【總結(jié)】1現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322內(nèi)部控制能夠幫助我們繞過途中的陷阱,到達(dá)目的地。MOTOROLA總裁加利·吐克3?內(nèi)部控制是什么?內(nèi)部控制怎么做?案例分析課程安排4企業(yè)內(nèi)部控制理論的發(fā)展?二分法
2025-10-07 14:35
【總結(jié)】執(zhí)行管理內(nèi)訓(xùn)混亂的五種趨勢(shì)產(chǎn)品種類劇增及產(chǎn)品生命周期縮短國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)造成策略、成長(zhǎng)、利潤(rùn)壓力公司內(nèi)部發(fā)展到國(guó)際人才、組織及系統(tǒng)管理,運(yùn)作及產(chǎn)品的地方化對(duì)變化的反應(yīng)更加靈敏和迅速考量變化的速度??考量變化的程度??考量?jī)?nèi)部的能力??考量外部的機(jī)會(huì)??市場(chǎng)國(guó)際化的五種混亂的主要市場(chǎng)趨勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)的演變過程解決方案的
2025-01-18 23:16
【總結(jié)】TFTM的工作當(dāng)中必要的知識(shí)和技巧工作成果業(yè)務(wù)知識(shí)?技巧價(jià)值觀?行動(dòng)準(zhǔn)則TFTM?問題解決法?專業(yè)知識(shí)?TOYOTAWAY(?TFTMWAY)一般?PC?外語(yǔ)?商務(wù)禮儀?工作態(tài)度?PDCA?日程管理?文件的書寫方式此
2025-03-03 03:16
【總結(jié)】議題一.內(nèi)部控制綜述二.內(nèi)部控制系統(tǒng)的建立三.內(nèi)部控制系統(tǒng)的評(píng)估2為什么要控制??管理的核心?降低風(fēng)險(xiǎn)?迅速發(fā)現(xiàn)問題?保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)?加強(qiáng)法人治理?避免管理層及雇員欺詐3沒有內(nèi)控系統(tǒng)的企業(yè),就象坐在飛馳的馬車上卻沒有手握韁繩!4
2025-01-20 21:43
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析?巨人集團(tuán)案例分析巨人集團(tuán)曾經(jīng)是我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的佼佼者,一度在市場(chǎng)上叱咤風(fēng)云,該企業(yè)以閃電般的速度崛起后,又以流星般的速度迅速在市場(chǎng)上沉落了。這樣一家資產(chǎn)好幾億,年產(chǎn)值號(hào)稱數(shù)十億的企業(yè)破產(chǎn),究其原因,管理當(dāng)局的戰(zhàn)略決策失誤是很重要的一個(gè)方面。該企業(yè)在199
2025-01-21 01:39
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)建議書CorporateTrainingProposal目錄一、培訓(xùn)簡(jiǎn)介 3項(xiàng)目建議 3項(xiàng)目成員 3培訓(xùn)主題 3培訓(xùn)目的 3培訓(xùn)對(duì)象 3培訓(xùn)人數(shù) 3培訓(xùn)方式 4培訓(xùn)日期 4培訓(xùn)課時(shí) 4培訓(xùn)投資 4二、培訓(xùn)大綱 4三、講師簡(jiǎn)介
2025-06-20 04:03
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理Page2目錄第一章:內(nèi)部控制綜述1、內(nèi)部環(huán)境2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估3、風(fēng)險(xiǎn)控制4、信息與溝通5、監(jiān)督第二章職業(yè)舞弊第三章:內(nèi)部控制的建立第四章:業(yè)務(wù)模塊內(nèi)部控制第五章:鴻星爾克內(nèi)部控制建議店鋪案例-1?1、喜歡賺差價(jià)的艾米?艾米是公
2025-01-18 23:17
【總結(jié)】?jī)?nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理講座1?第一講內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理案例分析2?一、安然公司的警示3安然公司:背景情況?全球最大的能源交易商;?經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)覆蓋40多個(gè)國(guó)家和地區(qū);?雇員2萬(wàn)余人;?年?duì)I業(yè)收入突破1000億美元;利潤(rùn)10億美元;股價(jià)最達(dá)90美元;?《財(cái)富》雜
2025-01-19 00:01
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部講師晉級(jí)培訓(xùn)課程大綱講師介紹報(bào)名方法我要報(bào)名課程對(duì)象:具有一年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)內(nèi)部講師;承擔(dān)員工培訓(xùn)職能的企業(yè)中高層管理者。對(duì)話企業(yè):l您的企業(yè)是否已經(jīng)充分意識(shí)到實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)的重要性和必要性?l您的企業(yè)是否已經(jīng)初步組建了一支內(nèi)部講師隊(duì)伍?l您的內(nèi)部講師隊(duì)伍是否能完全勝任本職工作,能否順利實(shí)現(xiàn)傳道、授業(yè)與解惑的職能?l您的內(nèi)部講師是否能獲得
2025-04-01 23:16
【總結(jié)】?jī)?nèi)部培訓(xùn)教材??????????????????????顧客滿意,經(jīng)營(yíng)顧客的心§理念篇§【破冰
2025-04-06 01:22
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課題推薦(部分)類別課程適合對(duì)象課程收益天數(shù)費(fèi)用個(gè)人能力提升職業(yè)人的職業(yè)精神塑造各級(jí)管理人員?通過培訓(xùn),進(jìn)一步調(diào)整職業(yè)人工作心態(tài),全面樹立職業(yè)人的職業(yè)態(tài)度?以職業(yè)人的態(tài)度和精神要求和鼓勵(lì)自己,保持積極、主動(dòng)、協(xié)作、奉獻(xiàn)的責(zé)任感2新世紀(jì)員工如何塑造一個(gè)全新的自我全體員
2025-03-26 23:49
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)的技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。第三節(jié)有效地了解你的培訓(xùn)對(duì)象。第四節(jié)如何進(jìn)行培訓(xùn)前的準(zhǔn)備第五節(jié)培訓(xùn)中個(gè)人培訓(xùn)技巧的運(yùn)用第六節(jié)正確運(yùn)用視覺器材第七節(jié)培訓(xùn)中場(chǎng)合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結(jié)時(shí)間安排
2025-04-06 01:23
【總結(jié)】QualitySatisfy1QualitySatisfy內(nèi)部審核QualitySatisfy2QualitySatisfy體系審核(稽核)審核的定義為獲得證據(jù)并對(duì)其進(jìn)行客觀地評(píng)價(jià),以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程.QualitySatisfy3
2025-01-03 23:06
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部分析講授提綱本章的主要內(nèi)容?第一節(jié)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)BCG方法?第二節(jié)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)屏方法?第三節(jié)創(chuàng)造價(jià)值活動(dòng)分析價(jià)值鏈方法?第四節(jié)資源與能力分析新的理論觀點(diǎn)以上內(nèi)容是按對(duì)抗的層次展開的,但這只是內(nèi)部環(huán)境分析的一部分。企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)?企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)問題遠(yuǎn)比我們討論的內(nèi)容復(fù)雜。云
2025-01-18 23:20
【總結(jié)】主講人:孟憲勝企業(yè)內(nèi)部控制案例分析第2講內(nèi)部控制實(shí)施與評(píng)價(jià)一、內(nèi)控系統(tǒng)的整體架構(gòu)構(gòu)成要素?(一)內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制的基礎(chǔ),一般包括治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計(jì)、人力資源政策、企業(yè)文化等。?(二)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。風(fēng)
2025-03-04 22:25