【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 批權(quán)限審批后，交前臺(tái)備案。 五、 出差 員工因公出差，必須事先填寫《因公出差審批表》。一般員工出差由各事業(yè)部總監(jiān)審批；各部門經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前將行程報(bào)中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 行政部備案。 出差時(shí)應(yīng)每天打電話回公司向上一級(jí)主管匯報(bào)情況。 出差返回后，須填寫 《 出差報(bào)告 》 ，報(bào)部門經(jīng)理、總監(jiān)及總經(jīng)理審閱，批示。 財(cái)務(wù)憑《出差申請(qǐng)表》和《出差報(bào) 告》給予報(bào) 銷并 發(fā)給補(bǔ)貼 。 六、值班、加班與調(diào)休 1. 法定節(jié)假日實(shí)行輪值制度，由各部門根據(jù)工作需要安排，報(bào) 行政部備案。值班時(shí)間另行通知。 2. 行政、財(cái)務(wù)部門 員工確因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班 申請(qǐng)單》，由部門總監(jiān) 證明認(rèn)可，結(jié)合考勤記錄，方可確認(rèn)為是加班。 加班按規(guī)定發(fā)放加班工資。 3. 應(yīng)本公司為以業(yè)績(jī)結(jié)合考核的銷售公司，業(yè)務(wù)部門員工的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間，員工加班不發(fā)放加班工資，但根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)安排調(diào)休。 4. 公司不 提倡 加班。員工下班后不得 無故逗留于公司 ，同時(shí)嚴(yán)禁在下班后利用公司的設(shè)備干私活，一經(jīng)查明，將予以罰款。 5. 值 班或加班超過一個(gè)工作日（含以上），在不妨礙工作 的前提下，公司可適當(dāng)安排調(diào)休。員工必須提前申請(qǐng)，經(jīng)行政總監(jiān)、部門 總監(jiān)、總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。 已經(jīng)支付加班工資的時(shí)間，不得另行安排調(diào)休。 七、曠工 1. 員工無故未出勤視為曠工。 2. 無故曠工半日者，扣除月總工資（基礎(chǔ)工資 +績(jī)效工資）的 10%。 3. 無故曠工一日者，扣除月總工資（基礎(chǔ)工資 +績(jī)效工資）的 20%。 4. 無故曠工二日者，扣除月總工資（基礎(chǔ)工資 +績(jī)效工資）的 40%。 5. 無故曠工三日者，作自動(dòng)離職處理， 取消年終考核工資。 6. 月曠工三天以上或 年度累計(jì)曠工達(dá)六日以上者 ， 公司將予以除 名或者辭退。凡被公司除名或辭退的員工一律取消年終考核工資。 八、假期 （一） 法定假日 ： 根據(jù)國家 規(guī)定和中南集團(tuán)制度，統(tǒng)一安排 。 （二） 病假 ： ? 普通病假：（每月 10 天以下） 普通病假應(yīng)有病歷和假條，看病時(shí)間不超過半日，事后補(bǔ)病歷、藥單，或者醫(yī)生開具的假條。 員工請(qǐng)病假者， 需事先填寫 請(qǐng)假條。 口頭、 短信、電話申請(qǐng)者不予批準(zhǔn)（特殊情況 除外）； 一天之內(nèi)由事業(yè)部總監(jiān)批準(zhǔn)，交 行政部備案 ；一天以上者必須出具一級(jí) （社區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假條，由事業(yè)部總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部備案； 部門經(jīng)理以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部備案。 凡因打架、斗毆、酗酒等致傷不能上班者，均不得按病假處理。 無病假條者，視同于事假。 如未按規(guī)定申請(qǐng)，或未獲批而擅自休假者，按照事假 或曠工 處理。 病假按日扣崗位工資，基本工資照發(fā)。 ? 長(zhǎng)期病假 ：（連續(xù)十天以上） 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 如病假連續(xù)或短期內(nèi)持續(xù)超過 10個(gè)工作日，屬于長(zhǎng)期病假。 員工罹患大病者， 憑 二級(jí)以上醫(yī)院之病假條或住院證明， 根據(jù)實(shí)際的正式服務(wù)年限，每滿一年者可申請(qǐng)一個(gè)月的醫(yī)療期， 依此類推；未滿一年者沒有醫(yī)療期，病假時(shí)間超過規(guī)定天數(shù)，由 行政部報(bào)總經(jīng)理和集團(tuán)公司商議后酌情處理。最多不超過三個(gè)月。 醫(yī)療期內(nèi)，頭一個(gè)月， 扣 除崗位工資、績(jī)效工資、特殊津貼及其它，發(fā)放當(dāng)月基本工資的 75％；第二個(gè)月，扣除崗位工資、績(jī)效工資、特殊津貼及其它，發(fā)放當(dāng)月基本工資的 50％；第三個(gè)月，扣除崗位工資、績(jī)效工資、特殊津貼及其它，發(fā)放當(dāng)月基本工資的 25％ 。 以上涉及到的醫(yī)療期、 長(zhǎng)期病假 工資發(fā)放金額，如不足杭州市規(guī)定最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。 服務(wù)期從員工轉(zhuǎn)正之日起開始計(jì)算，在浙江中南天眼卡通產(chǎn)品發(fā)展有限公司的連續(xù)工作時(shí)間視為有效。如離職后返聘，時(shí)間可累積計(jì)算。 超出醫(yī)療期者或無醫(yī)療期者，長(zhǎng)期病假屆滿均按事假處理。如未按規(guī)定請(qǐng)假者或未獲批 者，按曠工處理。 患病或者非因公 負(fù)傷，治療期滿后， 如因此不適合原工作崗位或無法繼續(xù)正常工作者，采取調(diào)動(dòng)工作崗位處理；如無適合調(diào)動(dòng)的崗位，或調(diào)崗之后仍不適合工作崗位或無法正常工作者，公司可依法解除勞動(dòng)合同。 （三） 事假 員工請(qǐng)事假者，需事先填寫《異常出勤申請(qǐng)單》，一天 內(nèi)由事業(yè)部總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案；一天以上由部門事業(yè)部 總監(jiān)、總經(jīng)理分別批準(zhǔn)，交 行政部備案。 部門經(jīng)理以上 申請(qǐng)的， 一律需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交 行政部備案。 如未按規(guī)定申請(qǐng)，或未獲批卻擅自休假者，按照曠工處理。 事假者扣除當(dāng)日全部工資 。 （四） 工傷假 因公病假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假期間基本工資照發(fā)。公司承擔(dān) 醫(yī)療費(fèi)用。 凡因工受傷并出具二級(jí)以上醫(yī)院之病假或住院證明者，參照“長(zhǎng)期病假”處理。 公司承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。 如因此不適合原工作崗位或無法繼續(xù)正常工作者，采取調(diào)動(dòng)工作崗位處理；如調(diào)崗之后仍不適合工作崗位或無法正常工作者，由公司與個(gè)人協(xié)商處理。 （五） 婚假 員工結(jié)婚，可按下列標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)婚假： 性別 年齡 天數(shù)（含法定節(jié)假日、休息日） 女性員工 23周歲以下 3天 23周歲以上 15天 男性員工 25周歲以下 3天 25周歲以上 15天 婚假憑結(jié)婚證 提交申請(qǐng)。可一次性使用，或在一年之內(nèi)分為兩次使用， 但不可以與長(zhǎng)假并用。 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年之內(nèi)申請(qǐng)使用，無特殊情況者，逾期不補(bǔ) 。 休婚假不得影響工作， 至少 提前 一個(gè) 月提交申請(qǐng)，并在安排好自己的工作， 取得主管總監(jiān) 、 總經(jīng)理的同意后，方可進(jìn)行。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 婚假期間發(fā)放基本工資。 （六） 喪假 1. 父母、配偶、子女及夫妻雙方的直系血親去世享受 3天假期；旁系血親如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹可享受 2天假期。如需去外地奔喪的，可按路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予往返路程假。 2. 喪假期間發(fā)放基本工資。 （七） 產(chǎn)假（適用于女性員工） 1. 一般產(chǎn)假為 90天（包含節(jié)假日），難產(chǎn)另加 15 天； 2. 計(jì)生假：一胎的女工絕育享受 30天，男工絕育享受 7天。 3. 頭胎孩子在 6個(gè)月內(nèi)，每天享受一小時(shí)喂奶時(shí)間。 4. 有計(jì)劃生育措施，首次并經(jīng)醫(yī)生書面證明因措施失敗造成懷孕而人工流產(chǎn)的，給予15天假期，第二次 以上 人流均按病假處理。 5. 在妊娠期始終正常工作或服從公司崗位調(diào)整而工作，并按規(guī)定申請(qǐng)休產(chǎn)假的，按照基本工資全額給付產(chǎn)假工資。 6. 在妊娠期未正常工作或未服從公司崗位調(diào)整而工作的（如在妊娠期申請(qǐng)長(zhǎng)期病假或事假的）；未按規(guī)定申請(qǐng)休產(chǎn)假的；在妊娠期實(shí)際處于未工作狀態(tài)的，均按照待崗處理，約定的勞動(dòng)合同期限順延。如因妊娠不適合原崗位者，或無法繼續(xù)正常工作者，公司可根據(jù)實(shí)際情況采取調(diào)動(dòng)工作崗位處理，如調(diào)崗之后仍不適合工作崗位或無法正常工作者，由當(dāng)事人和公司協(xié)商解決。 7. 本地戶籍員工，已經(jīng)上社保生育險(xiǎn)的，由社保局按照相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資，不適用以上的公司給付規(guī)定。 8. 產(chǎn)假必須提前至少三個(gè)月提交申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間做好申請(qǐng)者的崗位工作安排，并確定工 作替代人。 公司可按照經(jīng)營(yíng)需要、崗位設(shè)置需要和工作需要等，為崗位選擇合適的人選，決定是否為申請(qǐng)產(chǎn)假者保留或優(yōu)先考慮保留原崗位。 九 、其他： 本制度 自 20xx年 3月 1日起實(shí)施。 本制度的 解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室 。 浙江中南天眼卡通產(chǎn)品發(fā)展 有限公司 20xx年 2月 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 員工行政獎(jiǎng)懲管理 制度 一、 總則： 為促進(jìn)公司發(fā)展，對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)不良行為者給予懲處，使本公司員工保持較高的工作水準(zhǔn)并遵紀(jì)守法，保障公司和員工的共同利益，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。 二、 獎(jiǎng)勵(lì)制度 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的類別。 1. 嘉獎(jiǎng)。 2. 記功。 3. 晉級(jí)。 4. 功績(jī)獎(jiǎng)。 5. 全勤獎(jiǎng)。 第二條 有下列事跡之一的員工，經(jīng) 行政部調(diào)查核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績(jī)效程度而定，嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)不等。 1. 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。 2. 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者。 3. 一貫維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù) 公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或?qū)ν旎亟?jīng)濟(jì)損失有功者。 4. 一貫維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為和損害公司利益的行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。 5. 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。 6. 具有其他作為，經(jīng)部門經(jīng)理 、總監(jiān)申報(bào)， 行政部評(píng)定、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 第三條 功績(jī)獎(jiǎng) 本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績(jī)獎(jiǎng)。 1. 從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊勞動(dòng)者。 2. 對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者。 3. 從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作，對(duì)節(jié)省成本、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者。 4. 遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施者。 5. 敢于救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者。 6. 對(duì)本公司的損害能防患于未然，結(jié)果證明有效者。 7. 具有優(yōu)秀品德，可以作為公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。 8. 在不影響 本職工作的前提下，堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取本科以上學(xué)歷證書，或與本職工作相應(yīng)的全國通用專業(yè)職稱、資格證書者。 9. 具有 其他作為 ，經(jīng)部門經(jīng)理申報(bào)， 行政部評(píng)定、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 第四條 全勤獎(jiǎng) 凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎(jiǎng)。 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)方式 1. 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀三種方式。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2. 員工受嘉獎(jiǎng) 1 次，增發(fā) 1/3 個(gè)月基本工資；記功 1 次，增發(fā) 1 個(gè)月基本工資；晉級(jí)一次，薪資職級(jí)上升一個(gè)檔次。 3. 對(duì)功績(jī)獎(jiǎng)，可以按下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀： 一等 1000 元 二等 600 元 三等 200 元 4. 對(duì)全勤獎(jiǎng)，可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工本人的需求，頒發(fā)獎(jiǎng)品。獎(jiǎng)品價(jià)值在600 元左右。 5. 突出的員工除給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在培訓(xùn)、休假等方面給予優(yōu)先考慮。 第六條 由兩人或兩人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配。由部門共同協(xié)作完成的，由部門經(jīng)理領(lǐng)取統(tǒng)一分配。 第七條 審查手續(xù) 員工的獎(jiǎng)勵(lì)由該部門經(jīng)理向公司 行 政部推薦并申報(bào)，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由 行政 總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 八條 獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，或授權(quán)由 行政部與被獎(jiǎng)勵(lì)人部門經(jīng)理共同討論后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第九條 本制度經(jīng)總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)間亦同。 三、 懲處制度 第一條 懲處的類別。 罰款。 警告（口頭警告、書面警告）。 記過。 降級(jí)或停職。 除名。 第二條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處分。 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。 工作時(shí)間聽音樂、看電影、吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)或網(wǎng)頁者等行為。 工作時(shí)間擅離工作崗位者。 無故曠工 1 次， 不超過半日者。 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 3 次以上者。 工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴工作牌者。 考勤作弊者。 有其他不良行為，達(dá)到相應(yīng)懲處級(jí)別的。 第三條 屢犯上一條所涉及事由的，或有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，初次給予口頭警告處分，拒不接受或再犯者處以書面警告處分。 各 部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。 偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄。 接收任何種類的賄賂、利益。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 未經(jīng) 公司允許，擅取、占用或調(diào)換公司任何固定資產(chǎn)、設(shè)備、辦公用品、資料、電子文檔、財(cái)務(wù)記錄或其他物品。 在公司辦公場(chǎng)所內(nèi)或宿舍內(nèi)，向同事鼓吹任何反動(dòng)言論、散布消極情緒或使用侮辱性語言。 疏忽、延誤或拒絕主管人員的合理、合法命令或分配的工作。 從事與公司利益沖突的任何工作。 在公司的考核中不合格者。 有其他不良行為，公司其它管理制度中規(guī)定的相應(yīng)懲處級(jí)別的情況。 第