【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 待崗員工管理制度2017年07月01日發(fā)布 2017年07月01日實(shí)施***公司 發(fā)布此文件只限在***公司內(nèi)部使用，未經(jīng)公司許可不得擅自出版、復(fù)印。***公司編 制***復(fù) 核***審 核***批 準(zhǔn)***待崗員工管理制度版 本 號(hào)更改號(hào)生效日期共 2 頁(yè)一、目的為規(guī)范公司待崗員工管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本法。本辦法所指待崗員工為：因單位原因不能安排上崗暫時(shí)歇崗的員工，主要包括： 因工程項(xiàng)目完工、新工作崗位尚未安排,或由于工程任務(wù)不能銜接、公司安排暫時(shí)待崗；因單位生產(chǎn)經(jīng)管任務(wù)不足,暫時(shí)不能安排上崗；因單位機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并、競(jìng)聘等引起員工結(jié)構(gòu)性過(guò)剩，致使員工停止現(xiàn)崗位工作, 等待重新安排工作崗位的。二、待崗待遇待崗薪資待遇以《公司薪酬制度》為標(biāo)準(zhǔn)；其五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分由單位在基本工資中代扣代繳, 單位部分由單位統(tǒng)一繳納, 五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)為員工本人上年度月平均工資或社保局核定的繳納基數(shù)為準(zhǔn)；因工受傷的按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》和湖南省《實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例》辦法的規(guī)定執(zhí)行；非因公受傷或因病殘疾，具有政府部門(mén)核發(fā)的有效殘疾等級(jí)證且交由公司統(tǒng)一管理的, 按有關(guān)殘疾人就業(yè)的政策享受特遇,其待遇最低不得低于湘潭市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 女員工法定產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇，享受社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，停發(fā)待崗待遇，期間五險(xiǎn)一金等費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)部分從生育津貼中扣除。三、待崗管理員工待崗期有下列情形之一的,停發(fā)一切薪資福利待遇: 無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和競(jìng)聘的； 不按要求和規(guī)定報(bào)到的； 在待崗期內(nèi),經(jīng)公司批準(zhǔn),簽訂相關(guān)協(xié)議,短期內(nèi)在外自謀職業(yè),公司即召即回、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系； 公司其它規(guī)章制度規(guī)定的 。下列情形之一的,公司可停止一切薪資福利待遇,并可與其解除勞動(dòng)關(guān)系: 2次及2次以上無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和競(jìng)聘的； 連續(xù)2個(gè)月或累計(jì)3個(gè)月未按要求和規(guī)定報(bào)到的； 2次及2次以上安排臨時(shí)性工作或重新上崗不服從的； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自與外單位存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系或在外從事有收入的工作和經(jīng)管活動(dòng)的； 違反計(jì)劃生育政策的； 尋釁鬧事、無(wú)理取鬧嚴(yán)重影響集團(tuán)工作秩序和社會(huì)秩序的； 損害集團(tuán)及公司利益, 給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或惡劣社會(huì)影響的； 有違法、違規(guī)、違紀(jì)行為,被依法追究刑事責(zé)任,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒的； 國(guó)家政策或公司其它規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。待崗員工管理及有關(guān)問(wèn)題的管理 單位應(yīng)采取有效措施積極安排職工上崗就業(yè), 減少待崗員工數(shù)量； 待崗員工在待崗期間可按規(guī)定辦理內(nèi)退、辭職、調(diào)出、解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)； 待崗員工在待崗期間從事本單位以外的勞動(dòng)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成傷、亡及病、殘或糾紛的, 由員工本人自行處理并承擔(dān)全部責(zé)任, 公司不負(fù)任何責(zé)任； 待崗員工每月必須至少到單位報(bào)到一次； 待崗員工應(yīng)向單位提供準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的個(gè)人和緊急聯(lián)系人信息，并與單位保持密切聯(lián)系，個(gè)人和緊急聯(lián)系人信息有變更的，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式告知単位人事部門(mén)，因未提供真實(shí)的信息或信息變更未及時(shí)通知単位，導(dǎo)致聯(lián)系不上或有關(guān)通知等文書(shū)不能送達(dá)的,責(zé)任由員工本人承擔(dān)； 待崗員工應(yīng)將下列情況及時(shí)告知單位: 從事有收入的勞動(dòng)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的； 發(fā)生傷、病、殘情況的； 有關(guān)計(jì)劃生育情況的； 其他有關(guān)情況的。福利管理制度2017年07月01日發(fā)布 2017年07月01日實(shí)施***公司 發(fā)布此文件只限在***公司內(nèi)部使用，未經(jīng)公司許可不得擅自出版、復(fù)印。***公司編 制***復(fù) 核***審 核***批 準(zhǔn)***福利管理制度版 本 號(hào)更改號(hào)生效日期共 5 頁(yè)一、目的為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升員工滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度和歸屬感，特制定本制度，適用于公司全體在崗