企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度(編輯修改稿)
2025-05-12 22:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 挑撥離間，損害同事之間的團(tuán)結(jié)。（9） 品行不正，無(wú)禮、辱罵他人者；（10） 調(diào)崗、請(qǐng)休假未做好工作交接，造成工作混亂或延誤工作者。（11） 不按時(shí)歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)。（12） 違反公司安全和消防管理規(guī)定。（13） 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（14） 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。（15） 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 （16） 初次不聽(tīng)主管合理指揮者。 （17） 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。 （18） 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 （19） 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 （20） 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 （21） 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 （22） 在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。 （23） 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。（24） 其他違反公司有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)一般或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為。 記小過(guò)員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），將受到記小過(guò)處罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)： （1）半年內(nèi)已接受警告處罰二次者。（2）管理監(jiān)督方面松弛，致下屬工作散漫、怠情、推諉或回避責(zé)任者。（3）涂改或撕毀考勤記錄、識(shí)別證、涂墻壁或機(jī)器設(shè)備者。（4）未經(jīng)公司批準(zhǔn)在其他單位兼職或上班者。（5）投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非份利益者。（6）任意浪費(fèi)使用原料或損壞公物者,價(jià)值500元以下。（7）不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者。（8）托代簽或偽造考勤記錄者。（9）在工作場(chǎng)所酗酒滋事者。（10）虛報(bào)開(kāi)支、冒抵開(kāi)支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以內(nèi)（含1000元）。（11）知情不報(bào)、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。（12）弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用者。（13）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)嚴(yán)重者。（14）挪用公款者。（15）因玩忽職守造成公司損失但不大者。（16）對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。（17）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。（18）捏造事實(shí)騙取休假者。（19）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。（20）一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。（21）上班期間中午非工作需要飲酒者。記大過(guò)員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），予以記大過(guò)，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)：（1）一年內(nèi)已接受兩次記小過(guò)處罰者。（2）忽視職責(zé)，違反正確工作方式擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失者。（3）行為粗暴或不檢，破壞紀(jì)律，屢誡不改者。（4）疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者（5）利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；（6）撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；（7）虛報(bào)開(kāi)支、冒抵開(kāi)支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以上的。（8）不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者。（9）惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。（10）員工評(píng)論其他同事薪資福利情況。（11）造謠生事，散播不實(shí)謠言，使公司蒙受損失者。（12）上司明知下屬有違紀(jì)情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者。（13）弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用情節(jié)嚴(yán)重者。（14）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)極為嚴(yán)重者。（15）挪用公款，情節(jié)嚴(yán)重者。（16）在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。（17）攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。（18）故意撕毀公文者。（19）虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。（20）對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。（21）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。（22）職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。（23）違反安全規(guī)定，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1