【文章內容簡介】 下屬人數無職位概要：制定并實施員工招聘計劃，及時完成招聘任務，以滿足事業(yè)部對空缺崗位的需求；建立、完善人才儲備機制，為公司的發(fā)展提供可靠充實的人力保障。工作職責：01．根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；02．根據事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃與各部門實際情況，為各部門的組織結構設計提供建議(包括定崗定責定編定級等)；03．建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以確保及時完成招聘任務；04．優(yōu)化招聘渠道建設、進行渠道評估、選擇合適的方式為公司補充崗位空缺；05．實施招聘、甄選、面試、選擇錄用以及新進員工安置等相關工作；06．對用人部門負責人及骨干進行招聘政策、面試技巧方面的培訓工作；07．建立、完善后備人才選拔方案和人才儲備機制；08．對公司相關的招聘網站定期更新、維護；09．配合集團實施校園招聘的相關工作，參與員工生涯發(fā)展規(guī)劃工管理；10．開辟特殊人才招聘渠道，建立業(yè)界相關人才檔案。任職資格：教育背景：◆ 人力資源、心理學、企業(yè)管理或相關專業(yè)大學本科及以上學歷。工作經驗：◆ 3年以上人力資源相關工作經驗，1年以上崗位工作經驗。技能技巧：◆ 了解心理學的相關知識，掌握人力的區(qū)域分布情況及談判技巧；◆ 具備現代人力資源管理理念、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；◆ 了解國家、地區(qū)以及企業(yè)人力資源方面的法律法規(guī)及相關政策；◆ 熟練掌握各種辦公軟件的應用、了解人事管理信息系統(tǒng)的使用方法?！?具備較強的英語實際運用能力，不低于國家英語四級水平；◆ 具備較強的人際溝通和判斷分析能力，并有較強的職業(yè)操守。崗位名稱薪酬福利主辦崗位編碼HR07所屬部門人力資源部直屬上級人事管理課主任下屬人數無職位概要：負責員工的考勤管理，負責公司員工薪資的核算與發(fā)放；協(xié)助人事管理課主任進行薪酬調查分析以及薪酬政策的修改完善；參與事業(yè)部福利政策和福利計劃的制訂與實施。工作職責：01．參與公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃及薪酬調整相關工作；02．定期收集市場薪酬信息和數據；03．按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；04．負責公司員工考勤、休假的維護與管理；05．制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；06．人力資源系統(tǒng)的校驗與系統(tǒng)維護。任職資格：教育背景：◆ 人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)大學本科及以上學歷。工作經驗：◆ 3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上崗位工作經驗。技能技巧：◆ 熟悉薪酬福利管理流程，了解薪酬福利相關的政策法規(guī)；◆ 具備現代人力資源管理理念、了解現代企業(yè)人力資源的管理模式；◆ 了解國家、地區(qū)以及企業(yè)人力資源方面的法律法規(guī)及相關政策；◆ 熟練掌握各種辦公軟件的應用、掌握人事管理信息系統(tǒng)的使用方法?！?英語具備國家四級水平；◆ 具備較強的數據處理和分析能力，并有較強的職業(yè)操守。崗位名稱員工關系及員工調配主辦崗位編碼HR08所屬部門人力資源部直屬上級人事管理課主任下屬人數無職位概要：協(xié)助人事管理課主任處理事業(yè)部勞動用工事宜，具體負責員工異動、調配工作；負責處理公司員工社保的申報以及相關費用報銷；負責開展事業(yè)部組織氛圍建設的相關工作。工作職責：01．負責事業(yè)部員工勞動合同、戶口檔案管理，處理員工的用工退工事宜；02．負責事業(yè)部員工社保的申報、代繳及費用報銷等相關事宜；03．負責辦理員工關系的人事代理以及職稱申報相關事宜；04．協(xié)助人事管理課主任開展黨團、工會等黨群工作；05．負責組織開展員工溝通活動，以及時掌握公司員工動態(tài)；06．負責員工異動、調配等相關工作的辦理，及進行員工離職面談調查；07．負責事業(yè)部組織氣氛的建設與改善。任職資格：教育背景：◆ 人力資源、法律、企業(yè)管理或相關專業(yè)大學本科及以上學歷。工作經驗：◆ 3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上崗位工作經驗。技能技巧：◆ 熟悉社保的申報、費用報銷等相關工作流程，了解當地社保繳納標準及相關政策規(guī)定；◆ 具備現代人力資源管理理念、了解現代企業(yè)人力資源的管理模式；◆ 了解國家、地區(qū)以及企業(yè)人力資源方面的法律法規(guī)及相關政策；◆ 熟練掌握各種辦公軟件的應用、掌握人事管理信息系統(tǒng)的使用方法?！?英語具備國家四級水平；◆ 具備較強的人際溝通和協(xié)調能力，并有較強的職業(yè)操守。崗位名稱績效考核及干部管理主辦崗位編碼HR09所屬部門人力資源部直屬上級績效管理課主任下屬人數無職位概要：協(xié)助績效管理課主任建立、完善事業(yè)部員工績效考核體系與干部任用管理體系，建立有效的員工激勵機制及末位淘汰機制，參與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理，具體開展員工考核與干部管理的相關工作。工作職責：01．依據事業(yè)部的實際情況，制定符合公司不同階段要求的績效考核標準；02．組織、實施員工績效考核的相關工作，并形成考核報告；03．指導、監(jiān)督各部門開展績效考核工作，以及配合實施員工績效面談、績效改進計劃的制定；04．協(xié)助績效管理課主任建立有效的員工激勵機制與末位淘汰機制，確保員工整體工作績效的提高；05．參與事業(yè)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，制定關鍵崗位人才培養(yǎng)計劃；06．組織和實施事業(yè)部關鍵崗位后備人才的梯隊建設；07．建立、完善事業(yè)部員工崗位輪換和職位晉升體系；08．負責規(guī)范、完善事業(yè)部干部任免管理工作，對中、基層管理人員實施異動、例常等考察工作；09．開展管理干部的FBEI訪談工作，并出具考察報告以供事業(yè)部用人決策參考；10．組織事業(yè)部合理化建議的統(tǒng)計、評審工作，并對獲獎提案的落實進行跟催與監(jiān)督；11．協(xié)助績效管理課主任進行本部門員工的監(jiān)督、考核及獎懲。任職資格：教育背景：◆ 人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)大學本科及以上學歷。工作經驗：◆ 3年以上人力資源相關工作經驗，1年以上崗位工作經驗。技能技巧：◆ 了解企業(yè)運營各環(huán)節(jié)的實際情況，熟悉績效管理流程及先進的績效評價方法；◆ 具備現代人力資源管理理念、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；◆ 了解國家、地區(qū)以及企業(yè)人力資源方面的法律法規(guī)及相關政策；◆ 熟練掌握各種辦公軟件的應用、了解人事管理信息系統(tǒng)的使用方法?！?英語具備國家四級水平；◆ 具備較強的人際溝通和協(xié)調能力，并有較強的職業(yè)操守。人力資源管理規(guī)定第一章 總則第01條 為建立健全公司規(guī)章制度，規(guī)范對公司員工的管理，特制訂本管理規(guī)定。凡我公司所屬員工，均應遵守本規(guī)定。第02條 本規(guī)定所稱員工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務需要或其它情況而臨時聘用的人員、實習生不在此列。第03條 本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時，由人力資源部經理組織研究，如無法解決時報請更高層主管予以解釋并修正。第04條 本公司員工的服務、任用、擔保、工時、工資、請假休假、出差、培訓、調遷、停薪、福利、考勤考績、獎懲、年資、解職、附則等事項除國家有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第二章 員工工作管理第05條 本公司員工，應忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切指導。第06條 員工對內應認真工作、愛惜公物、減少損耗、提高品質、增加生產，對外應保守業(yè)務或職務上的機密。第07條 本公司員工應尊重公司的信譽，凡個人意見涉及到本公司方面者，未經許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。第08條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲自滿等損害本公司名譽的行為。第09條 員工對于公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。第10條 員工于工作時間內，未經核準不得接見親友，或擅離工作崗位。如確因重要事情必須會客時，應經主管以上人員核準同意并在接待室會客，時間不得超過30分鐘。第11條 非工作時間員工會客未經值勤保安人員準許不得私帶親友進入廠區(qū)和宿舍區(qū)。第12條 員工不得攜帶危險物品、兇器、攝影攝像機、易燃易爆及與生產無關的用品進入到廠區(qū)。第13條 員工未經許可，不得私帶公物出廠，如確因工作需要，應向各級主管申請《放行條》，并經經理以上主管核準后方可攜出；私人物品攜帶有接受本廠保安人員合理檢查的義務。第14條 員工除假期外，均應依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡，不得委托或代人打卡，亦不能遲到、早退或曠工。第三章 員工聘用、任免、調配管理第15條 本公司所需員工，一律公開聘用條件，向社會招聘；公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第16條 新進員工的聘用，根據業(yè)務發(fā)展需要，由主管部門統(tǒng)籌計劃，呈報人力資源部及相關公司領導批準。第17條 本公司各級員工的聘用必須具備以下資格：(1) 副總經理以上職位，必須熟悉業(yè)務，