【正文】 134人事管理制度總 則第 1 條 為規(guī)范公司的人事管理，建立健全規(guī)章制度，強化基礎管理，特制定本制度。（100105)第 16章 檔案管理制度（9496）3 / 134第 14章 廉政管理制度（8184）第 12章 會議制度（6273）第 10章 員工行為準則和規(guī)范（3153）第 8章 人事調整（1415）第 6章 勞動合2 / 134同（69）第 3章 培訓（2）第 1章 聘用1 / 134四川 XX建設工程試驗檢測有限責任公司人 事 管 理 制 度目 錄 總則(35)第 2章 報到（1011）第 4章 試用（1213）第 5章 轉正（1630）第 7章 考核（5461）第 9章 公司員工獎懲辦法（7480）第 11章 辦公室管理制度（8593）第 13章 管理制度（9799）第 15章 安全管理制度（106113)第 17章 考勤管理制度本制度為公司人力資源方面的基本制度。第 3 條 本公司員工的聘用、報到、培訓、試用、轉正、勞動合同、考核、人事調整、公司員工獎懲辦法、員工行為準則和規(guī)范、辦公室管理制度、會議制度、 群管理制度、廉政管理制度、安全管理制度、檔案管理制度、考勤管理制度等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理第 4 條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 5 / 134第 1 章聘用第 1 條 招聘原則 、公正、公開 ，唯才是舉，寧缺毋濫 ，程序化 ：試驗室人員必須具有大專及大專以上的文化程度；辦公室文職人員必須具有高中及其以上的文化程度；臨聘人員必須具有初中以上的文化程度（如司機）第二條 人員需求的確認 ，確定自己部門的人員編制，增補人員 ，經總經理批準進行的人才儲備 、調崗而增補人員 ，現(xiàn)有人員不能完成，確需增加人員。 《人員增補申請表》后，優(yōu)先以內部調動的方式解決，報財務處和總經理批準后施行。 第四條 招聘方式的選擇 ：13 人時，則通過網絡招聘，招聘地點在公司總經理辦公室 ：3 人以上時，則通過人才市場進行招聘，招聘地點在人才市場第五條 招聘的組織及分工 ，包括：（1） 整理招聘廣告內容，報總經理批準。（3） 組織應聘人員填寫《面試人員登記表》 。 （5）通知應聘人員參加面試。 (1)總經理和綜合辦主任負責篩選和初次面試,評估和考察內容為:A. 應聘者的知識背景,驗畢業(yè)證書、學位證書、職稱證等。C. 應聘者的個性品質、語言表達能力、職業(yè)傾向、求職動機、協(xié)調溝通能力等。(2)綜合辦匯總初次面試結果交二次面試人員。B. 應聘者勝任工作的能力和工作經驗。 必要時，一次面試和二次面試可合并執(zhí)行。(5)綜合辦公室依據(jù)《人員增補申請表》中的用人標準和公司的員工行為規(guī)范對人員的錄用擁有否決權，部門負責人和主管副主任依據(jù)崗位職責對人員錄用擁有決定權，總經理擁有最終裁定權。(6)除綜合辦公室，任何部門無權招聘人員，特殊情況應報總經理批準。8 / 134第 2 章 報到一、報到適用于新員工和工地試驗室回中心報賬、調回公司另派遣它任人員二、員工報到的通知由綜合辦公室通過以下兩個方式通知：；。申請字：五、試用人員到和工地試驗室回中心報賬、調回公司另派遣它任人員應填寫下表附表 22姓名 職務 所屬工地10 / 134報到原因工作交接是否完畢報到人員把以上資料交由綜合辦公室人事管理處，存檔保存。附表 23 四川 XX 建設工程試驗檢測有限責任公司 住宿申請表XXX（男、女）： 申請（20XX 年 X 月 X 日至 20XX 年 X 月 X 日）到四川XX 建設工程試驗檢測有限責任公司員工集體宿舍住宿，請綜合辦公室安排一下住宿！ 申請人（簽字）：20XX 年 X 月 X 日 備注：1.（20XX 年 X月 X日至 20XX年 X月 X日）到中心試驗室上班人員不予填寫； 2.（20XX 年 X月 X日至 20XX年 X月 X日）工地試驗室回中心報賬、調回公司另派遣它任人員則必須填寫。11 / 134附表 24 四川 XX 建設工程試驗檢測有限責任公司 住宿確認表序號 姓名 性別 日期 床上用品情況 備注12 / 134第 3 章 培 訓一、公司的培訓分為見習培訓和崗位適應性培訓、在崗培訓、脫崗培訓、集中培訓、制度學習、轉崗培訓。 ：指不脫產培訓。 ：指為獲取專業(yè)資格證書而必須參加的由政府舉辦的培訓。主要為提高大多數(shù)員工，尤其是干部的工作技能而舉辦的專題性培訓。 ：指工作性質發(fā)生變化后進行的培訓。在崗培訓由各部門負責人負責，綜合辦公室監(jiān)督檢查。經主管領導、主管副主任審閱并簽署意見后交綜合辦公室匯總。每年年初由綜合辦公室以文件的形式組織實施。 ，培訓內容由公司總經理提出或由綜合辦公室提出建議，總經理批準后組織實施。對參加培訓人員的要求，在每次培訓前提出。 ，綜合辦公室監(jiān)督，培訓內容同新員工的崗前培訓。 ，既要提高被培訓者的素質和能力，又要對其本崗位的工作有推動作用，達到學有所用的目的。培訓結果回訪 ，被培訓人員必須填寫《培訓反饋表》見附表 41《培訓反14 / 134饋表》 ，報總經理審閱。第 4 章 試 用一、 新員工上崗前三天為見習培訓期。B. 公司人事、行政管理制度。D. 到各部門、工地參觀。B. 崗位工作內容及職責講解。 由用人部門進行崗位適應性培訓，培訓時間為兩個月，內容為工作內容、性質、職責、權限、利益、規(guī)范。半月期滿在相互認可的前提下，持《培訓反饋表》 （見附表 41）到綜合辦公室辦理正式入職手續(xù)，工資從到崗之日起計算。15 / 134附表 41四川 XX 建設工程試驗檢測有限公司 培訓反饋表姓名性別學歷專業(yè)政治面貌部門 申請時間 部門主管姓名自我評價 部門意見綜合辦公室意見16 / 134總經理批示第 5 章 轉 正一、新到崗員工的試用期為一到三個月，試用期滿按下列程序辦理： 、培訓反饋表（見附表五）和轉正申請（見附表六） ，所在部門負責人簽署具體的評價性意見后送交綜合辦公室。附近 51四 川 XX 建 設 工 程 試 驗 檢 測 有 限 責 任 公 司 員 工 轉 正 表姓名 年齡學歷 畢業(yè)時間畢業(yè)院校從事本專業(yè)工作年限所在部門職位申請時間試用時間到達本公司工作時間員工自我評 價總 工 辦意 見綜 合 辦意 見17 / 134 。 、總經理先后簽字。 《員工轉正通知單》 （見附表 52） ，通知財務和轉正本人。特此通知你從 XXXX年 XX月 XX日起成為公司正式員工，并按照公司相關規(guī)定享受正式員工的全部待遇，財務部門將根據(jù)規(guī)定按正式員工標準給予調整工資，計算發(fā)放獎金、福利等。 ，綜合辦審核，總經理批準，且必須對公司有突出貢獻或是專家型人才。員工延期轉正最長時間不得超過二個月，若超過二個月仍不能轉正，則予以辭退。第 6 章 勞動合同勞動合同的簽訂 、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。 、明確雙方權利和義務的過程，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律手續(xù)。 簽訂勞動合同的意義 勞動合同可以對勞動內容和法律未盡事宜做出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明了權利和義務，促進雙方全面履行合同，防止因違約而導致責任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。 、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。見下附表 61《勞務協(xié)議書》附表 61勞 務 協(xié) 議 書甲方：四川中奧建設工程試驗檢測有限責任公司法定代表人：聯(lián)系電話：乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)法律的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 試用期間請假或遇國家法定假期的，試用期順延同等天數(shù)。 《培訓服務期協(xié)議》約定的服務期限超過本協(xié)議約定的固定勞務協(xié)議期限的，視為延長勞務協(xié)議期限。第四條 因甲方的業(yè)務需要，甲方可以根據(jù)市場需要安排乙方在全國各大城市從事短期的出差工作，短期指三個月以內的異地出差，乙方對此無異議。三、工作時間和休息休假第五條 乙方工作時間按照國家有關規(guī)定和公司有關勞動制度執(zhí)行。甲方實行嚴格的加班審批制度，不鼓勵員工加班；確需加班者，均須填寫加班申請表辦理加班審批手續(xù)，20 / 134經有關人力資源管理部門批準后方能加班。經甲方審批同意加班的，加班工資以上一年的成都市最低工資作為計算基數(shù)。第八條 甲方在乙方工作期間按照國家規(guī)定為乙方提供勞動保護和職業(yè)危害防護，保障乙方的工作安全和身心健康。第十條 乙方試用期滿后，乙方的工資標準為 元/月。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。八、勞務協(xié)議的變更、解除第十三條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內容。乙方要求變更本協(xié)議的，應將變更要求以書面形式通知甲方，甲方應在十五日內作出答復，十五以內未作出書面答復的視為不同意。第十五條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本協(xié)議：（一）未按照本協(xié)議約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付乙方勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞務協(xié)議，致使勞務協(xié)議無效的；（六）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；（七）違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。（二）無法提供辦理錄用、辦理社會保險等所需要的證明材料。（四）與原用人單位未依法解除、終止勞動關系。（六）提供的錄用信息不真實的；（七）通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住。第十八條 乙方有下列情形的，甲方可以解除勞務協(xié)議：（一）未經甲方同意，乙方擅自曠工 3天的；（二）乙方兩次未達到甲方的考核指標的；（三）乙方違反保密協(xié)議的；（四）因乙方原因給甲方造成的經濟損失超過 5000元的；（五）乙方與原用人單位未解除勞動關系，未告知甲方的。第二十條 乙方違反《培訓服務期協(xié)議》的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十二條 乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞務協(xié)議或違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制事項，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、送達約定及附件第二十三條 為了保障雙方溝通便捷，乙方確認向其寄送各種通知文書的送達地址（通訊地址）為： 。如甲方按照上述地址以郵寄方式向乙方送達文書時，該地址人員的簽收視為乙方簽收，郵件被退回即視為乙方簽收。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。見下面附表 62《試用期勞動合同書》附表 62試用期勞動合同書甲方：四川 XX建設工程試驗檢測有限責任公司法定代表人：聯(lián)系電話：乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話： 23 / 134甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、 《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。本合同自 年 月 日至 年 月 日為試用期。 試用期間請假或遇國家法定假期的，試用期順延同等天數(shù)。 《培訓服務期協(xié)議》約定的服務期限超過本合同約定的固定勞動合同期限的，視為延長勞動合同期限。乙方的錄用條件為： 。第四條 因甲方的業(yè)務需要，甲方可以根據(jù)市場需要安排乙方在全國各大城市從事短期的出差工作