生的利益，將屬于他人，而非屬于自己。當然，管理人通過事務的管理，而使管理人與本人都得到了利益，則可以就他人受益部分成立無因管理。從本案來看，被告擔心原告廚房遭受雨淋坍塌，不是為了向原告索賠，盡管被告在修整時摔傷了腿，而且廚房亦坍塌，但不能否認被告具有為他人管理的意思。不過，在確定是為他人謀利益的意思時，不能完全以客觀上是否有利于本人為標準，并以此確定管理人是否具有為他人利益而管理的意思。因為，一方面，為他人利益而管理的的意思是一種主觀動機，而他人最終是否受利益則是一種客觀結果，盡管兩者具有密切聯(lián)系，但客觀結果并不能完全決定主觀動機。何況，主觀動機與客觀結果有可能是分離的，如管理行為在客觀上使本人獲得利益，但是行為人主觀上并無為他人謀利益的意思（如誤將也人事務作為自己事務進行管理），也不能構成無因管理。另一方面，如果純粹以客觀結果是否有利于本人，作為判斷管理人是否具有為他人利益而進行管理的意思，則實際上是要求管理人在從事任何一項無因管理活動中，都必須達到一定客觀效果，而不論管理人主觀動機如何，只要客觀效果不佳，就不能構成無因管理，這顯然給無因管理人強加了一種極大的風險，使他們在實施管理活動中都要考慮是否值得承擔達不到某種效果的風險，這樣一來，就不利于鼓勵無因管理行為。當然，在管理活動中，管理人不應當完全違背本人的意思，例如原告曾明確對被告表示，在任何情況下都不得修整其廚房，則被告擅自修整，顯然違背了本人意思，不構成無因管理。從本案情況來看，雙方之間事先并無任何約定（如果雙
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