【文章內(nèi)容簡介】 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條 勞動紀律乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范，服從管理，按照完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除勞動合同。乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第八條 培訓及保密乙方可依據(jù)甲方規(guī)章制度申請參加培訓，但乙方在接受培訓后應當按照甲方的規(guī)章制度履行相應的服務(wù)期限。如果有多個因培訓而產(chǎn)生服務(wù)期限的，則按最遲屆滿的期限為準。如果因培訓而需要履行的服務(wù)期限超越本合同期限的，則本合同期限自動延續(xù)至相應的服務(wù)期限屆滿之日止。甲乙雙方可以就培訓另行簽訂培訓協(xié)議。乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，無論在職還是離職，未經(jīng)甲方同意均不得披露、使用、或通過第三人披露、使用甲方的商業(yè)秘密。乙方在職期間不得與業(yè)務(wù)競爭單位有業(yè)務(wù)往來。如果乙方需要履行競業(yè)限制義務(wù)的，則乙方競業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定的經(jīng)濟補償，具體標準為 元/月，發(fā)放方式為 。如甲乙雙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，則以競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容為準。第九條 勞動合同變更、解除、終止乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的身體狀況、工作能力及表現(xiàn)，對本合同作相應變更。雙方另行簽訂變更協(xié)議。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：①未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法繳納社會保險費的；④規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②發(fā)生嚴重違紀行為或嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，或者乙方在職期間與業(yè)務(wù)競爭單位有業(yè)務(wù)往來的；⑤以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；⑦給甲方造成直接損失5000元以上或間接損失10000元以上的；⑧累計曠工3天以上或事假累計達15天以上的；⑨應聘時提供虛假信息、證書、證件、資料的；⑩甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一，需要裁員二十人以上的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②乙方達到法定退休年齡的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止； ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。乙方違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：①甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；②對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失；③本合同約定的其他賠償費用。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為乙方離職前6個月的月平均工資的 倍。乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。乙方違反保密或競業(yè)限制義務(wù)的，則乙方應當向甲方支付違約金 元。給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應當賠償損失。如果乙方違反本合同約定解除本合同的或在本合同被依法解除、終止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為乙方離職前6個月的月平均工資的 倍。第十一條 雙方需要約定的其他事項乙方離職的，應在離職前做好工作移交、物品移交。乙方在移交手續(xù)辦理完畢后，方可離職。如果乙方系甲方營銷人員的，則乙方在離職前，必須帶領(lǐng)交接人拜訪所有客戶，遞交所有已拜訪客戶的名片。第十二條 其他甲乙雙方在本合同所列的通訊地址均為各自的送達地址。任何一方的通訊地址發(fā)生變化的，均應當在通訊地址發(fā)生變化之日起2個工作日內(nèi)書面通知對方。甲乙雙方在向?qū)Ψ剿械耐ㄓ嵉刂匪瓦_有關(guān)文件時，如果發(fā)生收件人拒絕簽收、地址錯誤、地址不詳或者其它無法送達情形的，則從發(fā)件人寄出文件之日起視為已經(jīng)送達對方。本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向企業(yè)所在地人民法院起訴。本合同未盡事項，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如果甲方依法制定的規(guī)章制度沒有規(guī)定的，則按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。本合同簽訂時，乙方向甲方提供身份證正反面復印件一份，并在復印件上簽字確認。甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同附件。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：代表（簽字）：簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日制度名稱薪酬管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第一章 總則第1條 目的：為規(guī)范公司薪酬管理，確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關(guān)事項，根據(jù)公司經(jīng)營管理模式，遵照國家及地方性有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度，以建立公平、公正、合理的工資管理制度，提高所有員工的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標，特制定本制度。第2條 適用范圍：本制度適用于集團及子公司員工的職薪確定、薪酬計算和薪酬發(fā)放。集團顧問及特約人員、臨時人員薪酬，可根據(jù)實際情況參考本制度核發(fā)。第3條 薪資分配原則根據(jù)員工個人技能、崗位責任、業(yè)績貢獻、工作年限等指標綜合考慮員工報酬，堅持按勞分配的原則，適當向能力突出的優(yōu)秀人才和責任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步的激勵機制。第4條 薪酬績效考核領(lǐng)導小組薪酬績效考核領(lǐng)導小組是本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)，組長由集團總裁擔任，成員包括：副總裁、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、集團發(fā)展部經(jīng)理、審計部經(jīng)理，子公司總經(jīng)理。第5條 薪酬績效考核領(lǐng)導小組職責：⑴審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。⑵審批個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議。 第二章 職系和工資等級第6條 職務(wù)類別：根據(jù)集團及子公司各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立六個職系。即：高層管理職系、職能管理職系、營銷職系、技術(shù)職系、生產(chǎn)操作職系、勤務(wù)職系。⑴高層管理職系指：集團總裁、副總裁、總裁助理、子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理；⑵職能管理職系指：集團/子公司從事人事、行政、財務(wù)、審計、采購、物流、企劃等日常管理或事務(wù)工作的員工；⑶技術(shù)職系指：集團、子公司總工程師或從事研發(fā)、質(zhì)檢、工程施工技術(shù)管理工作的員工；⑷營銷職系指：集團、子公司從事營銷工作的員工；⑸生產(chǎn)操作職系指：集團、子公司生產(chǎn)線一線工人及基層生產(chǎn)管理人員；⑹勤務(wù)職系指：集團、子公司食堂工作人員、司機、保潔、保安等勤務(wù)類工作人員。第7條 工資等級中贏集團崗位工資從800元至10000元共分為35個級別。不同崗位對應不同的崗位工資等級區(qū)間。每個崗位的工資等級區(qū)間有3～5等（ABCDE），每個等內(nèi)又可細分為4～5級工資級別。集團根據(jù)員工個人所展現(xiàn)的資歷、能力和業(yè)績確定其工資級別。所有員工均可以憑借個人努力在所屬崗位的工資區(qū)間內(nèi)進行工資晉升。具體工資晉升方法參見“第五章 第19條”。注：各崗位對應的具體工資區(qū)間參見附件《中贏集團職位等級工資表》。第三章 員工薪酬構(gòu)成第8條 員工薪酬構(gòu)成如下：⑴企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+績效年薪+福利⑵員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+津貼或補貼+獎金+各種福利 第9條 員工薪酬分項說明如下：⑴基本年薪：高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的50%～70%。⑵績效年薪：對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的30%～50%。⑶崗位工資：每月固定發(fā)放的工資部分。其標準主要取決于崗位類別和個人能力級別。具體金額根據(jù)《中贏集團職位等級工資表》的規(guī)定核發(fā)。⑷績效工資：績效工資取決于員工個人努力程度。公司倡導員工通過提升績效努力增加個人收入?？冃ЧべY有以下幾種體現(xiàn)方式：職能管理部門及生產(chǎn)部門的績效工資和營銷人員的銷售提成等。⑸工齡工資：作為對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種獎勵，其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可增加工齡工資30元/月。工齡工資實行累進計算，按月發(fā)放，滿10年不再增加。⑹津貼、補貼：包括加班費、通訊費、出差補貼等。具體支付方式參見《考勤管理制度》。⑺獎金：對工作表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻的集體或個人給予的貨幣獎勵。包括：全勤獎、特殊貢獻獎、創(chuàng)新獎、年終獎等。⑻福利：公司將依據(jù)經(jīng)營情況向員工提供各項福利，如社會保險、帶薪培訓、帶薪年假等。社會保險：公司將按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險，其中國家規(guī)定的個人繳納部分由公司代扣代繳。第10條 下列各款項須直接從工資中扣除： ⑴員工工資個人所得稅由企業(yè)代扣代繳；⑵應由員工個人承擔的各項法定福利；⑶與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項，如餐費、房費、水電費等；⑷法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項。第四章 薪資核算流程第11條 由薪資核算專員確定所有的工資調(diào)整狀況，編寫《員工月薪資發(fā)放表》，交人力資源部負責人、財務(wù)負責人、總經(jīng)理逐級審批后送交財務(wù)核發(fā)。第12條 公司以紙質(zhì)工資單的方式向員工出具工資明細。由薪資核算專員打印《工資發(fā)放條》經(jīng)裁剪及折疊裝訂后交各部門轉(zhuǎn)發(fā)員工本人。第13條 薪資計算周期為每月月初第一天至月末最后一天。次月15日前發(fā)放上月薪資，如遇周末或節(jié)假日，則提前到節(jié)假日前一天發(fā)放。第五章 員工薪酬發(fā)放第14條 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日存入員工的銀行賬戶或直接支付給員工本人。如有任何疑問，員工應及時向直接上級或人力資源部咨詢求證。第15條 員工的薪酬計算時間為入職之日到離職之日，對于新入職及辭職的員工，以其當月實際工作天數(shù)計薪。如入職日期為當月15日以后，為了便于薪酬作業(yè)，合并于下月份一并發(fā)放薪酬。辭職人員薪酬于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在離職日當天核發(fā)。第16條 所有集團員工不得隨意透露本人或打探、討論他人的薪酬發(fā)放情況。如違反本規(guī)定，且造成不良影響，情節(jié)嚴重者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予紀律處分。第六章 薪酬調(diào)整： 第17條 總體薪酬調(diào)整集團根據(jù)總體經(jīng)營情況、勞動力市場情況、市場薪資標準等對集團總體薪酬水平進行調(diào)整。人力資源部負責監(jiān)控勞動力市場情況、