【文章內(nèi)容簡介】 乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條 勞動紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、社會公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范，服從管理，按照完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。第八條 培訓(xùn)及保密乙方可依據(jù)甲方規(guī)章制度申請參加培訓(xùn)，但乙方在接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度履行相應(yīng)的服務(wù)期限。如果有多個(gè)因培訓(xùn)而產(chǎn)生服務(wù)期限的，則按最遲屆滿的期限為準(zhǔn)。如果因培訓(xùn)而需要履行的服務(wù)期限超越本合同期限的，則本合同期限自動延續(xù)至相應(yīng)的服務(wù)期限屆滿之日止。甲乙雙方可以就培訓(xùn)另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，無論在職還是離職，未經(jīng)甲方同意均不得披露、使用、或通過第三人披露、使用甲方的商業(yè)秘密。乙方在職期間不得與業(yè)務(wù)競爭單位有業(yè)務(wù)往來。如果乙方需要履行競業(yè)限制義務(wù)的，則乙方競業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競業(yè)限制的范圍為 ，地域?yàn)? 。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，發(fā)放方式為 。如甲乙雙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，則以競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)。第九條 勞動合同變更、解除、終止乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的身體狀況、工作能力及表現(xiàn)，對本合同作相應(yīng)變更。雙方另行簽訂變更協(xié)議。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：①未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；③未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；④規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為或嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，或者乙方在職期間與業(yè)務(wù)競爭單位有業(yè)務(wù)往來的；⑤以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；⑦給甲方造成直接損失5000元以上或間接損失10000元以上的；⑧累計(jì)曠工3天以上或事假累計(jì)達(dá)15天以上的；⑨應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息、證書、證件、資料的；⑩甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一，需要裁員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②乙方達(dá)到法定退休年齡的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止； ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：①甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用；②對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；③本合同約定的其他賠償費(fèi)用。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為乙方離職前6個(gè)月的月平均工資的 倍。乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí)，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。乙方違反保密或競業(yè)限制義務(wù)的，則乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金 元。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償損失。如果乙方違反本合同約定解除本合同的或在本合同被依法解除、終止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為乙方離職前6個(gè)月的月平均工資的 倍。第十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)乙方離職的，應(yīng)在離職前做好工作移交、物品移交。乙方在移交手續(xù)辦理完畢后，方可離職。如果乙方系甲方營銷人員的，則乙方在離職前，必須帶領(lǐng)交接人拜訪所有客戶，遞交所有已拜訪客戶的名片。第十二條 其他甲乙雙方在本合同所列的通訊地址均為各自的送達(dá)地址。任何一方的通訊地址發(fā)生變化的，均應(yīng)當(dāng)在通訊地址發(fā)生變化之日起2個(gè)工作日內(nèi)書面通知對方。甲乙雙方在向?qū)Ψ剿械耐ㄓ嵉刂匪瓦_(dá)有關(guān)文件時(shí)，如果發(fā)生收件人拒絕簽收、地址錯誤、地址不詳或者其它無法送達(dá)情形的，則從發(fā)件人寄出文件之日起視為已經(jīng)送達(dá)對方。本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向企業(yè)所在地人民法院起訴。本合同未盡事項(xiàng)，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如果甲方依法制定的規(guī)章制度沒有規(guī)定的，則按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。本合同簽訂時(shí)，乙方向甲方提供身份證正反面復(fù)印件一份，并在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同附件。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：代表（簽字）：簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日制度名稱薪酬管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第一章 總則第1條 目的：為規(guī)范公司薪酬管理，確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)公司經(jīng)營管理模式，遵照國家及地方性有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度，以建立公平、公正、合理的工資管理制度，提高所有員工的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，特制定本制度。第2條 適用范圍：本制度適用于集團(tuán)及子公司員工的職薪確定、薪酬計(jì)算和薪酬發(fā)放。集團(tuán)顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪酬，可根據(jù)實(shí)際情況參考本制度核發(fā)。第3條 薪資分配原則根據(jù)員工個(gè)人技能、崗位責(zé)任、業(yè)績貢獻(xiàn)、工作年限等指標(biāo)綜合考慮員工報(bào)酬，堅(jiān)持按勞分配的原則，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜，堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步的激勵機(jī)制。第4條 薪酬績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組薪酬績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組是本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)，組長由集團(tuán)總裁擔(dān)任，成員包括：副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、集團(tuán)發(fā)展部經(jīng)理、審計(jì)部經(jīng)理，子公司總經(jīng)理。第5條 薪酬績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：⑴審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項(xiàng)獎等）。⑵審批個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議。 第二章 職系和工資等級第6條 職務(wù)類別：根據(jù)集團(tuán)及子公司各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立六個(gè)職系。即：高層管理職系、職能管理職系、營銷職系、技術(shù)職系、生產(chǎn)操作職系、勤務(wù)職系。⑴高層管理職系指：集團(tuán)總裁、副總裁、總裁助理、子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理；⑵職能管理職系指：集團(tuán)/子公司從事人事、行政、財(cái)務(wù)、審計(jì)、采購、物流、企劃等日常管理或事務(wù)工作的員工；⑶技術(shù)職系指：集團(tuán)、子公司總工程師或從事研發(fā)、質(zhì)檢、工程施工技術(shù)管理工作的員工；⑷營銷職系指：集團(tuán)、子公司從事營銷工作的員工；⑸生產(chǎn)操作職系指：集團(tuán)、子公司生產(chǎn)線一線工人及基層生產(chǎn)管理人員；⑹勤務(wù)職系指：集團(tuán)、子公司食堂工作人員、司機(jī)、保潔、保安等勤務(wù)類工作人員。第7條 工資等級中贏集團(tuán)崗位工資從800元至10000元共分為35個(gè)級別。不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資等級區(qū)間。每個(gè)崗位的工資等級區(qū)間有3～5等（ABCDE），每個(gè)等內(nèi)又可細(xì)分為4～5級工資級別。集團(tuán)根據(jù)員工個(gè)人所展現(xiàn)的資歷、能力和業(yè)績確定其工資級別。所有員工均可以憑借個(gè)人努力在所屬崗位的工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行工資晉升。具體工資晉升方法參見“第五章 第19條”。注：各崗位對應(yīng)的具體工資區(qū)間參見附件《中贏集團(tuán)職位等級工資表》。第三章 員工薪酬構(gòu)成第8條 員工薪酬構(gòu)成如下：⑴企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+績效年薪+福利⑵員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+津貼或補(bǔ)貼+獎金+各種福利 第9條 員工薪酬分項(xiàng)說明如下：⑴基本年薪：高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的50%～70%。⑵績效年薪：對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～50%。⑶崗位工資：每月固定發(fā)放的工資部分。其標(biāo)準(zhǔn)主要取決于崗位類別和個(gè)人能力級別。具體金額根據(jù)《中贏集團(tuán)職位等級工資表》的規(guī)定核發(fā)。⑷績效工資：績效工資取決于員工個(gè)人努力程度。公司倡導(dǎo)員工通過提升績效努力增加個(gè)人收入?？冃ЧべY有以下幾種體現(xiàn)方式：職能管理部門及生產(chǎn)部門的績效工資和營銷人員的銷售提成等。⑸工齡工資：作為對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種獎勵，其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可增加工齡工資30元/月。工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，按月發(fā)放，滿10年不再增加。⑹津貼、補(bǔ)貼：包括加班費(fèi)、通訊費(fèi)、出差補(bǔ)貼等。具體支付方式參見《考勤管理制度》。⑺獎金：對工作表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人給予的貨幣獎勵。包括：全勤獎、特殊貢獻(xiàn)獎、創(chuàng)新獎、年終獎等。⑻福利：公司將依據(jù)經(jīng)營情況向員工提供各項(xiàng)福利，如社會保險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假等。社會保險(xiǎn)：公司將按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)，其中國家規(guī)定的個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。第10條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： ⑴員工工資個(gè)人所得稅由企業(yè)代扣代繳；⑵應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)法定福利；⑶與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)，如餐費(fèi)、房費(fèi)、水電費(fèi)等；⑷法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。第四章 薪資核算流程第11條 由薪資核算專員確定所有的工資調(diào)整狀況，編寫《員工月薪資發(fā)放表》，交人力資源部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級審批后送交財(cái)務(wù)核發(fā)。第12條 公司以紙質(zhì)工資單的方式向員工出具工資明細(xì)。由薪資核算專員打印《工資發(fā)放條》經(jīng)裁剪及折疊裝訂后交各部門轉(zhuǎn)發(fā)員工本人。第13條 薪資計(jì)算周期為每月月初第一天至月末最后一天。次月15日前發(fā)放上月薪資，如遇周末或節(jié)假日，則提前到節(jié)假日前一天發(fā)放。第五章 員工薪酬發(fā)放第14條 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日存入員工的銀行賬戶或直接支付給員工本人。如有任何疑問，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級或人力資源部咨詢求證。第15條 員工的薪酬計(jì)算時(shí)間為入職之日到離職之日，對于新入職及辭職的員工，以其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)薪。如入職日期為當(dāng)月15日以后，為了便于薪酬作業(yè)，合并于下月份一并發(fā)放薪酬。辭職人員薪酬于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在離職日當(dāng)天核發(fā)。第16條 所有集團(tuán)員工不得隨意透露本人或打探、討論他人的薪酬發(fā)放情況。如違反本規(guī)定，且造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予紀(jì)律處分。第六章 薪酬調(diào)整： 第17條 總體薪酬調(diào)整集團(tuán)根據(jù)總體經(jīng)營情況、勞動力市場情況、市場薪資標(biāo)準(zhǔn)等對集團(tuán)總體薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)控勞動力市場情況、