【正文】 劑科分別組織實(shí)施，并安排培訓(xùn)內(nèi)容。②培訓(xùn)形式：講座和報(bào)告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場見習(xí)等?？己瞬缓细竦?，重新培訓(xùn)。（2）不同科室人員輪崗前的培訓(xùn)，職能科室職工由人事科負(fù)責(zé)，臨床醫(yī)療、醫(yī)技系列由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)，護(hù)理系列由護(hù)理部負(fù)責(zé)。（1）職工轉(zhuǎn)崗前均應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的崗前培訓(xùn)方可上崗。，執(zhí)行與工作崗位相同待遇。員工培訓(xùn)制度、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。①專業(yè)技術(shù)人員如臨床醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、財(cái)會、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能。崗位管理制度：總數(shù)嚴(yán)格控制在上級部門核準(zhǔn)的編制內(nèi)。②其他專業(yè)技術(shù)人員：由所在科室進(jìn)行管理。全體員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)、遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。、申報(bào)及聘任條件根據(jù)國家、省、市、區(qū)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第一章為強(qiáng)化和完善我院專業(yè)技術(shù)資格考試、職務(wù)任職資格申報(bào)及職務(wù)聘任流程，規(guī)范醫(yī)院職稱管理,根據(jù)國家有關(guān)文件精神和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本辦法。專業(yè)技術(shù)資格不與工資福利等待遇掛鉤。本院實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格取得和職務(wù)聘任相分離，醫(yī)院根據(jù)工作需要及上級核定的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，在取得專業(yè)技術(shù)資格的人員中公開擇優(yōu)聘任。醫(yī)院成立職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)醫(yī)院職稱管理工作。專業(yè)技術(shù)人員必須熱愛本職工作，具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和高尚的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神。人事科按上級文件規(guī)定向全院發(fā)布專業(yè)技術(shù)資格考試的有關(guān)信息。報(bào)考人員需先提交相關(guān)資料到人事科審核報(bào)名資格，再經(jīng)相應(yīng)職能科室及分管院領(lǐng)導(dǎo)審核確定報(bào)考專業(yè)，最后完成網(wǎng)上報(bào)名。醫(yī)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)考人員資格進(jìn)行審查確認(rèn)后，由人事科將相關(guān)資料報(bào)送上級部門。經(jīng)相關(guān)行政部門組織考試合格，并獲得專業(yè)技術(shù)資格證書，方可競聘我院相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十三條經(jīng)省級評審取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，方可競聘我院相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任組織。聘任原則：（三）擬聘人員須熱愛本職工作，具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和高尚的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神。（五）依據(jù)崗職相符原則，所在崗位與擬聘職務(wù)一致者方可申請聘任。（一）未滿高一級專業(yè)技術(shù)資格晉升年限，擅自報(bào)考者。（五）醫(yī)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況審議認(rèn)定不能聘任的。聘任程序（一）本人填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命審批表》，并按人事科當(dāng)年規(guī)定遞交畢業(yè)證、資格證等相關(guān)證明材料。醫(yī)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組聽取人事科關(guān)于審核情況的匯報(bào)，對審核對象進(jìn)行認(rèn)真評議，決定是否聘任。將公示后無異議的評審結(jié)果報(bào)送區(qū)衛(wèi)生主管部門、區(qū)人社局審批，并按審批結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資。（二）由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行崗位職責(zé)者。（五）上述解聘者，一律降低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。本辦法自發(fā)文之日起施行。薪資與福利管理制度第四條　薪資結(jié)構(gòu)薪資由月基本工資、績效工資及各類津補(bǔ)貼構(gòu)成。%的部分。（二）月績效工資：采取“院、科二級分配”方式每月發(fā)放。（五）年度績效工資：根據(jù)職工崗位、貢獻(xiàn)和工作質(zhì)量，結(jié)合年終考核結(jié)果，由醫(yī)院研究決定具體發(fā)放辦法。第七條　各類津補(bǔ)貼依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況確定?！夺t(yī)院編制外人員聘用管理暫行規(guī)定》發(fā)放。（2）無執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的見習(xí)期人員，從第三個(gè)月開始到見習(xí)期滿之前，按所在科室同級同類人員的50%由科室發(fā)放。、短期培訓(xùn)、進(jìn)修及規(guī)培的職工，績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照《醫(yī)院關(guān)于修訂印發(fā)公派參加學(xué)術(shù)會議、短期培訓(xùn)、進(jìn)修及規(guī)培管理規(guī)定的通知》(遂三醫(yī)發(fā)〔2014〕65號)文件規(guī)定執(zhí)行。（二）新進(jìn)職工薪資暫從其報(bào)到之日起計(jì)算，若1至15日報(bào)到則按全月發(fā)放，若16至30或31日報(bào)到則按半月發(fā)放，待人社局文件下發(fā)后進(jìn)行調(diào)整。（三）財(cái)務(wù)科根據(jù)月考勤于每月15日前發(fā)放基本工資及各類津補(bǔ)貼；并根據(jù)月考勤、績效考核結(jié)果及科室二次分配方案，于每月月底發(fā)放上月月績效工資、管理崗位績效工資及其他績效工資。（二）財(cái)務(wù)科對全院職工的薪資進(jìn)行計(jì)算，并對績效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。第十三條　誤餐補(bǔ)貼因公誤餐補(bǔ)貼，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條　本制度由人事科、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。，并隨政策變動及時(shí)調(diào)整。年度考核制度，成員由院領(lǐng)導(dǎo)，各科室（部門）主任、副主任及護(hù)士長組成，人事科負(fù)責(zé)具體日常工作，各科室（部門）負(fù)責(zé)本科室各類人員的年度考核工作。年度（聘期）考核工作方案康員：許素華李梁田曉瓊（二）科室年度（聘期）考核工作小組由各科室主任任組長，副主任、護(hù)士長為成員。（三）堅(jiān)持“四公開”原則，即考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)公開，考核結(jié)果和使用公開。，由醫(yī)院進(jìn)行考核，確定等次，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供作為參考。（3）因病、事假累計(jì)超過本年度半年及以上的人員。考核內(nèi)容可以包括服務(wù)對象的滿意程度。績：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。各等次考核基本標(biāo)準(zhǔn)如下：1.“優(yōu)秀”（1）評為“優(yōu)秀”者需同時(shí)具備下列基本條件：①擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德。⑤調(diào)入人員來院工作時(shí)間達(dá)半年及以上。②經(jīng)醫(yī)院相關(guān)管理委員會認(rèn)定為嚴(yán)重違反管理制度并受到兩次及以上處理的。⑥年內(nèi)受到《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中“警告”處分者。（3）能勝任工作，無嚴(yán)重醫(yī)療事故及重大醫(yī)療糾紛，無安全生產(chǎn)事故發(fā)生。（2）年內(nèi)違反“醫(yī)院職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法”行為十次以上，并被通報(bào)的。（6）年內(nèi)受到《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中“記過”處分者。（5）因其他違紀(jì)違規(guī)或違法行為受到黨紀(jì)、政紀(jì)、治安及刑事處罰者。1.“合格”：聘期內(nèi)年度考核均為合格及以上等次的,聘期考核確定為“合格”等次。參評人員根據(jù)考核內(nèi)容，對考核人員客觀公正地進(jìn)行評比。各科室工作人員認(rèn)真、全面、實(shí)事求是地總結(jié)考核年度個(gè)人政治思想、工作業(yè)績等，完成《年度考核登記表》中“個(gè)人述職”填寫，按時(shí)交各科室年度考核工作小組組長。各科室年度考核工作小組對科內(nèi)人員提交的《年度考核登記表》進(jìn)行審核，擬定初、中級職稱“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”推薦人員名單，于考核次年1月5日前送所屬黨支部統(tǒng)籌，同時(shí)上交科室人員考核年公需科目培訓(xùn)合格登記表至院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；黨支部書記根據(jù)各科室推薦人員名單，組織召開討論會，按醫(yī)院所分配名額確定優(yōu)秀人選，于考核次年1月8日交院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第六階段：公示和院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終結(jié)論階段（考核次年1月14日至16日）。第八階段：《年度考核登記表》和考核等次推薦人員名單上交階段（考核次年1月20日至26日）。第一階段：學(xué)習(xí)動員階段（考核當(dāng)年12月12日至15日）。第三階段：主管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)階段（考核當(dāng)年12月23日至考核次年1月1日）。第五階段：院年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評議結(jié)論階段（考核次年1月9日至13日）。第七階段：被考核人簽意見階段（考核次年1月17日至19日）。第九階段：總結(jié)完善階段（考核次年1月27日至30日）?！盎竞细瘛钡却蔚?，不參與本年度先進(jìn)評選，按同級同類人員的70%發(fā)放年終績效；本年度不計(jì)算為競聘高一等級崗位的聘用年限；次年不增加薪級工資，不申報(bào)評審或報(bào)考高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級。被確定為“不合格”等次的,可以調(diào)整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，次年職稱低聘一級，并調(diào)整崗位工資?！安缓细瘛钡却蔚?醫(yī)院可以不與其續(xù)訂該崗位聘用合同。（四）《年度考核登記表》、《聘期考核登記表》及聘期滿人員花名冊詳見考核當(dāng)年人事科補(bǔ)充通知。本規(guī)定適用于我院自主招聘的編制外人員，包括醫(yī)藥衛(wèi)生類人員、行后保障類人員、特聘崗位人員及臨時(shí)工（退休返聘及外聘人員除外）。①堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，遵守法律法規(guī)，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。（2）崗位要求。（3）醫(yī)院將用人計(jì)劃報(bào)上級部門備案，對外公示招聘信息，審核應(yīng)聘人員條件，核實(shí)符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、身份證等），并收取復(fù)印件。（1）有執(zhí)業(yè)資格要求的，取得執(zhí)業(yè)證書者試用期為兩個(gè)月，未取得執(zhí)業(yè)證書者及無執(zhí)業(yè)資格要求者試用期期限參照編制內(nèi)人員執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)簽勞動合同者，需獲得執(zhí)業(yè)資格且考核合格。（2）有下列情形之一的，我院可以單方面解除勞動合同，并按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，提前30天以書面形式通知擬解聘人員：①編制外人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（3）有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；⑤醫(yī)院被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；②行后保障類人員：自用工之日起一年內(nèi)，中專以下400元、中專420元、大專460元、本科480元；一年期滿經(jīng)考核合格者，按相應(yīng)同級同類編制內(nèi)人員基本工資的80%發(fā)放，其中，工勤技能崗位人員須參加人事部門技術(shù)工人等級資格考試合格并獲得資格證書。②特聘崗位人員和臨時(shí)工：由醫(yī)院研究決定。（2）編制外人員年度考核結(jié)果“基本合格”及以下的，次年不晉升薪級工資。（6）本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。退休（職）職工管理制度（職）職工開展相關(guān)活動；定期或不定期對退休（職）職工進(jìn)行上門走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與有關(guān)部門共同