【正文】 照上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）非在編職工，取得執(zhí)業(yè)證書者試用期為兩個月，未取得執(zhí)業(yè)證書者試用期為一年，自用工之日起滿兩個月經(jīng)考核合格后，與醫(yī)院以書面形式簽訂《勞動合同》。（3）入職培訓(xùn)包括：綜合培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。、專題培訓(xùn)、外出培訓(xùn)和進修、學術(shù)會議等。：在編職工。、申報及聘任工作實行考、評、聘分開。總則第一條第五條符合申報條件的人員，本人按上級文件要求向人事科提交申報材料。（三）突發(fā)事件不服從派遣者。第二十三條，考核對象必須達到以下要求，否則，視為不合格：（1）培養(yǎng)周期內(nèi)在省級以上刊物發(fā)表專業(yè)學術(shù)論文2至3篇，并在本院進行學術(shù)交流一次以上，周期滿后，市級科研項目需一項以上；（2）承擔或參加科室內(nèi)開展的新技術(shù)、新項目，并積極工作；（3）每季度向醫(yī)務(wù)科及護理部交讀書筆記一篇，全年共計四篇；（4）每年繼教學分不得低于30分；（5）年度考核合格及以上；（6）經(jīng)本科室人員評議，德、能、勤、績均為優(yōu)。（三）工資核定部門：在編人員由上級人社部門確定；其余人員由人事科按照上述標準確定。（二）績效工資。（五）因個別特殊原因造成發(fā)放日期變動的，由財務(wù)科具體解釋。社會保險管理制度一、考核組織機構(gòu)為加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證年度（聘期）考核工作公平、公開、公正地進行，成立院年度（聘期）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和科室年度（聘期）考核工作小組。宋光輝科唐素華院年度（聘期）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點在人事科，由陳孝蓮?fù)矩撠熅唧w日常工作。（1）非醫(yī)院公派，但經(jīng)醫(yī)院同意離職學習超過本年度半年以上的人員。③無嚴重醫(yī)療事故和重大安全事故發(fā)生，無違反醫(yī)德醫(yī)風行為和其他有效投訴。表現(xiàn)一般，基本履行崗位職責，基本完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較低。（二）聘期考核考核結(jié)果分為“合格”、“不合格”兩個等次。第五階段：院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評議結(jié)論階段（考核次年1月9日至13日）。第四階段：考核小組確定考核等次意見階段（考核次年1月9日至12日）。連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的,可以調(diào)整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。編制外人員聘用管理暫行規(guī)定（5）新聘編制外人員試用期一個月內(nèi)，醫(yī)院統(tǒng)一組織簽訂勞動合同；臨時用工不簽訂勞動合同。③編制外人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）本規(guī)定未提及的其它事宜由醫(yī)院根據(jù)具體情況，參照編制內(nèi)人員執(zhí)行。（職）職工去世，退管辦會同有關(guān)部門及時慰問家屬，人事科按規(guī)定做好撫恤金和喪葬費的結(jié)算。其中，個人繳費部份由醫(yī)院代繳后從編制外人員的工資中扣除。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與編制外人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（1）各科室（部門）負責人根據(jù)工作需要向人事科提交用人申請，申請內(nèi)容包括聘用理由、人數(shù)、條件、專業(yè)要求、所聘崗位等。(二)各科室、部門務(wù)必按本方案規(guī)定按時上交資料，延期者扣科室、部門當月人事績效考核分15分。七、考核結(jié)果的使用（一）年度（聘期）考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員職務(wù)、崗位、工資以及職稱晉升、聘任，續(xù)聘、解聘、獎勵、培訓(xùn)、辭退及年度績效工資發(fā)放的依據(jù)之一。第二階段：個人總結(jié)、填表階段（考核當年12月16日至22日）?？剖夷甓瓤己斯ぷ餍〗M組長收集科內(nèi)人員的《年度考核登記表》，組織科內(nèi)個人述職，進行科室評價，撰寫考核評語；護士長及以上中層干部的《年度考核登記表》于考核當年12月25日前交院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一送分管院長處撰寫考核評語。（3）年內(nèi)違反“醫(yī)院職工違紀違規(guī)處理辦法”，曠工累計五次以上（含五次）者。2.“合格”評為“合格”者需同時具備下列基本條件：（1）擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德。（二）聘期考核聘期考核以年度考核為基礎(chǔ),重點考核完成聘期工作目標的情況及工作實績。、管理人員和工勤技能人員。第十條　薪資發(fā)放（一）人事科每月制作《考勤匯總表》，統(tǒng)計上月職工休假、進修、規(guī)培、對口支援等情況，于每月10日前交財務(wù)科。見習期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級工資。：依據(jù)職工學歷、職稱確定。公示期為7天，對公示中反映的問題，認真調(diào)查核實，及時作出處理。人事科按上級文件規(guī)定向全院發(fā)布高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的有關(guān)信息。第四條輪崗，是指特殊崗位的定期崗位輪換；或者按照培養(yǎng)計劃和業(yè)務(wù)工作需要，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在醫(yī)療護理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不同專業(yè)和科室之間的崗位輪換。，是指醫(yī)院新招錄的員工在到具體崗位工作前應(yīng)參加的培訓(xùn)。勞動合同管理制度（3）臨床、醫(yī)技科室之間人員調(diào)動，轉(zhuǎn)科及臨時調(diào)配的由主管職能部門及分管業(yè)務(wù)院長負責；定科的由科室、本人或主管職能部門提出申請，院長辦公會討論。（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者。第十九條　無法確認指紋樣本的職工，由本人提出申請，科室負責人和信息科簽署意見后交人事科備案。（四）溜崗。（五）院勞動紀律檢查督導(dǎo)組。下午：14:30—15:00（夏季）；14:00—14:30（冬季）。第二條　本制度適用于全院在崗職工（含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）。人事工作制度第二章　考勤方式第三條　考勤方式分為兩種：（一）指紋考勤。17:50—18:30（夏季）；17:20—18:00（冬季）。負責不定期查崗，查崗時以人事科所收排班表為準，臨時調(diào)休未備案者一律不認可。指從自己的工作崗位上溜到別人的崗位上。第二十條　本制度由人事科負責解釋、監(jiān)督執(zhí)行和管理。（5）患有精神病、傳染病或其它嚴重疾病者。（4）臨床、醫(yī)技科室人員向行政后勤科室調(diào)動，由本人申請，經(jīng)科室、主管職能部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交院長辦公會討論。為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實際情況，制定本制度。（1）入職培訓(xùn)目的：使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，明確自己的責任和義務(wù)，培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神，更好更快地勝任未來工作。（1）職工輪崗前均應(yīng)進行相應(yīng)的崗前培訓(xùn)方可上崗。專業(yè)技術(shù)資格考試與職務(wù)任職資格申報及職務(wù)聘任管理辦法申報程序。第十一條資格認定。（二）重能力、重業(yè)績、重貢獻、重團隊考評原則。有下列情況之一者，不予聘任：（五）審批并兌現(xiàn)工資。附則第二十二條，給他們壓擔子，促進他們快速健康成長。：依據(jù)職工工齡確定。，無見習期，按照國家標準發(fā)放月基本工資。（二）行政辦公室牽頭，統(tǒng)計上月各科室、部門、中層干部的績效考核結(jié)果，于每月15日前交財務(wù)科。張紅軍洋，參加考核，只寫評語，不定等次。五、考核等次及標準（一）年度考核考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個等次，其中，“優(yōu)秀”等次人員不得超過同級同類職務(wù)(包括衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)、其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員職級、技術(shù)工人等級)的15%——在編人員和內(nèi)聘人員各15%，高、中、初級職稱分別占該職級的15%。（2）工作負責，業(yè)務(wù)熟練，表現(xiàn)較好，能履行崗位職責，完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較高。（4）年內(nèi)受到《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中“降低崗位等級或者撤職”處分者。第四階段：考核小組確定考核等次意見階段（考核次年1月2日至8日）。各科室聘期期滿人員認真、全面、實事求是地總結(jié)聘期內(nèi)個人政治思想、工作業(yè)績等，重點是工作實績，填寫《聘期考核登記表》，按時交各科室年度考核工作小組組長。（二）年度考核“合格”及以上等次的，有資格續(xù)聘原崗位職務(wù)；參與本年度先進評選；次年正常增加薪級工資，申報評審或報考高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級。(三)凡本方案未涉及條款及內(nèi)容，按考核當年上級相關(guān)文件執(zhí)行，由院年度（聘期）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。（2）人事科匯總后提交院長辦公會討論，形成最終的用人計劃。（1）編制外人員首次簽訂勞動合同時需繳納培訓(xùn)費。40 / 40。（3）編制外人員在合同期內(nèi)違約的，按相關(guān)規(guī)定履行違約責任。②編制外人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）醫(yī)院統(tǒng)一組織考試，擇優(yōu)錄取。（五）本方案從發(fā)文之年起執(zhí)行。被確定為“基本合格”等次的,對其誡勉談話,限期改進?？剖夷甓瓤己斯ぷ餍〗M組長收集科內(nèi)人員的《聘期考核登記表》并撰寫考核評語；護士長及以上中層干部的《聘期考核登記表》于考核當年12月25日前交院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一送分管院長處撰寫考核評語。各科室年度考核工作小組根據(jù)科室及黨支部統(tǒng)籌后的考核結(jié)果，在科內(nèi)人員的《年度考核登記表》上簽署“優(yōu)秀”，或“合格”，或“基本合格”，或“不合格”等次。（6）醫(yī)德醫(yī)風年度考核結(jié)果“不合格”者。3.“基本合格”遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般。②工作責任心強，勤奮敬業(yè)，表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，在醫(yī)療、科研、教學工作中取得顯著成績，服務(wù)對象滿意度高。、援邊的人員，由受援單位提供材料作為考核依據(jù)之一。為做好我院工作人員的年度（聘期）考核工作，客觀評價其德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促廣大干部職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行崗位職責，并為其晉升晉級、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)省、