【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)事件不服從派遣者。（四）大型設(shè)備有上崗資質(zhì)要求的，未取得相應(yīng)上崗證書的新晉中、高級職稱者（待取得相應(yīng)上崗證后，考慮聘用）。（五）醫(yī)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況審議認(rèn)定不能聘任的。第二十條聘任程序（一）本人填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命審批表》，并按人事科當(dāng)年規(guī)定遞交畢業(yè)證、資格證等相關(guān)證明材料。（二）聘任資格初審。人事科負(fù)責(zé)對擬受聘人的業(yè)績、成果以及其他相關(guān)材料進(jìn)行初步審核，并將審核結(jié)果提交院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定。（三）醫(yī)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定。醫(yī)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組聽取人事科關(guān)于審核情況的匯報(bào)，對審核對象進(jìn)行認(rèn)真評議，決定是否聘任。（四）結(jié)果公示。公示期為7天，對公示中反映的問題，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)作出處理。（五）審批并兌現(xiàn)工資。將公示后無異議的評審結(jié)果報(bào)送區(qū)衛(wèi)生主管部門、區(qū)人社局審批，并按審批結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資。第五章專業(yè)技術(shù)職務(wù)解聘第二十一條有下列情況之一的，予以解聘：（一）拒絕履行受聘崗位職責(zé)者。（二）由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行崗位職責(zé)者。（三）聘任期內(nèi)，年度考核結(jié)果“基本合格”或“不合格”兩次者。（四）經(jīng)研究需要解聘或降聘的其他情形。（五）上述解聘者，一律降低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。第六章附則第二十二條本辦法適用于全院各級各類專業(yè)技術(shù)工作的人員。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起施行。第二十四條本辦法由院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。專業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)制度，給他們壓擔(dān)子，促進(jìn)他們快速健康成長。，考核對象必須達(dá)到以下要求，否則，視為不合格：（1）培養(yǎng)周期內(nèi)在省級以上刊物發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文2至3篇，并在本院進(jìn)行學(xué)術(shù)交流一次以上，周期滿后，市級科研項(xiàng)目需一項(xiàng)以上；（2）承擔(dān)或參加科室內(nèi)開展的新技術(shù)、新項(xiàng)目，并積極工作；（3）每季度向醫(yī)務(wù)科及護(hù)理部交讀書筆記一篇，全年共計(jì)四篇；（4）每年繼教學(xué)分不得低于30分；（5）年度考核合格及以上；（6）經(jīng)本科室人員評議，德、能、勤、績均為優(yōu)。薪資與福利管理制度第一章　總　則第一條　目的為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。第二條　適用范圍本制度適用于本院在崗職工。第二章　薪資管理第三條　基本原則遵循按勞分配、兼顧和諧及可持續(xù)發(fā)展原則。第四條　薪資結(jié)構(gòu)薪資由月基本工資、績效工資及各類津補(bǔ)貼構(gòu)成。第五條　月基本工資（一）構(gòu)成。：依據(jù)職工學(xué)歷、職稱確定。：依據(jù)職工工齡確定。%的部分。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：；《醫(yī)院編制外人員聘用管理暫行規(guī)定》文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；。（三）工資核定部門：在編人員由上級人社部門確定；其余人員由人事科按照上述標(biāo)準(zhǔn)確定。第六條　績效工資（一）績效工資包括月績效工資、管理崗位績效工資、超勞務(wù)績效工資、年度績效工資及其他績效工資五類。（二）月績效工資：采取“院、科二級分配”方式每月發(fā)放。第一級分配由醫(yī)院根據(jù)上月收支情況、月績效考核結(jié)果分配到科室；第二級分配由科室根據(jù)職稱、工作質(zhì)量、工作量化指標(biāo)細(xì)分到職工。（三）管理崗位績效工資：醫(yī)院每月對小組長以上管理干部進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放管理崗位績效工資。（四）超勞務(wù)績效工資：在醫(yī)院業(yè)務(wù)量大幅度增加，醫(yī)務(wù)人員超負(fù)荷工作的情況下，由醫(yī)院在績效工資總量內(nèi)臨時(shí)研究確定。（五）年度績效工資：根據(jù)職工崗位、貢獻(xiàn)和工作質(zhì)量，結(jié)合年終考核結(jié)果，由醫(yī)院研究決定具體發(fā)放辦法。（六）其他績效工資：包括臨床帶教、夜班、醫(yī)療質(zhì)控及授課等績效工資。（七）績效考核工作由行辦牽頭完成。（八）各類績效工資按照《醫(yī)院績效管理及績效工資分配方案》進(jìn)行具體核算。第七條　各類津補(bǔ)貼依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況確定。第八條　薪資調(diào)整（一）月基本工資（碩士及以上學(xué)歷職工除外），按照國家標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行見習(xí)期月基本工資。見習(xí)期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級工資。，無見習(xí)期，按照國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月基本工資?！夺t(yī)院編制外人員聘用管理暫行規(guī)定》發(fā)放。，在編職工以上級人事部門批準(zhǔn)調(diào)薪執(zhí)行之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)；編制外人員及返聘、外聘人員以醫(yī)院文件或人事科通知所注明的執(zhí)行之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。（二）績效工資。（1）上班兩個(gè)月內(nèi)不發(fā)放績效工資。（2）無執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的見習(xí)期人員，從第三個(gè)月開始到見習(xí)期滿之前，按所在科室同級同類人員的50%由科室發(fā)放。（3）有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的見習(xí)期人員（指從事財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù)和護(hù)理的人員，下同），從第三個(gè)月開始到取得執(zhí)業(yè)證之前，按所在科室同級同類人員的50%由科室發(fā)放。（4）有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的見習(xí)期人員取得執(zhí)業(yè)資格后，按科室同級同類人員標(biāo)準(zhǔn)由科室發(fā)放。，其在編合同期前兩個(gè)月仍按原崗位績效工資執(zhí)行。、短期培訓(xùn)、進(jìn)修及規(guī)培的職工，績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照《醫(yī)院關(guān)于修訂印發(fā)公派參加學(xué)術(shù)會議、短期培訓(xùn)、進(jìn)修及規(guī)培管理規(guī)定的通知》(遂三醫(yī)發(fā)〔2014〕65號)文件規(guī)定執(zhí)行。，績效工資按照《遂寧市第三人民醫(yī)院在職人員報(bào)考研究生管理辦法（試行）》（遂三醫(yī)發(fā)〔2012〕79號）文件規(guī)定執(zhí)行。、援邊援藏的職工，績效工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條　薪資計(jì)算（一）職工各類休假期間的薪資按照《醫(yī)院職工休假管理暫行辦法》（遂三醫(yī)發(fā)〔2013〕64號）執(zhí)行。（二）新進(jìn)職工薪資暫從其報(bào)到之日起計(jì)算，若1至15日報(bào)到則按全月發(fā)放，若16至30或31日報(bào)到則按半月發(fā)放，待人社局文件下發(fā)后進(jìn)行調(diào)整。（三）辭退、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計(jì)發(fā)。第十條　薪資發(fā)放（一）人事科每月制作《考勤匯總表》，統(tǒng)計(jì)上月職工休假、進(jìn)修、規(guī)培、對口支援等情況，于每月10日前交財(cái)務(wù)科。（二）行政辦公室牽頭，統(tǒng)計(jì)上月各科室、部門、中層干部的績效考核結(jié)果，于每月15日前交財(cái)務(wù)科。（三）財(cái)務(wù)科根據(jù)月考勤于每月15日前發(fā)放基本工資及各類津補(bǔ)貼；并根據(jù)月考勤、績效考核結(jié)果及科室二次分配方案，于每月月底發(fā)放上月月績效工資、管理崗位績效工資及其他績效工資。（四）年度績效工資及超勞務(wù)績效工資由財(cái)務(wù)科按照醫(yī)院研究決定方案發(fā)放。（五）因個(gè)別特殊原因造成發(fā)放日期變動(dòng)的，由財(cái)務(wù)科具體解釋。第十一條　薪資管理權(quán)限（一）人事科是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院薪資管理體系的規(guī)劃和維護(hù)。（二）財(cái)務(wù)科對全院職工的薪資進(jìn)行計(jì)算，并對績效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。（三）院長辦公會對職工薪資的確定和變動(dòng)有決定權(quán)。第三章　福利管理辦法第十二條　五險(xiǎn)一金（一）按照國家規(guī)定為在編職工和內(nèi)聘職工購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及公積金。（二）五險(xiǎn)一金中職工應(yīng)繳部份由醫(yī)院代繳后從職工薪資中扣除。第十三條　誤餐補(bǔ)貼因公誤餐補(bǔ)貼，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條　通訊補(bǔ)貼根據(jù)上級文件精神執(zhí)行。第十五條　工會會員福利按工會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章　附　則第十六條　本制度未盡事宜，在實(shí)際執(zhí)行過程中修訂、補(bǔ)充和完善。第十七條　本制度由人事科、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。社會保險(xiǎn)管理制度《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》及有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院職工均應(yīng)參加社會保險(xiǎn)。、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。、生育保險(xiǎn)及內(nèi)聘職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由人事科負(fù)責(zé)申報(bào)；其他保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)申報(bào)。其中，個(gè)人繳費(fèi)部份由醫(yī)院代繳后從職工工資中扣除。，并隨政策變動(dòng)及時(shí)調(diào)整。年度考核制度、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)；根據(jù)國家人事管理行政部門相關(guān)規(guī)定，我院工作人員均應(yīng)參加年度考核。，醫(yī)院每年年初制定《年度考核工作方案》（以下簡稱方案），年底按方案執(zhí)行。、民主公開、注重實(shí)績的原則。，成員由院領(lǐng)導(dǎo)，各科室（部門）主任、副主任及護(hù)士長組成，人事科負(fù)責(zé)具體日常工作，各科室（部門）負(fù)責(zé)本科室各類人員的年度考核工作。各科室（部門）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照方案規(guī)定初步審核確定科內(nèi)人員考核等次，后報(bào)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終確認(rèn)。、內(nèi)容和程序按上級部門規(guī)定執(zhí)行。年度（聘期）考核工作方案為做好我院工作人員的年度（聘期）考核工作，客觀評價(jià)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)督促廣大干部職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并為其晉升晉級、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)省、市、區(qū)年度（聘期）考核文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定我院年度（聘期）考核工作方案。一、考核組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證年度（聘期）考核工作公平、公開、公正地進(jìn)行，成立院年度（聘期）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和科室年度（聘期）考核工作小組。（一）院年度（聘期）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：楊永春副組長：鮑繼海康煜成員：許素華張紅軍宋光輝朱艷麗鄧鴻月李科陳孝蓮16