【正文】 職、升級(jí)，且必須按相關(guān)程序報(bào)批，否則集團(tuán)不予認(rèn)可，所產(chǎn)生的后果由各單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。2. 降職、降級(jí)、免職、撤職：有下列情形之一者，可給予降職、降級(jí)、免職、撤職處理： 因工作失職、瀆職、或工作嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致重大事故、管理水平及能力未達(dá)到所任職位的要求，不能勝任工作者。 觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。 工作不力，多次未能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不執(zhí)行上級(jí)命令者。 多次違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作態(tài)度不端正，頂撞上司者。 各部門間工作扯皮推諉，故意在部門間設(shè)置工作障礙，阻撓工作推進(jìn)者。第七章 人事變動(dòng)第二十七條 員工人事變動(dòng)可分為辭職、辭退、勸退、開除、自動(dòng)離職等。第二十八條 辭職：是指員工因自身原因，經(jīng)申請(qǐng)并征得公司同意而離開原工作單位。1. 試用期內(nèi)員工辭職須提前三天知會(huì)部門負(fù)責(zé)人。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后填寫《辭職申請(qǐng)表》，按《辭職申請(qǐng)表》上的內(nèi)容逐級(jí)審批。2. 試用期滿后員工辭職須提前一個(gè)月向所在部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，填寫《辭職申請(qǐng)單》，并按《辭職申請(qǐng)表》上的內(nèi)容逐級(jí)審批。3. 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辭職的員工，在預(yù)定離職日期后，到人事部門領(lǐng)取《交接清單》辦理離職手續(xù)?！督唤忧鍐巍方?jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后即生效，表明員工自公司領(lǐng)導(dǎo)簽字之日起與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。不再享受公司任何福利及待遇。4. 所有辭職人員未辦完手續(xù)而離崗者，做自動(dòng)離職處理。當(dāng)月工資概不發(fā)放。5. 離職員工的工資結(jié)算日期以員工離崗日期為準(zhǔn)。第二十九條 辭退：是指公司因某個(gè)正當(dāng)理由，終止對(duì)某個(gè)員工的聘用，并解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。公司辭退員工提前通知員工。1. 有下列情形之一者，公司可以辭退員工，且可不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 工作懶散，上班經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)三次書面警告仍不改正者。 工作績(jī)效差，連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)而無正當(dāng)理由者。 對(duì)公司的形象及聲譽(yù)造成極大負(fù)面影響者。 員工間相互斗毆、打架者。 酒后鬧事，妨礙他人工作和生活，多次勸解無效者。 侵占、損壞公司或他人的財(cái)物，造成損失者。 拒不執(zhí)行上司的指派任務(wù)，延誤工作，造成不良后果者。 對(duì)待客戶粗暴無禮，導(dǎo)致公司形象受損者。 違反公司管理制度，經(jīng)三次書面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍不改正者。 試用期內(nèi)不符合公司錄用條件或經(jīng)過試用不合格者。第三十條 勸退：是指員工不符合公司的用人要求，或是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合公司要求但未造成重大事故，公司根據(jù)正當(dāng)理由終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系。第三十一條 開除：是公司給予犯錯(cuò)員工最嚴(yán)歷的一種行政處分，是公司根據(jù)《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同》做出的強(qiáng)行終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。1. 有下列情形之一者，公司有權(quán)做出開除處理： 由于工作失職、瀆職，造成重大事故或重大投訴，導(dǎo)致公司財(cái)物、形象、聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。 侵占他人或公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。 在公司范圍內(nèi)私藏武器、彈藥等違禁物品者。 煽動(dòng)、教唆他人怠工鬧事者。 制造、傳播流言、誹謗他人，造成惡劣影響者。 利用職務(wù)之便謀取私利，致使公司利益受損者。 在公司工作同時(shí)受雇于其它單位或個(gè)人者。 故意欺騙公司造成損失者。 觸犯國(guó)家法律者及治安管理?xiàng)l例者。2. 公司開除員工須先調(diào)查核實(shí)犯錯(cuò)事實(shí)，然后填寫《開除員工審批單》，詳細(xì)寫明開除員工的理由，按相關(guān)程序?qū)徟?. 公司領(lǐng)導(dǎo)未批復(fù)之前，申請(qǐng)部門須加強(qiáng)對(duì)開除人員的管理，直到手續(xù)辦完為止。4. 被開除處理的員工，公司概不做任何補(bǔ)償，但發(fā)放當(dāng)月工資。當(dāng)月工資結(jié)算日期以公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字生效之日止。5. 被開除處理的員工，自公司領(lǐng)導(dǎo)簽字之日起一日內(nèi)辦理完離職手續(xù)，未在規(guī)定日期內(nèi)辦理完手續(xù)者，公司不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。第八章 人事檔案第三十二條 人事檔案建立的原則1. 所有入職本集團(tuán)公司的員工自報(bào)到之日起必須建立人事檔案。人事檔案的建立、保管、銷毀均由所屬人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。人事檔案建立的內(nèi)容有：《招聘登記表》、身份證、健康證明、無犯罪證明、職業(yè)資格證等各種有效證件復(fù)印件以及學(xué)歷證、職稱證等復(fù)印件，勞動(dòng)合同、人事變動(dòng)表以及各種獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、考核等方面的文字記載。2. 員工發(fā)生人事任免及人事變動(dòng)后，須及時(shí)將任免/變動(dòng)情況計(jì)入員工人事檔案中。第三十三條 人事檔案的分類1. 公司人事檔案分為：在職員工檔案和離職員工檔案兩種。2. 在職員工檔案是指目前仍然在崗的員工的人事檔案。3. 離職員工檔案是指不論發(fā)生何種人事變動(dòng)后離開公司的員工檔案。4. 離職員工檔案自員工離職之日起在公司保存一年，一年后由所屬人事部門組織集中統(tǒng)一銷毀。第三十四條 人事檔案借閱1. 員工人事檔案屬公司機(jī)密文件，除公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人可調(diào)閱外，其他人不得調(diào)閱。2. 特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后可借閱，但借閱時(shí)間不得超過一天。第九章 員工考勤管理第一節(jié) 總 則第三十五條 為進(jìn)一步規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)公司全體員工的紀(jì)律意識(shí),根據(jù)公司實(shí)際情況,制定本制度。第三十六條 本管理制度適用于集團(tuán)公司全體員工。下屬獨(dú)立經(jīng)營(yíng)管理的各公司參照集團(tuán)制度，結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)情況自行制定管理制度，報(bào)人力資源中心審核，集團(tuán)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第三十七條 基本定義：1. 遲到：上班時(shí)間已到而未到崗者2. 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者 3. 脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者4. 公出：因公需離開公司范圍辦理相關(guān)工作事宜者5. 出差：公出一個(gè)工作日以上者6. 忘打卡：正常出勤但未按考勤規(guī)定打卡考勤者7. 曠工：無任何手續(xù)無故不上班者；遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者，或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤均按曠工論處。第三十八條 考勤周期：按自然月份計(jì).第二節(jié) 職責(zé)分工第三十九條 人事部門為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，負(fù)責(zé)制訂管理規(guī)定，定期檢查考核，接受員工申訴。人事部門考勤專員直接負(fù)責(zé)考勤匯總統(tǒng)計(jì)及日常性管理工作，并分類存放、妥善保管各種原始考勤資料。第四十條 員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律按照部門負(fù)責(zé)制、外出登記制、監(jiān)督檢查制相結(jié)合實(shí)行管理。第四十一條 部門負(fù)責(zé)制：指各部（室）負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律直接進(jìn)行管理，協(xié)助人力資源部處理相關(guān)事宜,部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理責(zé)任人。如部門負(fù)責(zé)人包庇或替員工偽造考勤記錄將予以處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以降職、降薪或開除處理。第四十二條 外出登記制：各部門自備外出登記表，部門人員因公外出時(shí)須預(yù)先登記經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意方可。第四十三條 監(jiān)督檢查制：指人力資源中心、各單位人事部門組成聯(lián)合檢查小組不定期對(duì)員工的考勤情況及勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行抽查。第三節(jié) 考勤規(guī)定第四十四條 工作時(shí)間：1. 公司執(zhí)行國(guó)家法定的工作時(shí)間制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，每日工作時(shí)間為上午9:0012:00，下午13:3017:30。特殊崗位工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，由各所屬部門根據(jù)工種及崗位特點(diǎn)自行排班，報(bào)人事部門備案。2. 員工需每天至少考勤一次；集團(tuán)本部、各公司可以根據(jù)工作的實(shí)際需要對(duì)員工的打卡次數(shù)進(jìn)行規(guī)定，有特別要求的需向人力資源中心報(bào)備。3. 所有員工原則上在辦公所在地錄入指紋的考勤機(jī)上進(jìn)行打卡,在其他考勤機(jī)上打卡視作無效。如因工作需要到其他考勤機(jī)進(jìn)行打卡的，需向人事部門提出申請(qǐng)。否則視為無效打卡。第四十五條 公司全體員工采用指紋考勤機(jī)考勤，如指紋考勤機(jī)出現(xiàn)故障，則以部門簽到考勤為準(zhǔn)，個(gè)別員工因特殊情況導(dǎo)致指紋考勤不能正常打卡的，到人力資源部進(jìn)行簽到考勤。申請(qǐng)加班的人員須按規(guī)定考勤。如只有《加班申請(qǐng)單》及《確認(rèn)單》，無考勤者，視為無效加班。第四十六條 異?？记?. 員工公出需提前一天填寫《員工外出申請(qǐng)表》報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門。2. 員工出差需提前填寫《出差申請(qǐng)》，并按規(guī)定審核通過后方可。3. 員工忘打卡需填寫《未打卡證明單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過后方有效。如未按規(guī)定辦理或無《未打卡證明單》、《出差單》而考勤記錄缺失均按曠工處理。第四十七條 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行考勤，違反考勤紀(jì)律者，按以下標(biāo)準(zhǔn)和原則予以處罰：、早退、脫崗、忘打卡的處罰標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)月累計(jì)遲到次數(shù)扣罰標(biāo)準(zhǔn)備注1不超過三次（含三次）者50元/次2超過三次者100元/次第四十八條 對(duì)曠工的處理：。中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)2n_`eME$ ivo@1. 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括其他補(bǔ)助和津貼；中國(guó)物業(yè)管理信息網(wǎng)%imd|)[8u7u9d2. ，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金80元；MReA ?fI4773. 連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四節(jié) 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限第四十九條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下：1. 集團(tuán)本部、各公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：由集團(tuán)總經(jīng)理審批。2. 各公司請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 審批人 請(qǐng)假人集團(tuán)總經(jīng)理單位（中心）負(fù)責(zé)人部門中層干部5天以上5天（含5天）以內(nèi)部門主管10天以上10天（含10天）以內(nèi)一般員工—1天以上第五節(jié) 請(qǐng)假規(guī)定第五十條 員工請(qǐng)假包括：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、事假、病假、工傷假。員工休假須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)》，按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限審批；工傷假可于入院診斷后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。，方可離開公司。未辦理完成請(qǐng)假手續(xù)而離崗者，視情況，按早退、曠工的相關(guān)處罰規(guī)定處理。2. 特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，事后48小時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。3. 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)未得到批準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間到崗者，視為曠工。4. 除工傷假、病假、產(chǎn)假外，員工連續(xù)請(qǐng)假最長(zhǎng)不可超過15天。第五十一條 事假規(guī)定：，必須至少提前一天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批權(quán)限按第四章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工處理；2. 員工全年累計(jì)不超過30天；3. 辦理事假須明確提出請(qǐng)假理由，請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資。第五十二條 病假規(guī)定：1. 員工因病或非因公受傷可請(qǐng)病假。休病假3天以內(nèi)（含3天）需出具鎮(zhèn)級(jí)及以上正規(guī)醫(yī)院病假證明，三天及以上病假需出示縣級(jí)及以上正規(guī)醫(yī)院病假證明。否則按事假處理。2. 病假天數(shù)的審核權(quán)限依據(jù)第四章“請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限”執(zhí)行。3. 享受病假天數(shù)按國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。第五十三條 年休假：1. 員工在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受5天帶薪年休假。（休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排）2. 年假一年內(nèi)有效，在規(guī)定的年假有效期內(nèi)如因個(gè)人原因不能休完的， 自動(dòng)作廢。3. 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:、當(dāng)年病假（含工傷）累計(jì)超過30天以上者；、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天以上者；、當(dāng)年病假、事假（含工傷）累計(jì)超過40天以上者；如當(dāng)年享受了年假以后，按上述規(guī)定應(yīng)取消休假資格的，則下一年度不再安排休假。第五十四條 婚假規(guī)定： 凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)，可享受帶薪婚假；符合法定結(jié)婚年齡（男員工滿22周歲、女員工滿20周歲）可享受3天婚假；符合晚婚年齡（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）可享受7天婚假。婚假結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)到人力資源部門交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)的《結(jié)婚證》。未交驗(yàn)有效《結(jié)婚證》者，休假按事假處理。第五十五條 喪假規(guī)定：1. 員工直系親屬（父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的親屬死亡時(shí)，公司給予3天帶薪喪假。2. 休假結(jié)束后須至人力資源部出示相關(guān)證明。第五十六條 產(chǎn)假（看護(hù)假）：1. 凡符合《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》，已辦理相關(guān)生育手續(xù)的女員工，可享受產(chǎn)假90天(含法定節(jié)假日、雙休日)。，提供相關(guān)證明材料后可享受5天帶薪看護(hù)假。3. 產(chǎn)假期間享受公司發(fā)放的基本工資。第五十七條 年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假均需一次性使用完畢，不可拆分。第五十八條 工傷假：由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)傷情確定，享受國(guó)家規(guī)定的公傷假期。第六節(jié) 假期、加班、值班、調(diào)休規(guī)定第五十九條 員工享受國(guó)家法定節(jié)日如下： ,如遇公休日則不補(bǔ)假，如因工作需要婦女節(jié)當(dāng)天無法安排休假的，可在當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休。具體放假日期由公司參照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況另行發(fā)文通知。第六十條 加班規(guī)定1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡無效率加班，如果是在非工作時(shí)段完成應(yīng)屬正常上班時(shí)間完成的工作，不得申報(bào)與核批加班。為杜絕無效率加班，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任嚴(yán)格控