【正文】 評(píng)價(jià)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)督促廣大干部職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并為其晉升晉級(jí)、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)省、市、區(qū)年度（聘期）考核文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定我院年度（聘期）考核工作方案。各科室（部門）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照方案規(guī)定初步審核確定科內(nèi)人員考核等次，后報(bào)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終確認(rèn)。、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)；根據(jù)國家人事管理行政部門相關(guān)規(guī)定，我院工作人員均應(yīng)參加年度考核。、生育保險(xiǎn)及內(nèi)聘職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由人事科負(fù)責(zé)申報(bào)；其他保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)申報(bào)。第十四條　通訊補(bǔ)貼根據(jù)上級(jí)文件精神執(zhí)行。（三）院長辦公會(huì)對(duì)職工薪資的確定和變動(dòng)有決定權(quán)。（四）年度績效工資及超勞務(wù)績效工資由財(cái)務(wù)科按照醫(yī)院研究決定方案發(fā)放。（三）辭退、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計(jì)發(fā)。，績效工資按照《遂寧市第三人民醫(yī)院在職人員報(bào)考研究生管理辦法（試行）》（遂三醫(yī)發(fā)〔2012〕79號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。（3）有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的見習(xí)期人員（指從事財(cái)務(wù)、醫(yī)務(wù)和護(hù)理的人員，下同），從第三個(gè)月開始到取得執(zhí)業(yè)證之前，按所在科室同級(jí)同類人員的50%由科室發(fā)放。，在編職工以上級(jí)人事部門批準(zhǔn)調(diào)薪執(zhí)行之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)；編制外人員及返聘、外聘人員以醫(yī)院文件或人事科通知所注明的執(zhí)行之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。第八條　薪資調(diào)整（一）月基本工資（碩士及以上學(xué)歷職工除外），按照國家標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行見習(xí)期月基本工資。（六）其他績效工資：包括臨床帶教、夜班、醫(yī)療質(zhì)控及授課等績效工資。第一級(jí)分配由醫(yī)院根據(jù)上月收支情況、月績效考核結(jié)果分配到科室；第二級(jí)分配由科室根據(jù)職稱、工作質(zhì)量、工作量化指標(biāo)細(xì)分到職工。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：；《醫(yī)院編制外人員聘用管理暫行規(guī)定》文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；。第五條　月基本工資（一）構(gòu)成。第一章　總　則第一條　目的為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。專業(yè)技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)制度第二十四條本辦法適用于全院各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)工作的人員。第六章有下列情況之一的，予以解聘：第五章（四）結(jié)果公示。（二）聘任資格初審。（二）未經(jīng)醫(yī)院統(tǒng)一申報(bào)及報(bào)考專業(yè)未經(jīng)醫(yī)院審核同意，擅自報(bào)考者。第十九條對(duì)于有違醫(yī)德、行業(yè)作風(fēng)、國家法律法規(guī)行為者采取一票否決制。聘任條件：（三）崗職相符原則。（一）公開、公正、擇優(yōu)原則。醫(yī)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。醫(yī)院一年開展一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。第四章第十四條資格審查。申報(bào)程序。信息發(fā)布。第三章第九條第八條第七條專業(yè)技術(shù)資格考試第六條對(duì)于有違醫(yī)德、行業(yè)作風(fēng)、國家法律法規(guī)行為者采取一票否決制。人事科是全院專業(yè)技術(shù)資格考試、職務(wù)任職資格申報(bào)與職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考、評(píng)、聘等相關(guān)工作。聘任后基本工資晉升到對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指單位根據(jù)工作需要，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和聘任時(shí)間，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并體現(xiàn)相應(yīng)報(bào)酬的工作崗位。第二條、職務(wù)申聘等工作。職工職稱考試與評(píng)審及聘任制度（2）管理人員：由所在科室進(jìn)行管理。（1）科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控；（2）德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績；（3）按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗；（4）按崗聘用、合同管理；（5）公開、公平、公正、以人為本；（6）責(zé)權(quán)明確、能上能下。②行政后勤人員應(yīng)接受管理知識(shí)培訓(xùn)，提高管理能力和水平。（1）新入職人員應(yīng)接受醫(yī)院概況、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、規(guī)章制度、醫(yī)患溝通及專業(yè)知識(shí)等的崗前培訓(xùn)，以便較快地適應(yīng)工作；職工輪崗、轉(zhuǎn)崗前均應(yīng)接受相應(yīng)的崗位職責(zé)、規(guī)章制度、工作流程和勝任崗位所具備的基礎(chǔ)理論、基本技能等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。、討論、演練等各種提高職工工作技能、素質(zhì)和處置意外事件能力的活動(dòng)。，做到培訓(xùn)有記錄，培訓(xùn)完成有考核，切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量。（2）職工轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)包括綜合培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。（3）科室人員內(nèi)部崗位輪換前的培訓(xùn)由所在科室負(fù)責(zé)。③培訓(xùn)考評(píng)。③崗位培訓(xùn)由具體科室負(fù)責(zé)落實(shí)。培訓(xùn)一般為批量集中學(xué)習(xí)，少數(shù)非批量入職人員在相關(guān)部門參加面授講解和自學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)。、在職職工輪崗前培訓(xùn)、在職職工轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)。如職工期提前離院的，醫(yī)院將自職工離院之日起停止支付職工所有工資等待遇。變更勞動(dòng)合同采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。（2）在編職工試用期為一年，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與醫(yī)院以書面形式簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》。，有違紀(jì)違規(guī)者上報(bào)醫(yī)院進(jìn)行處理；情節(jié)嚴(yán)重的，將表現(xiàn)情況通報(bào)借用人員所在單位，并退回原單位。試用結(jié)束，由科室對(duì)借用人員的品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等方面提出評(píng)估意見，報(bào)主管職能部門。人員借用制度（2）行政后勤科室之間人員調(diào)動(dòng)，由用人科室或本人提出申請(qǐng)，院長辦公會(huì)討論。本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由其接收單位發(fā)函調(diào)檔，人事科協(xié)助辦理調(diào)出手續(xù)。（7）曾被本院開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者。（3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。（2）考試方式。（1）各科室（部門）負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出用人申請(qǐng)，送主管職能部門審核后交人事科。第十八條　若職工按時(shí)上下班忘記打指紋，在接到人事科通知三天內(nèi)由本人自行調(diào)取監(jiān)控，將監(jiān)控顯示上下班時(shí)間報(bào)人事科，由人事科進(jìn)一步核實(shí)，未調(diào)取監(jiān)控者按本規(guī)定第十七條處理。第六章　附　則第十四條　職工夏、冬季上下班時(shí)間按醫(yī)院周安排調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)。第十條　故意損壞指紋考勤機(jī)，將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋確認(rèn)窗口上，用尖硬的東西接觸考勤機(jī)者；故意涂改、撕毀考勤登記本者，按醫(yī)院《職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法》相關(guān)條款處罰。指在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開所在崗位。指在正常考勤時(shí)間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)，如聊天、打鬧等，從而影響別人工作狀態(tài)和整體工作效率的行為。指超過上班時(shí)間到崗。第五章　違紀(jì)處理第八條　職工必須本人簽到，不準(zhǔn)代簽。（六）人事科。負(fù)責(zé)不定期對(duì)值班人員進(jìn)行查崗。，并如實(shí)填報(bào)月考勤。（一）信息科。上午：7:308:00，11:50—12:30。第五條　簽到、簽退時(shí)間。（一）白班職工。考勤制度第一章　總　則第一條　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的醫(yī)院工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。；定期辦理各類人員的考核、獎(jiǎng)懲、社會(huì)保險(xiǎn)、技術(shù)檔案以及用工合同簽訂、解除、終止等管理工作。，制訂用人計(jì)劃，做好各類人才的招引及聘任管理工作；按規(guī)定辦理人員調(diào)入、調(diào)出和辭職工作。，按照國家相關(guān)法律法規(guī)、人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項(xiàng)人事管理工作。、職工福利的政策規(guī)定，做好各類人員的基本工資、職務(wù)晉升、職稱變動(dòng)、工人技術(shù)等級(jí)變動(dòng)以及人員調(diào)入調(diào)出等工資變動(dòng)工作，做到及時(shí)準(zhǔn)確無差錯(cuò)。（二）簽字考勤。第三章　考勤時(shí)間第四條　上班時(shí)間。（二）輪班職工：根據(jù)科室排班表上班。第六條　指紋考勤機(jī)開關(guān)機(jī)時(shí)間。第四章　責(zé)任和分工第七條　考勤統(tǒng)一由人事科執(zhí)行，各部門配合。，并按簽到、簽退時(shí)間定時(shí)開關(guān)考勤機(jī)。，并將排班表復(fù)印件或電子檔交人事科備案，若有臨時(shí)調(diào)班需報(bào)人事科。（四）行政總值班。若發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，一經(jīng)核實(shí)，則報(bào)行辦進(jìn)行通報(bào)處理。負(fù)責(zé)根據(jù)院勞動(dòng)紀(jì)律檢查督導(dǎo)組檢查結(jié)果，按照“醫(yī)院職工違紀(jì)違規(guī)處理辦法”相關(guān)條款下發(fā)處理通報(bào)。（一）遲到。（三）串崗。（五）脫崗。、早退、串崗、溜崗、脫崗一小時(shí)及以上者。第十三條　相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定履職，不得隨意跨月統(tǒng)計(jì)，減少、增加、免除職工缺勤真實(shí)數(shù)據(jù)，違者一經(jīng)查實(shí)，按被考核人員應(yīng)扣款額的雙倍罰款，并通報(bào)批評(píng)。第十七條　指紋考勤以系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，上班不打指紋者按“遲到”處理，下班不打指紋者按“早退”處理，上下班都不打指紋者按“曠工”處理。第二十一條　本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，原考勤相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。（2）根據(jù)全院下年度增人計(jì)劃，按照省、市、區(qū)頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調(diào)動(dòng)條件的人員按調(diào)動(dòng)程序辦理。以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。（6）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。職工調(diào)動(dòng)（配）制度。（1）科室內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)由科室負(fù)責(zé)人決定，報(bào)分管職能部門備案。，借用期滿根據(jù)工作需要經(jīng)考核合格者可延長借用期限。（1）凡本院在編職工及非在編職工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。①提前告知：醫(yī)院解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書面形式送達(dá)職工本人；職工提出解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意后辦理離院手續(xù)。職工崗前培訓(xùn)制度（2）所有新入職員工均應(yīng)參加崗前培訓(xùn)。②專業(yè)培訓(xùn)針對(duì)醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位新入職員工開展，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥