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正文內(nèi)容

公司人事管理制度大全(編輯修改稿)

2025-05-12 00:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日至 年 月 日為試用期。在試用期內(nèi),甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 試用期間請(qǐng)假或遇國家法定假期的,試用期順延同等天數(shù)。第二條 服務(wù)期限特別約定若甲方組織內(nèi)部培訓(xùn),乙方自愿參加甲方組織的專項(xiàng)技能培訓(xùn),雙方簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》 ;若乙方經(jīng)甲方考核及格,甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。 《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定的服務(wù)期限超過本合同約定的固定勞動(dòng)合同期限的,視為延長勞動(dòng)合同期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 乙方擔(dān)任 崗位,具體職責(zé)為: 。乙方的錄用條件為: 。甲方在試用期內(nèi)按照上述標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核,以確定是否錄用乙方。第四條 因甲方的業(yè)務(wù)需要,甲方可以根據(jù)市場(chǎng)需要安排乙方在全國各大城市從事短期的出差工作,短期指三個(gè)月以內(nèi)的異地出差,乙方對(duì)此無異議。超過三個(gè)月的,甲方應(yīng)征得乙方的同意。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 乙方工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)勞動(dòng)制度執(zhí)行。第六條 甲方應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方實(shí)行嚴(yán)格的加班審批制度,不鼓勵(lì)員工加班;確需加班者,均須填寫加班申請(qǐng)表辦理加班審批手續(xù),經(jīng)有關(guān)人力資源管理部門批準(zhǔn)后方能加班。未經(jīng)批準(zhǔn)者,不視為加班。經(jīng)甲方審批同意加班的,加班工資以上一年的成都市最低工資作為計(jì)算基數(shù)。四、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第七條 甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公工具,建立健全業(yè)務(wù)質(zhì)量管理流程,明確乙方的崗位職責(zé)和績(jī)效要求,乙方應(yīng)切實(shí)遵守和執(zhí)行。第八條 甲方在乙方工作期間按照國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù),保障乙方的工作安全和身心健康。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第十條 乙方試用期滿后,乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。六、勞動(dòng)紀(jì)律24 / 134第十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德,遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí),愛護(hù)甲方的財(cái)物,維護(hù)甲方的利益。第十二條 乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況等商業(yè)秘密向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)給第三方。七、勞動(dòng)合同的變更、解除第十三條 甲方與乙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更本合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。乙方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù),十五以內(nèi)未作出書面答復(fù)的視為不同意。第十四條 經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致,可以解除本合同。第十五條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同:(一)未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;(六)以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(七)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。第十六條 在試用期內(nèi),乙方具有下列情形的,視為不符合錄用條件,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)聘用時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明是虛假的或偽造的;(二)應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響正常工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;(三)應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;(四)應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;(五)試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的;(六)未經(jīng)單位書面許可不按約定時(shí)間到崗。(七)無法提供辦理錄用、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料。(八)與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。(九)與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)。(十)現(xiàn)在通緝?cè)诎富蛘弑蝗”:驅(qū)彙⒈O(jiān)視居??;(十一)依公司相關(guān)規(guī)章制度有被界定為“重度過失”或“嚴(yán)重過失”行為的。25 / 134第十七條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(三)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十八條 乙方有下列情形的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:(一)未經(jīng)甲方同意,乙方擅自曠工 3天的;(二)乙方兩次未達(dá)到甲方的考核指標(biāo)的;(三)乙方違反保密協(xié)議的;(四)因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失超過 5000元的;(五)乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系,未告知甲方的;(六)甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作的。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑艞l 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)乙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 因乙方的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同解除的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失:(一)甲方出資招收或接收乙方所支付的費(fèi)用(包括為乙方向第三方支付的違約金、房屋購置費(fèi)用、戶口接收費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等等) ;(二)由于乙方單方面解除勞動(dòng)合同對(duì)甲方的經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第二十一條 乙方違反《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十二條 因乙方原因致使本合同解除的,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。26 / 134第二十三條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng),給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方支付違約金及承擔(dān)賠償責(zé)任并不免除乙方的保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。九、送達(dá)約定及附件第二十四條 為了保障雙方溝通便捷,乙方確認(rèn)向其寄送各種通知文書的送達(dá)地址(通訊地址)為: 。因乙方自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確,送達(dá)地址變更未及時(shí)告知甲方、乙方本人或者乙方指定的代收人拒絕簽收,導(dǎo)致通知文書未能被乙方實(shí)際接收的,文書退回之日視為送達(dá)之日。如甲方按照上述地址以郵寄方式向乙方送達(dá)文書時(shí),該地址人員的簽收視為乙方簽收,郵件被退回即視為乙方簽收。第二十五條 以下文本,作為本合同附件: 十一、其他約定及生效第二十六條 其他: .第二十七條 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章): 乙方(簽字): 年 月 日 年 月 日:通過了公司的試用期且填寫了《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》和綜合辦公室發(fā)了《員工轉(zhuǎn)正通知單》的員工,且該員工愿意長期服務(wù)于本公司,而跟公司簽訂的勞動(dòng)合同。其式樣見附表 63《勞動(dòng)合同書》附表 63勞 動(dòng) 合 同 書27 / 134甲方:四川 XX建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)有限責(zé)任公司法定代表人:聯(lián)系電話:乙方: 身份證號(hào): 聯(lián)系電話: 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 、 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 固定 期限合同。本合同自 年 月 日起至 年 月 日終止,其中 年 月 日至 年 月 日為試用期。 試用期間請(qǐng)假或遇國家法定假期的,試用期順延同等天數(shù)。第二條 服務(wù)期限特別約定若甲方組織內(nèi)部培訓(xùn),乙方自愿參加甲方組織的專項(xiàng)技能培訓(xùn),雙方簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》 ;若乙方經(jīng)甲方考核及格,甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。 《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定的服務(wù)期限超過本合同約定的固定勞動(dòng)合同期限的,視為延長勞動(dòng)合同期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 乙方擔(dān)任 崗位,具體職責(zé)為: 。第四條 因甲方的業(yè)務(wù)需要,甲方可以根據(jù)市場(chǎng)需要安排乙方在全國各大城市從事短期的出差工作,短期指三個(gè)月以內(nèi)的異地出差,乙方對(duì)此無異議。超過三個(gè)月的,甲方應(yīng)征得乙方的同意。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 乙方工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)勞動(dòng)制度執(zhí)行。第六條 甲方應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方實(shí)行嚴(yán)格的加班審批制度,不鼓勵(lì)員工加班;確需加班者,均須填寫加班申請(qǐng)表辦理加班審批手續(xù),經(jīng)有關(guān)人力資源管理部門批準(zhǔn)后方能加班。未經(jīng)批準(zhǔn)者,不視為加班。經(jīng)甲方審批同意加班的,加班工資以上一年的成都市最低工資作為計(jì)算基數(shù)。四、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第七條 甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公工具,建立健全業(yè)務(wù)質(zhì)量管理流程,明確乙方的崗位職責(zé)和績(jī)效要求,乙方應(yīng)切實(shí)遵守和執(zhí)行。28 / 134第八條 甲方在乙方工作期間按照國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù),保障乙方的工作安全和身心健康。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第十條 乙方試用期滿后,乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第十一條 甲方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十二條 乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料,并保證原工作單位同意社會(huì)保險(xiǎn)檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)出;因上述原因致使甲方無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納的,甲方不承擔(dān)延誤期間的社保補(bǔ)繳責(zé)任。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德,遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí),愛護(hù)甲方的財(cái)物,維護(hù)甲方的利益。第十四條 乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況等商業(yè)秘密向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)給第三方。八、勞動(dòng)合同的變更、解除第十五條 甲方與乙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更本合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。乙方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù),十五以內(nèi)未作出書面答復(fù)的視為不同意。第十六條 經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致,可以解除本合同。第十七條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同:(一)未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;(六)以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(七)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。第十八條 在試用期內(nèi),乙方具有下列情形的,視為不符合錄用條件,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)未經(jīng)單位書面許可不按約定時(shí)間到崗。29 / 134(二)無法提供辦理錄用、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料。(三)患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病。(四)與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。(五)與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)。(六)提供的錄用信息不真實(shí)的;(七)通緝?cè)诎富蛘弑蝗”:驅(qū)彙⒈O(jiān)視居住。第十九條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;(三)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十條 乙方有下列情形的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:(一)未經(jīng)甲方同意,乙方擅自曠工 3天的;(二)乙方兩次未達(dá)到甲方的考核指標(biāo)的;(三)乙方違反保密協(xié)議的;(四)因乙方原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失超過 5000元的;(五)乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系,未告知甲方的。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙粭l 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)乙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 因乙方的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同解除的,乙
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