【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 歲，女23周歲以上）婚假7天（含法定的節(jié)假日）。產(chǎn)假：女教師生產(chǎn)產(chǎn)假90天，（一胎多孩的按上級(jí)文件規(guī)定）晚育（女方24周歲生育第一個(gè)小孩）、增難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）加30天，產(chǎn)假正值寒暑假，不順延其休假時(shí)間。夫妻為雙職工的，可給男方一周看護(hù)假。（以國(guó)家法律為準(zhǔn)）。探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進(jìn)行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。 喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予5天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。以上假項(xiàng)的期限，從請(qǐng)假之日連續(xù)計(jì)算（如遇節(jié)假日同樣連續(xù)計(jì)算）。（二）請(qǐng)假的程序和審批請(qǐng)事、病、休假、家長(zhǎng)會(huì)假的教師先到相關(guān)部門(mén)銜接好自己的工作，涉及調(diào)課的到教導(dǎo)處做好調(diào)課登記，再到校長(zhǎng)處批準(zhǔn)。請(qǐng)公假一天以內(nèi)由相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上，報(bào)告校長(zhǎng)。無(wú)特殊情況不得口頭請(qǐng)假，電話請(qǐng)假，托人請(qǐng)假等。特殊情況因來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。教職工請(qǐng)公、事假一周以上，校長(zhǎng)簽名后報(bào)送有關(guān)材料（包括請(qǐng)假單、病歷證明等）到教育處。教職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)期滿后，本人應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校行政辦公室應(yīng)存檔備查 。教職工病、事假工資發(fā)放，按有關(guān)文件規(guī)定辦理。未經(jīng)請(qǐng)假（或請(qǐng)假?zèng)]獲批準(zhǔn)）擅離工作崗位的以曠工論處，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天（中間包括節(jié)假日），或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天（中間不包含節(jié)假日）的作辭退處理。假期教師外出離開(kāi)大成都（三天內(nèi)）報(bào)行政辦公室，三天以上報(bào)校長(zhǎng)。新光小學(xué)會(huì)議制度討論稿一、校長(zhǎng)辦公會(huì)：校級(jí)干部參加，辦公室主任列席（每月1次）。二、學(xué)校行政會(huì)：由校長(zhǎng)主持，中層以上干部參加（每周五上午三、四節(jié)課）。三、教師會(huì)：由校長(zhǎng)主持或委派專人主持（每周一下午4：10，每周1次）四、家長(zhǎng)會(huì)議：由德育處主持，報(bào)學(xué)校審批。每學(xué)期按年級(jí)定期召開(kāi)3次家長(zhǎng)會(huì)議個(gè)別年級(jí)或班級(jí)要召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，報(bào)德育處審批。五、班主任會(huì)議（中隊(duì)輔導(dǎo)員會(huì)議）：由德育主任主持。分管校長(zhǎng)、干事、大隊(duì)輔導(dǎo)員、班主任參加。每月第一個(gè)星期三下午4：10召開(kāi)。六、教研組長(zhǎng)會(huì)議：教導(dǎo)主任主持，分管校長(zhǎng)、干事、教研組長(zhǎng)參加。七、后勤工作會(huì)：后勤主任主持，分管校長(zhǎng)、干事、食堂組長(zhǎng)參加，每月1次。新光小學(xué)會(huì)議操作流程 （討論稿）確立會(huì)議議題（領(lǐng)導(dǎo)提出、行政辦公室收集、部門(mén)提出）安排會(huì)議議程（議題順序、發(fā)言順序、準(zhǔn)備有關(guān)文件）提前發(fā)出會(huì)議通知（時(shí)間、地點(diǎn)、出席人、議題、議程、編組）會(huì)務(wù)準(zhǔn)備（會(huì)場(chǎng)布置、座次安排、會(huì)場(chǎng)簽到、會(huì)議證件、會(huì)場(chǎng)設(shè)備、（音響、錄像等）做會(huì)議記錄和攝像、錄音撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要、決議上級(jí)閱改、簽批印發(fā)有關(guān)部門(mén)、人員并歸檔成都高新區(qū)新光小學(xué)教職工月考核方案本考核方案包括四個(gè)方面，三十五個(gè)小項(xiàng)，采用扣錢(qián)的方式考評(píng)，由各部門(mén)考核，每月匯總，得出每位教師月考核結(jié)果。內(nèi)容包括：⒈ 職業(yè)道德：下列違背職業(yè)道德的行為，按月由各部門(mén)考核，出現(xiàn)第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣100元……依此類(lèi)推，直至扣完獎(jiǎng)勵(lì)工資為止。⑴ 趕學(xué)生出課堂；⑵ 體罰或變相體罰學(xué)生；⑶ 訓(xùn)斥家長(zhǎng)或與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵造成不良影響；⑷ 無(wú)特殊原因坐著上課或酒后上課；⑸ 上課時(shí)間使用手機(jī)等通訊工具；⑹上班做私事，吃零食、上班時(shí)間上網(wǎng)打游戲，聊天，看電影，炒股等與上班無(wú)關(guān)的網(wǎng)上活動(dòng)；⑺ 不遵守學(xué)校工作制度，嚴(yán)重影響他人工作；⑻ 不遵守學(xué)校禁煙規(guī)定，在非吸煙區(qū)吸煙；⑼ 穿背心、拖鞋進(jìn)入課堂或其他校內(nèi)公共場(chǎng)所；⑽在校內(nèi)，對(duì)明顯違紀(jì)現(xiàn)象不加以制止，不及時(shí)報(bào)告，漠不關(guān)心，在學(xué)生中造成不良影響；⑾ 不服從學(xué)校工作安排；⑿ 政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無(wú)筆記；⒀ 教職工不團(tuán)結(jié)或挑撥同事關(guān)系；⒁其它違背職業(yè)道德造成不良影響的行為。⒉ 工作規(guī)范：違背下列工作規(guī)范的行為，由有關(guān)部門(mén)按月考核，出現(xiàn)第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣100元……依此類(lèi)推，若月考核津貼扣完；繼續(xù)扣減基本工資直至扣完為止。⑴ 不按時(shí)上交各類(lèi)工作計(jì)劃、總結(jié)、論文及各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；⑵ 未完成教學(xué)進(jìn)度或?qū)W校規(guī)定的聽(tīng)課、評(píng)課、參加教研活動(dòng)任務(wù)等；⑶ 無(wú)教案上課或檢查教案不符合要求；⑷ 未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)私自調(diào)課、換課；⑸ 上課拖堂，影響下節(jié)課或影響學(xué)生開(kāi)展正常的集體活動(dòng)；⑹ 未按學(xué)校規(guī)定布置、批改、講評(píng)作業(yè)；⑺ 未按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、電教教學(xué)，音、體、美教師不使用有關(guān)器材、教具或準(zhǔn)備不充分影響教學(xué)效果。⑻ 未按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行考試、考核，但試卷不批改、不講評(píng)或試卷命題中出現(xiàn)重大知識(shí)性失誤；⑼ 不接受或不認(rèn)真完成學(xué)校安排的值周等工作或其它臨時(shí)性工作任務(wù)；⑽ 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或帳目出現(xiàn)差錯(cuò)；⑾ 教學(xué)工作“六認(rèn)真”、“教師基本功訓(xùn)練”等未達(dá)到學(xué)校統(tǒng)一要求或其它違背崗位職責(zé)的行為。⑿出入校門(mén)幫人代簽字或不簽字；⒀離校前未關(guān)閉辦公室門(mén)窗以及電器電源。⒊ 考勤：⑴ 請(qǐng)病假每天扣10元，不足半天按半天計(jì)算，事假每半天扣30元（到校后中途需要離校按小時(shí)計(jì)算，每3小時(shí)算半天）；⑵ 教職工應(yīng)按時(shí)上下班，按時(shí)上課、參加各種會(huì)議（包括必須參加的家長(zhǎng)會(huì)）集會(huì)、值周、值日等。若出現(xiàn)遲到、早退、中途不假離校，抽查不在崗、未簽到或代簽等，以月為標(biāo)準(zhǔn)，按每次扣20元；遲到、早退以半小時(shí)為限，超過(guò)半小時(shí)按曠課處理，每節(jié)課扣100元。⑶ 曠工半天，扣除全月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資，曠工一天扣除雙倍月考核工資，并按學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定處理；⑷ 參加子女家長(zhǎng)會(huì)（交驗(yàn)家長(zhǎng)會(huì)通知單到教導(dǎo)處按相關(guān)程序請(qǐng)假，因公出差、外出開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)按公假處理。學(xué)習(xí)假2天以內(nèi)請(qǐng)自己調(diào)好課，3天以上由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排。⑸婚、喪、生育假，按國(guó)家政策執(zhí)行。（提倡婚假不在上班時(shí)間安排）⑹ 教師請(qǐng)假，如由學(xué)校安排代課，每節(jié)按課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)扣除其課時(shí)津貼。⒋ 若出現(xiàn)不列情況，視為嚴(yán)重違紀(jì)。按每出現(xiàn)一次扣200—500元標(biāo)準(zhǔn)扣罰，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定做出其他相應(yīng)處理。⑴ 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，向?qū)W生或家長(zhǎng)推銷(xiāo)或強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)資料；⑵ 索要學(xué)生、家長(zhǎng)錢(qián)物或暗示學(xué)生、家長(zhǎng)送錢(qián)、送物；⑶ 教師之間不團(tuán)結(jié)發(fā)生爭(zhēng)吵造成社會(huì)影響的；⑷ 出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或工作事故，給學(xué)校造成重大損失；⑸ 其他嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的行為或經(jīng)學(xué)校行政會(huì)認(rèn)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為。教師個(gè)人或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)（經(jīng)行政辦公室驗(yàn)證原件、交復(fù)印件）按學(xué)校單項(xiàng)獎(jiǎng)發(fā)放條例按月兌現(xiàn)。月考核期限：上月的21日—當(dāng)月20日，各部門(mén)21日將考核匯總表交行政辦公室。成都高新區(qū)新光小學(xué)教師學(xué)期（年度）工作考核方案一、考核內(nèi)容、分值內(nèi)容：師德、專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)進(jìn)修、出勤與工作量、教育教學(xué)常規(guī)、教學(xué)水平評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)加分。分值：師德20分，專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)進(jìn)修10分，出勤與工作量15分，教育教學(xué)常規(guī)25分、教學(xué)水平評(píng)價(jià)30分、業(yè)績(jī)加分。二、考核要求㈠ 師德遲到、五次以上，事假每天扣1分。體罰、變相休罰學(xué)生，打罵學(xué)生造成不良影響，第一次扣2分，第二次扣3分，第三次扣4分，以此類(lèi)推。不服從組織安排扣2分，經(jīng)教育仍不接受者扣3—5分。未履行應(yīng)履行的職責(zé)，或工作不合規(guī)范，第二扣1分，第三次扣2分，以此類(lèi)推。造成不良后果，在5分以內(nèi)扣分。教職工不團(tuán)結(jié)或挑撥同事關(guān)系，一次扣2分。亂講亂說(shuō)，傳播沒(méi)有根據(jù)的言論，造成矛盾，一次扣3—5分。對(duì)工作不積極，不主動(dòng)或不負(fù)責(zé)任。對(duì)學(xué)生明顯違紀(jì)現(xiàn)象不制止。教師受區(qū)、市、省、國(guó)家政府表彰依次加1分，2分，4分，8分，部門(mén)減半。對(duì)學(xué)校的倡導(dǎo)積極響應(yīng)、積極參與，可酌情加分。㈡ 專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)進(jìn)修本科學(xué)歷加2分（以畢業(yè)證為準(zhǔn)，同層次以最高學(xué)歷），研究生加4分。教師基本功：普通話二級(jí)甲等加1分，一級(jí)乙等加2分。專業(yè)技術(shù)職稱：初級(jí)（小學(xué)一、二級(jí)）不加分，中級(jí)（小學(xué)高級(jí)）職稱加2分，高級(jí)職稱加3分。未達(dá)規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)時(shí)間每缺1課時(shí)扣1分。未按學(xué)校要求完成任務(wù)，以學(xué)月考核為準(zhǔn)。㈢ 出勤與工作量50歲以下，病假在10天內(nèi)，10天以上每天扣1分，50歲以上減半扣分。政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升降旗儀式（除公差外）。5天以上，每天扣1分。遲到、早退五次以下。全勤（除公差外，無(wú)任何形式的假缺）另加2分，假缺累計(jì)病事假不滿3小時(shí)按半天計(jì)算，滿6小時(shí)按1天計(jì)算。不假不到校或不假離校算曠工，每節(jié)課扣2分。工作量因個(gè)人原因未達(dá)基本工作量的扣2至5分。㈣ 教學(xué)水平評(píng)價(jià)按教學(xué)常規(guī)、教學(xué)研究、教學(xué)業(yè)績(jī)分為四等，以三等為標(biāo)準(zhǔn)。一等：按20%計(jì)算，加5分；二等：按30%計(jì)算，加3分；三等：按30%計(jì)算，不加分；四等：按20%計(jì)算，扣2分。教學(xué)水平評(píng)價(jià)以學(xué)校教學(xué)水平方案為準(zhǔn)。㈤ 業(yè)績(jī)加分學(xué)校派教師個(gè)人參加校、區(qū)、市、省、全國(guó)教育教學(xué)比賽，獲第一名（一等獎(jiǎng)）依次加1分，2分，3分，5分，8分，二等獎(jiǎng)為之二分之一，三等獎(jiǎng)為之三分之一，校級(jí)比賽只獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，非層層選拔減半。輔導(dǎo)學(xué)生參加政府教育行政部門(mén)組織的或其他部門(mén)組織的經(jīng)層層選拔的區(qū)、市、省、全國(guó)比賽，1分，2分；二等獎(jiǎng)為之二分之一，三等獎(jiǎng)為之三分之一（該項(xiàng)加分不超過(guò)5分）同一次比賽只獎(jiǎng)最高等次。教師承擔(dān)校、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)公開(kāi)課（需學(xué)校認(rèn)可），1分，2分，3分，4分（該項(xiàng)加分不超過(guò)5分）教師承擔(dān)區(qū)、市、省接待課，1分，2分（該項(xiàng)加分不超過(guò)3分）參加課題研究并在其中積極工作者，2分以下加分。教師輔導(dǎo)學(xué)生的文章在區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)正式刊物發(fā)表，1分，2分，3分，非正式刊物減半（該項(xiàng)加分不超過(guò)5分）。教師的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章在區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)正式刊物發(fā)表，每篇依次加1分，2分，3分，5分（該項(xiàng)加分不超過(guò)5分），非正式刊物減半，非教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章減半。四、考核方式自評(píng)、組評(píng)、校評(píng)五、考核獎(jiǎng)計(jì)算辦法以全校平均分為標(biāo)準(zhǔn)分，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分給基本獎(jiǎng)，每高一分加50元人民幣，每低一分扣50元人民幣。六、說(shuō)明：按教職工編制的前15%為優(yōu)秀，90—100分為基本稱職；89分以下不稱職。優(yōu)秀名額分配：教師占70%，行政占30%。教師請(qǐng)病假15—30天享受期末考核獎(jiǎng)的4分之3；1個(gè)月—2個(gè)月享受期末考核獎(jiǎng)的2分之1；2個(gè)月—3個(gè)月享受期末考核獎(jiǎng)的4分之1；3個(gè)月以上不享受期末考核獎(jiǎng)。教師請(qǐng)事假10天以上享受期末考核獎(jiǎng)的2分之1；1個(gè)月以上不享受期末考核獎(jiǎng)。曠工1天享受期末考核獎(jiǎng)的2分之1；2天以上不享受期末考核獎(jiǎng)。 成都高新區(qū)新光小學(xué)班級(jí)考核辦法一、目的：通過(guò)班主任自我設(shè)計(jì)班級(jí)管理發(fā)展目標(biāo)，德育處審核，達(dá)到自主發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、個(gè)性化發(fā)展的目的；全面、民主、公正地評(píng)價(jià)班級(jí)管理工作，有利于推動(dòng)學(xué)校德育工作更加生動(dòng)、全面地開(kāi)展；有利于調(diào)動(dòng)廣大班主任、輔導(dǎo)員、少先隊(duì)員的積極性、主動(dòng)性、實(shí)效性，為此，特制定班級(jí)考核評(píng)比制度。二、評(píng)比原則：達(dá)到常規(guī)管理目標(biāo)、達(dá)到自我設(shè)計(jì)班級(jí)管理發(fā)展目標(biāo)。三、評(píng)比內(nèi)容：常規(guī)管理目標(biāo)、班級(jí)發(fā)展目標(biāo)、學(xué)生發(fā)展目標(biāo)、創(chuàng)新目標(biāo)。常規(guī)管理目標(biāo)包括：1）熱愛(ài)班主任工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，能按質(zhì)按時(shí)完成學(xué)校分配任務(wù)；能遵守各類(lèi)教育法規(guī)，團(tuán)結(jié)同志，尊重關(guān)心學(xué)生，無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生，無(wú)家長(zhǎng)或?qū)W生屬實(shí)的投訴等違紀(jì)違規(guī)行為；2）學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成；3）班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)；4）按養(yǎng)成教育方案開(kāi)展每月主題教育活動(dòng)；5）按時(shí)交存班級(jí)管理的各項(xiàng)資料；6）班級(jí)無(wú)因管理疏忽而造成的學(xué)生安全事故發(fā)生。常規(guī)管理工作以班級(jí)為評(píng)比單位。按時(shí)按質(zhì)按要求完成常規(guī)管理目標(biāo)中的各項(xiàng)目標(biāo)內(nèi)容，按分值給分。特別說(shuō)明：如果某班某項(xiàng)工作沒(méi)做，不給分。；班主任工作例會(huì)、培訓(xùn)遲到、。學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣、行為習(xí)慣情況將根據(jù)德育處大隊(duì)部、體育組、物業(yè)管理的常規(guī)抽查、值周教師值周記錄按分值給分。班級(jí)兩操；班級(jí)學(xué)生在行為習(xí)慣方面有明顯違反《小學(xué)生行為規(guī)范》的現(xiàn)象，按德育處大隊(duì)部常規(guī)抽查、值周教師值周記錄；節(jié)約用電記錄（保安午間、下午放學(xué)檢查記錄），德育常規(guī)管理工作德育處及時(shí)公布、及時(shí)反饋并記分。班級(jí)發(fā)展目標(biāo)包括：1）班級(jí)管理特色；2）安全教育；3）心理健康教育；4）廉政教育；5）家長(zhǎng)工作；6）陣地建設(shè)；7）宣傳工作；8）評(píng)價(jià)工作；9）財(cái)物管理；10）班隊(duì)活動(dòng)；11）參加學(xué)?；顒?dòng)、集體獲獎(jiǎng)等。班級(jí)發(fā)展目標(biāo)的計(jì)分，以班級(jí)為評(píng)比單位。按時(shí)按質(zhì)按要求完成發(fā)展目標(biāo)中的各項(xiàng)目標(biāo)內(nèi)容，按分值給分。特別說(shuō)明：如果某班某項(xiàng)工作沒(méi)做，不給分。班級(jí)學(xué)生損壞公物按以下方式處理：，，超過(guò)100元由學(xué)校行政會(huì)研究處理。特長(zhǎng)學(xué)生（含考級(jí)）：達(dá)到考級(jí)或展示目標(biāo)人數(shù)3分（26年級(jí)各班每期不少于1人），；若無(wú)考級(jí)或展示學(xué)生，該項(xiàng)為0分。按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)的指示、規(guī)定或?qū)W校要求，在每學(xué)期德育工作中臨時(shí)增加的工作內(nèi)容，如各種競(jìng)賽、最佳班隊(duì)活動(dòng)設(shè)計(jì)、各種慶?；顒?dòng)開(kāi)展等臨時(shí)工作，根據(jù)活動(dòng)項(xiàng)目，屬于哪項(xiàng)指標(biāo)就記入哪項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分。四、激勵(lì)目標(biāo)包括：競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、作品發(fā)表等1）各項(xiàng)加分按相關(guān)規(guī)定（含教育局、教科所、團(tuán)委、科協(xié)、婦聯(lián)、體育局等部門(mén)）進(jìn)行；其余部門(mén)組織的各類(lèi)比賽按1/4分每人次加分（含學(xué)生參加校外區(qū)級(jí)以上競(jìng)賽獲獎(jiǎng)）凡隊(duì)員、班隊(duì)集體參與上級(jí)或?qū)W校組織的班、隊(duì)活動(dòng)、競(jìng)賽等為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)；凡隊(duì)員、班集體違反隊(duì)章及學(xué)校各類(lèi)制度，為班隊(duì)集體抹黑等均屬此內(nèi)容。2）激勵(lì)分計(jì)分方式：班級(jí)學(xué)生參加校級(jí)各類(lèi)活動(dòng)加分：，；班級(jí)學(xué)生被學(xué)校選拔參加區(qū)以上比賽加分：，，；，，；，；未分等只發(fā)優(yōu)（勝）秀獎(jiǎng)或紀(jì)念獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)按三等獎(jiǎng)計(jì)分；分