企業(yè)家激勵機制(編輯修改稿)
2025-05-12 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 較高的社會地位 企業(yè)家經(jīng)營管理職業(yè)具有較高的社會地位是指： ①只要市場經(jīng)濟這種經(jīng)濟形式存在，這個職業(yè)不僅不會被淘汰，反會隨著科學技術的進步、市場經(jīng)濟的發(fā)展不斷擴大。例如，第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以來，美國的職業(yè)市場淘汰了6000余個老職業(yè)，而新生了8000余個職業(yè)。但企業(yè)家的數(shù)量卻一直在增長。 ②這個職業(yè)所要求的勞動者的文化、道德、技術、思維方式等素質(zhì)水平較高。就文化來說，一般需要較高學歷。 ③這個職業(yè)的勞動條件、環(huán)境較好，而且內(nèi)涵復雜、領域?qū)拸V。 ④職業(yè)企業(yè)家是一個具有獨立經(jīng)濟利益的社會勞動者階層，不以任何方式依附于社會的其他階層，具有較高的職業(yè)收入。 （2）讓企業(yè)家智能資本升值 企業(yè)家作為經(jīng)營管理的專家，其經(jīng)營活動是兼具復雜性、創(chuàng)新性和風險性的腦力勞動。這不僅要求企業(yè)家具有天賦和才能，而且要求企業(yè)家具有豐富的知識和經(jīng)驗。而這又與人力資本的投資是分不開的。企業(yè)家的人力資本就是企業(yè)家經(jīng)營企業(yè)的才能和水平。企業(yè)家的勞動收入應該與勞動力價值成正比。讓企業(yè)家在各類職業(yè)勞動中具有較高較穩(wěn)定的勞動收入，使其才能、責任、風險得到合理補償，這是影響企業(yè)家隊伍形成和發(fā)展的重要因素。 （3）社會認同感的滿足 在社會主義國家，企業(yè)家的聲譽不僅僅是在企業(yè)資本額、營銷額、利潤額排行榜中有所表現(xiàn)，也不僅僅是在對社會慈善事業(yè)的發(fā)展所做的奉獻中表現(xiàn)出來，而且還從各類勞模、先進生產(chǎn)者及人民代表、政協(xié)委員等方面表現(xiàn)出來。 對企業(yè)家來說，這三者是互為因果的正比關系。勞動收入高，社會地位和聲譽就應該高。因為企業(yè)家的勞動收入是與經(jīng)營效益直接發(fā)生關系的，勞動收入高表明為社會創(chuàng)造和實現(xiàn)的物質(zhì)財富多，貢獻大，社會地位、聲譽也就高。同樣企業(yè)家社會地位高、聲譽大，直接又促進經(jīng)營效益增加，這又使他的勞動收入增加。由此可見，以上分析的三個方面是相輔相成，緊密聯(lián)系在一起的，共同構(gòu)成企業(yè)家利益激勵機制。 細想一下，所有的國有企業(yè)的廠長經(jīng)理不都是“零董事”嗎？難道國有企業(yè)的高虧損與經(jīng)營者的低激勵沒有直接的關系嗎？ 激勵經(jīng)營者的原則是使其收入與股東利益保持一致。為此，就必須做到以經(jīng)營者持股來激勵經(jīng)營者。目前，它已經(jīng)成為激勵經(jīng)營者的重要形式。 是不是只有讓董事持股才能激勵他們呢？答案是否定的。一方面，如前所述，對于特大型企業(yè)來說，由于董事們所持股份比例非常有限，因而沒有那么大的激勵強度；另一方面，假如股東都是法人，也無法讓董事們持股了。總之，與持股激勵相對立，還有另外一類激勵方式，那就是非持股激勵。從經(jīng)營者收益的角度看，就是既有資本所得，也有工資外的非資本所得。 所謂非持股激勵，就是不考慮經(jīng)營者是否持股、不按照股東身份，而依據(jù)經(jīng)營者持股比例對其分配。這是一種廣義的利益分享的結(jié)構(gòu)。 企業(yè)家利益激勵機制在客觀上應起的作用是： (1)企業(yè)經(jīng)營職業(yè)者市場的繁榮誘使更多的人按照企業(yè)家所應有的素質(zhì)要求開發(fā)自己，選擇企業(yè)經(jīng)營作為自己的職業(yè)。 (2)促使選擇企業(yè)經(jīng)營職業(yè)的人進一步提高自身的素質(zhì)。 (3)促使企業(yè)家將經(jīng)營職業(yè)作為自己的終身事業(yè)，形成一個穩(wěn)定的不斷發(fā)展壯大的職業(yè)企業(yè)家隊伍。商品經(jīng)濟的發(fā)展是通過企業(yè)家功能的發(fā)揮來完成的。從這一意義上講，市場經(jīng)濟就是企業(yè)家經(jīng)濟。因而，企業(yè)家利益激勵機制是影響企業(yè)家行為的動力機制，也自然就是企業(yè)機制的根本。 (二)建立現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 （1）精神獎勵 ①由法定人力資源評價機構(gòu)企業(yè)家的素質(zhì)、經(jīng)營能力、效益進行評估，依據(jù)評估的綜合結(jié)果依據(jù)法定標準賦予企業(yè)家名稱、個別、頒發(fā)企業(yè)家等級證書。 ②通過新聞媒體宣傳企業(yè)家業(yè)績。 ③賦予社會榮譽稱號，如學校部門的榮譽教授、研究員、政府
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