【文章內(nèi)容簡介】 完成上級臨時(shí)交辦的工作1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部管理4．有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊(duì)意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)網(wǎng)絡(luò)營銷工作計(jì)劃完成率、網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)推廣計(jì)劃完成率、網(wǎng)絡(luò)營銷渠道拓展計(jì)劃完成率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 電話銷售經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有電子商務(wù)、市場營銷、物流管理、通信管理、企業(yè)管理等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年以上電話營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)3．個(gè)人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等1．負(fù)責(zé)電話營銷管理規(guī)章制度服務(wù)規(guī)范的建立工作2．負(fù)責(zé)組織電話營銷計(jì)劃的制定與實(shí)施工作3．負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶群營銷政策的制定與實(shí)施工作4．負(fù)責(zé)外呼性呼叫中心的運(yùn)營與管理工作5．負(fù)責(zé)電話營銷渠道的建立與規(guī)范工作6．負(fù)責(zé)定期或不定期對電話營銷與服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正7．負(fù)責(zé)組織客戶的電話回訪工作8．負(fù)責(zé)做好對下屬人員的管理工作9．完成上級臨時(shí)交辦的工作1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部管理4．有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊(duì)意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)電話營銷計(jì)劃完成率、電話營銷渠道拓展計(jì)劃完成率、電話回訪的次數(shù)1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 銷售分公司經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、物流管理、市場策劃等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年以上營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)3．個(gè)人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等1．負(fù)責(zé)編制轄區(qū)內(nèi)市場拓展計(jì)劃、銷售計(jì)劃并組織實(shí)施2．負(fù)責(zé)銷售活動的組織與銷售目標(biāo)的達(dá)成3．負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)銷售預(yù)算的制定與費(fèi)用控制工作4．負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)市場策劃方案、市場推廣方案的審批5．定期或不定期并對階段銷售活動效果進(jìn)行評價(jià)6．負(fù)責(zé)組織客戶服務(wù)與售后管理工作7．負(fù)責(zé)所屬部門人員的管理工作8．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部管理4．有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊(duì)意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)市場拓展計(jì)劃完成率、銷售目標(biāo)達(dá)成率、銷售費(fèi)用預(yù)算控制1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 市場調(diào)研主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、市場調(diào)研、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上調(diào)研管理工作經(jīng)驗(yàn)3．個(gè)人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力等1．負(fù)責(zé)編制市場調(diào)研計(jì)劃，組織市場調(diào)研活動2．建立健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門及相關(guān)部門提供決策支持3．根據(jù)企業(yè)的需求，組織對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的分析，并出具分析報(bào)告4．根據(jù)調(diào)研的需要，按時(shí)組織市場調(diào)研報(bào)告的編制工作5．負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員收集市場營銷相關(guān)信息、數(shù)據(jù)6．負(fù)責(zé)市場調(diào)研費(fèi)用的預(yù)算與開支控制工作7．負(fù)責(zé)根據(jù)市場調(diào)研的需要對調(diào)研員進(jìn)行培訓(xùn)工作8．負(fù)責(zé)與外部調(diào)研機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系9．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊(duì)意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體市場部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)市場調(diào)研計(jì)劃按時(shí)完成率、市場調(diào)研方案提交及時(shí)率、市場調(diào)研費(fèi)用預(yù)算控制1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 市場策劃主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、市場策劃等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上策劃管理工作經(jīng)驗(yàn)3．個(gè)人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、策劃能力等1．負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)需要，組織人員收集市場營銷、市場策劃方面的信息2．負(fù)責(zé)企業(yè)形象、品牌定位與管理工作3．根據(jù)企業(yè)的需求，獨(dú)立完成品牌策劃方案、市場推廣方案4．負(fù)責(zé)組織編制市場規(guī)劃及市場策劃方案5．負(fù)責(zé)協(xié)助市場營銷部門進(jìn)行商務(wù)談判工作6．負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)部門的需要進(jìn)行廣告策劃與管理工作7．指導(dǎo)制作各類宣傳資料、文件等，為銷售工作提供支持8．負(fù)責(zé)對所屬人員進(jìn)行策劃、創(chuàng)意方面的培訓(xùn)工作9．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊(duì)意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體市場部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)策劃方案提交及時(shí)率、相關(guān)部門對策劃方案的滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 市場拓展主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、市場策劃等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)3．個(gè)人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、策劃能力等1．負(fù)責(zé)協(xié)助市場部經(jīng)理制定市場拓展計(jì)劃并具體實(shí)施2．負(fù)責(zé)市場渠道的拓展與規(guī)范工作3．負(fù)責(zé)配合相關(guān)部門做好市場宣傳工作4．負(fù)責(zé)市場公關(guān)活動的組織與管理工作5．負(fù)責(zé)市場推廣活動方案的編制，并報(bào)市場部經(jīng)理審批6．負(fù)責(zé)監(jiān)督市場推廣活動的進(jìn)行，并編制推廣活動評估報(bào)告7．負(fù)責(zé)收集市場拓展相關(guān)信息，編制市場分析報(bào)告，提請市場部經(jīng)理審批8．負(fù)責(zé)定期對所屬人員進(jìn)行市場拓展方面的培訓(xùn)工作9．完成上級臨時(shí)交辦的工作1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊(duì)意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體市場部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)市場拓展計(jì)劃完成率、市場渠道拓展計(jì)劃完成率、市場推廣方案提交及時(shí)率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 市場公關(guān)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、公共關(guān)系管理、廣告管理等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上公關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)3．個(gè)人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、策劃能力等1．負(fù)責(zé)協(xié)助市場部經(jīng)理制定公關(guān)宣傳計(jì)劃，并具體組織執(zhí)行2．負(fù)責(zé)組織編寫各類新聞稿件，引導(dǎo)新聞媒體多方位報(bào)道公司3．檢測新聞媒體針對本公司的發(fā)稿情況，及時(shí)對媒體的危機(jī)形成預(yù)警4．負(fù)責(zé)企業(yè)新聞發(fā)布會、新品發(fā)布會的會議策劃與管理工作5．負(fù)責(zé)建立并維護(hù)媒體資源庫6．負(fù)責(zé)策劃與實(shí)施廣告的發(fā)布工作7．與各家媒體、社會公共組織建立合作關(guān)系，進(jìn)行品牌及企業(yè)的宣傳推廣活動8．負(fù)責(zé)維護(hù)與各業(yè)務(wù)單位、政府機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系9．完成上級臨時(shí)交辦的工作1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊(duì)意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體市場部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)公關(guān)宣傳計(jì)劃完成率、組織新聞發(fā)布會的次數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)對公關(guān)宣傳的滿意度評價(jià)1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 促銷推廣主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、產(chǎn)品管理等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)3．個(gè)人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、激勵(lì)能力等1．負(fù)責(zé)促銷推廣計(jì)劃的編制與執(zhí)行工作2．負(fù)責(zé)組織收集競爭產(chǎn)品信息3．負(fù)責(zé)組織促銷前期的市場調(diào)查與分析工作4．負(fù)責(zé)編制具體的市場促銷方案，并報(bào)市場部經(jīng)理審批5．負(fù)責(zé)促銷活動的組織管理，并對促銷現(xiàn)場進(jìn)行巡視6．負(fù)責(zé)組織對促銷人員的培訓(xùn)工作，確保促銷的質(zhì)量7．負(fù)責(zé)組織促銷效果評估工作，并按時(shí)提交評估報(bào)告8．負(fù)責(zé)編制促銷活動預(yù)算，并進(jìn)行促銷費(fèi)用控制工作9．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊(duì)意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體促銷部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)促銷計(jì)劃完成率、促銷效果評估報(bào)告提交及時(shí)率、促銷費(fèi)用預(yù)算控制1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 促銷培訓(xùn)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、產(chǎn)品管理等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)3．個(gè)人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、激勵(lì)能力等1．負(fù)責(zé)根據(jù)促銷工作計(jì)劃制定促銷培訓(xùn)工作計(jì)劃2．全面負(fù)責(zé)促銷培訓(xùn)工作的組織與管理3．負(fù)責(zé)對培訓(xùn)師的培訓(xùn)與管理工作4．負(fù)責(zé)對促銷培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督管理5．負(fù)責(zé)對促銷培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估6．負(fù)責(zé)對促銷現(xiàn)場進(jìn)行巡視，做好促銷人員的管理工作7．負(fù)責(zé)做好促銷培訓(xùn)的費(fèi)用控制工作8．完成上級臨時(shí)交辦的工作1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊(duì)意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體促銷部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)促銷培訓(xùn)工作計(jì)劃完成率、相關(guān)部門對促銷培訓(xùn)效果的滿意度、促銷費(fèi)用控制1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 促銷督導(dǎo)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、產(chǎn)品管理等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)3．個(gè)人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、激勵(lì)能力等1．負(fù)責(zé)編制促銷督導(dǎo)工作計(jì)劃，報(bào)市場部經(jīng)理審批后執(zhí)行2．負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理促銷督導(dǎo)的日常工作，規(guī)范督導(dǎo)人員的行為3．負(fù)責(zé)促銷人員、促銷督導(dǎo)的考核工作4．負(fù)責(zé)配合相關(guān)部門專項(xiàng)促銷活動的實(shí)施5．負(fù)責(zé)促銷活動現(xiàn)場的巡視與管理工作6．負(fù)責(zé)參與對促銷活動效果的評估工作7．負(fù)責(zé)對促銷督導(dǎo)人員的培訓(xùn)工作8．完成上級臨時(shí)交辦的工作1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊(duì)意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體促銷部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)促銷督導(dǎo)工作計(jì)劃完成率、相關(guān)部門協(xié)作滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 客戶開發(fā)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市