有關(guān)對敏感崗位人員輪崗交流暫行辦法529(編輯修改稿)
2025-05-12 12:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位交流方案，其職務(wù)的任免與調(diào)整權(quán)限由公司黨委會研究決定后執(zhí)行。（二）科級及以下敏感崗位人員在單位內(nèi)部崗位交流由各單位統(tǒng)一規(guī)劃和部署，其職務(wù)的任免與調(diào)整權(quán)限由各單位按照公司的制度自行研究決定后報(bào)公司人力資源部備案。科級及以下敏感崗位人員跨單位跨部門或單位進(jìn)行崗位交流由公司人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃和部署、協(xié)調(diào)和審批。公司紀(jì)委（監(jiān)察部、審計(jì)部）負(fù)責(zé)敏感崗位人員的監(jiān)督，定期開展廉潔談話，有針對性地開展誡勉談話，負(fù)責(zé)不定期對各單位敏感崗位的制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)敏感崗位人員有風(fēng)險(xiǎn)隱患或苗頭時，按照管理權(quán)限及時向人力資源部或相關(guān)管理單位提出規(guī)范管理和防范風(fēng)險(xiǎn)的意見，同時有權(quán)向人力資源部或相關(guān)單位提出崗位調(diào)整的建議并監(jiān)督落實(shí)。第三章 崗位交流的對象和程序第六條 崗位交流的對象是在敏感崗位工作的人員。有下列情形者，應(yīng)予崗位交流。（一）在同一部門或同一科室同一敏感崗位從事人事、財(cái)務(wù)、物資供應(yīng)、銷售、設(shè)備、工程等工作3年以上的；在同一科級敏感崗位擔(dān)任正職或副職滿3年或正副職累計(jì)滿6年的；在同一中層領(lǐng)導(dǎo)敏感崗位擔(dān)任副職滿3年或擔(dān)任正職滿3年的；（二）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系在同一單位（部門）工作的。 （三）因工作需要、防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，按定期或不定期對敏感崗位人員交流的。第七條 敏感崗位人員崗位交流應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在系統(tǒng)之間、部門之間
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