【正文】 》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。（2）解除勞動關系：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。①提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達職工本人；職工提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意后辦理離院手續(xù)。如職工期提前離院的，醫(yī)院將自職工離院之日起停止支付職工所有工資等待遇。②醫(yī)院應為解除勞動合同的職工出具解除勞動關系證明，告知職工按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，辦理終止勞動關系的備案登記。職工崗前培訓制度、在職職工輪崗前培訓、在職職工轉崗前培訓。，是指醫(yī)院新招錄的員工在到具體崗位工作前應參加的培訓。（1）入職培訓目的：使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，明確自己的責任和義務，培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神，更好更快地勝任未來工作。（2）所有新入職員工均應參加崗前培訓。培訓一般為批量集中學習，少數(shù)非批量入職人員在相關部門參加面授講解和自學相結合的培訓。（3）入職培訓包括：綜合培訓、專業(yè)培訓和崗位培訓。①綜合培訓由人事科組織統(tǒng)籌，所有新入職員工均需參加，培訓內容包括：；、醫(yī)德醫(yī)風培訓；；；；；；、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置培訓；；。②專業(yè)培訓針對醫(yī)、藥、護、技崗位新入職員工開展，由醫(yī)務科、護理部、藥劑科分別組織實施，并安排培訓內容。③崗位培訓由具體科室負責落實。（4）入職培訓要求：①各科室、部門應配合對新員工的培訓工作。凡涉及本部門職責、功能的，均應認真準備、準時到崗。②培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場見習等。③培訓考評。考核不合格的，重新培訓。輪崗，是指特殊崗位的定期崗位輪換；或者按照培養(yǎng)計劃和業(yè)務工作需要，衛(wèi)生專業(yè)技術人員在醫(yī)療護理業(yè)務范圍內不同專業(yè)和科室之間的崗位輪換。（1）職工輪崗前均應進行相應的崗前培訓方可上崗。（2）不同科室人員輪崗前的培訓，職能科室職工由人事科負責，臨床醫(yī)療、醫(yī)技系列由醫(yī)務科負責，護理系列由護理部負責。（3）科室人員內部崗位輪換前的培訓由所在科室負責。在職職工在專技、管理和工勤技能崗位之間的輪換稱為轉崗。（1）職工轉崗前均應進行相應的崗前培訓方可上崗。（2）職工轉崗前培訓包括綜合培訓和崗位培訓。綜合培訓由人事科負責，崗位培訓由具體科室負責。：崗位職責、規(guī)章制度、工作流程和勝任崗位所具備的基礎理論、基本技能等相關知識。，執(zhí)行與工作崗位相同待遇。，做到培訓有記錄，培訓完成有考核，切實保證培訓質量。員工培訓制度、討論、演練等各種提高職工工作技能、素質和處置意外事件能力的活動。、專題培訓、外出培訓和進修、學術會議等。，相關科室每年制定培訓計劃。、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。（1）新入職人員應接受醫(yī)院概況、醫(yī)德醫(yī)風、規(guī)章制度、醫(yī)患溝通及專業(yè)知識等的崗前培訓，以便較快地適應工作；職工輪崗、轉崗前均應接受相應的崗位職責、規(guī)章制度、工作流程和勝任崗位所具備的基礎理論、基本技能等相關知識培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。（2）管理干部應學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術，不斷提高管理水平。（3）職工應接受在職培訓，以更新專業(yè)知識，學習新的業(yè)務和技術。①專業(yè)技術人員如臨床醫(yī)療、護理、醫(yī)技、財會、工程技術人員等，應接受各自的專業(yè)技術培訓，提高專業(yè)技能。②行政后勤人員應接受管理知識培訓，提高管理能力和水平。各類人員的專業(yè)培訓由相關職能部門負責：崗前培訓由人事科牽頭，各部門協(xié)同；醫(yī)院管理干部培訓由黨辦負責；臨床、醫(yī)技人員培訓由醫(yī)務科負責；護理人員培訓由護理部負責；其他人員培訓由其所在科室負責。此外，醫(yī)院和各職能部門根據(jù)需要，安排如院感、公衛(wèi)、消防等專題培訓。崗位管理制度：在編職工。：管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。：總數(shù)嚴格控制在上級部門核準的編制內。（1）科學設崗、宏觀調控；（2）德才兼?zhèn)?、注重實績；?）按需設崗，競聘上崗；（4）按崗聘用、合同管理；（5）公開、公平、公正、以人為本；（6）責權明確、能上能下。成立崗位設置與聘任工作領導小組及辦公室，確定專職人員管理，明確崗位聘用條件，制定崗位聘用程序。（1）專業(yè)技術人員①衛(wèi)生專業(yè)技術人員：醫(yī)療、醫(yī)技專業(yè)由醫(yī)務科負責管理；護理專業(yè)由護理部負責管理；藥學專業(yè)由藥劑科負責管理。②其他專業(yè)技術人員：由所在科室進行管理。（2）管理人員：由所在科室進行管理。（3）工勤技能人員：由所在科室進行管理。制定《醫(yī)院崗位設置管理實施細則》。全體員工必須認真履行崗位職責、遵守醫(yī)院各項管理規(guī)定，按時完成各項工作任務。職工職稱考試與評審及聘任制度、申報及聘任工作實行考、評、聘分開。、省、市、區(qū)規(guī)定的專業(yè)資格考試或申報，取得相應的資格證書，且所報專業(yè)必須符合醫(yī)院專業(yè)設置需求。、申報及聘任條件根據(jù)國家、省、市、區(qū)相關文件規(guī)定執(zhí)行。、職務申聘等工作。、提出聘任意見，由醫(yī)院職稱改革領導小組根據(jù)醫(yī)院各崗位職數(shù)和專業(yè)設置等情況，結合《醫(yī)院專業(yè)技術資格考試與職務任職資格申報及職務聘任管理辦法》、《醫(yī)院崗位設置實施細則》文件規(guī)定進行擇優(yōu)聘用。，申聘人員必須在規(guī)定時間內將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。專業(yè)技術資格考試與職務任職資格申報及職務聘任管理辦法第一章總則第一條為強化和完善我院專業(yè)技術資格考試、職務任職資格申報及職務聘任流程，規(guī)范醫(yī)院職稱管理,根據(jù)國家有關文件精神和相關法律法規(guī)，結合本院實際情況，制定本辦法。第二條專業(yè)技術資格是指專業(yè)技術人員按照國家及省有關規(guī)定和條件通過考試或評審取得的相應專業(yè)技術職務的任職資格，表明專業(yè)技術人員在一定時期內具有受聘該專業(yè)技術職務所需的學術、技術水平。專業(yè)技術資格不與工資福利等待遇掛鉤。專業(yè)技術職務是指單位根據(jù)工作需要，在專業(yè)技術職務結構比例內設置的有明確職責、任職條件和聘任時間，需要具備相應的專業(yè)技術資格，并體現(xiàn)相應報酬的工作崗位。第三條本院實行專業(yè)技術資格取得和職務聘任相分離，醫(yī)院根據(jù)工作需要及上級核定的專業(yè)技術崗位職數(shù)，在取得專業(yè)技術資格的人員中公開擇優(yōu)聘任。聘任后基本工資晉升到對應崗位等級。第四條醫(yī)院成立職稱改革領導小組，負責醫(yī)院職稱管理工作。人事科是全院專業(yè)技術資格考試、職務任職資格申報與職務聘任的綜合管理部門，負責專業(yè)技術職務的考、評、聘等相關工作。第五條專業(yè)技術人員必須熱愛本職工作，具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風和高尚的職業(yè)道德，有較強的團隊精神、敬業(yè)精神。對于有違醫(yī)德、行業(yè)作風、國家法律法規(guī)行為者采取一票否決制。第二章專業(yè)技術資格考試第六條信息發(fā)布。人事科按上級文件規(guī)定向全院發(fā)布專業(yè)技術資格考試的有關信息。第七條申報程序。報考人員需先提交相關資料到人事科審核報名資格，再經(jīng)相應職能科室及分管院領導審核確定報考專業(yè)，最后完成網(wǎng)上報名。第八條資格審查。醫(yī)院職稱改革領導小組對報考人員資格進行審查確認后，由人事科將相關資料報送上級部門。第九條資格認定。經(jīng)相關行政部門組織考試合格，并獲得專業(yè)技術資格證書，方可競聘我院相應專業(yè)技術職務。第三章高級專業(yè)技術職務任職資格申報第十條信息發(fā)布。人事科按上級文件規(guī)定向全院發(fā)布高級專業(yè)技術職務任職資格評審的有關信息。第十一條申報程序。符合申報條件的人員，本人按上級文件要求向人事科提交申報材料。第十二條資格審查。人事科負責受理申報材料進行初審，醫(yī)院職稱改革領導小組依據(jù)上級文件精神,對申報人員一定時期內的工作業(yè)績、能力和學術、技術水平進行綜合評價，確定其是否有資格參與評審高級專業(yè)技術資格。第十三條公示。對通過資格審查的人員在全院進行公示，無異議可申報全省統(tǒng)一組織的高級專業(yè)技術職務任職資格評審。第十四條資格認定。經(jīng)省級評審取得高級專業(yè)技術職務任職資格，方可競聘我院相應專業(yè)技術職務。第四章專業(yè)技術職務聘任第十五條醫(yī)院一年開展一次專業(yè)技術職務聘任工作。第十六條聘任組織。醫(yī)院職稱改革領導小組負責專業(yè)技術職務聘任工作。第十七條聘任原則：（一）公開、公正、擇優(yōu)原則。（二）重能力、重業(yè)績、重貢獻、重團隊考評原則。（三）崗職相符原則。第十八條聘任條件：（一）擬聘高級職稱者須通過省級評審，擬聘初、中級職務或其他專業(yè)技術職務須通過考試并取得相應專業(yè)技術資格證書。（二）擬聘人員能勝任并履行其擬聘職務的崗位職責。（三）擬聘人員須熱愛本職工作，具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風和高尚的職業(yè)道德，有較強的團隊精神、敬業(yè)精神。對于有違醫(yī)德、行業(yè)作風、國家法律法規(guī)行為者采取一票否決制。（四）擬聘人員須符合人社部門規(guī)定的相關專業(yè)技術職務聘任條件。（五）依據(jù)崗職相符原則，所在崗位與擬聘職務一致者方可申請聘任。第十九條有下列情況之一者，不予聘任：（一）未滿高一級專業(yè)技術資格晉升年限，擅自報考者。（二）未經(jīng)醫(yī)院統(tǒng)一申報及報考專業(yè)未經(jīng)醫(yī)院審核同意，擅自報考者。（三）突