【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其 他 ? 請(qǐng)您詳細(xì)填寫(xiě)從事 工作所需的各種知識(shí)和要求程度 ? 需要程度： 12345 等級(jí)： 低 較低 一般 較高 高 知識(shí)內(nèi)容： 其 他 您還有哪些需要說(shuō)明的問(wèn)題 ? 18 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) TCL 集團(tuán)有限惠州公司總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 總經(jīng)理 崗位編號(hào) 所在部門(mén) 惠州 TCL公司 崗位定員 直接上級(jí) 董事會(huì) 職系 管理職系 直接下級(jí) 財(cái)務(wù)副總經(jīng)理，各營(yíng)業(yè)本部部長(zhǎng)，各職能部門(mén)經(jīng)理 其他內(nèi)部 關(guān)系 股份公司內(nèi)部各級(jí)管理層 外部關(guān)系 有關(guān)政府機(jī)構(gòu)， TCL集團(tuán)， 重點(diǎn)客戶(hù)，新聞媒體等 職責(zé)與工作任務(wù)： 組織 ，組織實(shí)施董事會(huì)決議 2. 負(fù)組織經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的股份公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 企業(yè)管理 、投資、改造，基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款，使用，貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告 ，以法人代表的身份代表股份有限公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜 度 人員招聘 （股份公司內(nèi)部）的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲 ，有權(quán)聘請(qǐng)專(zhuān)職或者兼職法律，經(jīng)濟(jì)管理，技術(shù)顧問(wèn)，并決定其報(bào)酬 ，調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退 文化建設(shè) ，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象 10負(fù)責(zé)加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作 權(quán)力： ，下屬公司公司總經(jīng)理級(jí)管人員以及其他高級(jí)職員的聘任，解聘 ，報(bào)酬及獎(jiǎng)懲 、合同審批權(quán)，投資決策權(quán) 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 年齡 3555周歲之間 19 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過(guò)管理、財(cái)務(wù)、人事知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)， 3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 通曉企業(yè)管理知識(shí) 具備行政、人事、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、法律、信息技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等全方面的知識(shí) 技能技巧 具有較強(qiáng)的計(jì)劃，組織，指揮，協(xié)調(diào)能力 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、 一般辦公設(shè)備（電話(huà)、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 工作時(shí)間特征 無(wú)明顯的節(jié)假日 所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作報(bào)告 20 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 中層 職位分析問(wèn)卷（ PAQ） 一、調(diào)查對(duì)象基本信息 職位名稱(chēng) 所在部門(mén) 職位定員及人員來(lái)源 直接上級(jí) 從事本崗位工作時(shí)間 直接下級(jí) 填寫(xiě)日期 填寫(xiě)人姓名 二、工作描述 2． 1 本崗位工作目標(biāo) 2． 1． 1 主要目標(biāo)（請(qǐng)例舉至少 3 條） 1） 2） 3） 2． 1． 2 次要目標(biāo)（請(qǐng)例舉至少 3 條） 1） 2） 3） 2． 2 本崗位工作任務(wù) 工作任務(wù) 占年度工作時(shí)間百分比 發(fā)生頻次 一）主要工作任務(wù) 1． 2． 3． 4． 5． 二）日常工作任務(wù) 1． 2． 3． 4． 5． 三）臨時(shí)工作任務(wù) 1． 2． 3． 21 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 4． 5． 3 本崗位工作權(quán)限 權(quán)限：決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、裁決權(quán)、決定權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)、使用權(quán)、制止權(quán)、處罰權(quán)、命令整改權(quán)、盤(pán)查權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、監(jiān)督實(shí)施權(quán)、索取權(quán)、提名權(quán) 目前擁有權(quán)限 所缺權(quán)限 2． 4 本崗位工作協(xié)作關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 部門(mén)內(nèi)崗位協(xié)調(diào)關(guān)系 緊密關(guān)系崗位： 一般關(guān)系崗位： 部門(mén)間崗位協(xié)調(diào)關(guān)系 緊密關(guān)系部門(mén)： 一般關(guān)系部門(mén)： 企業(yè)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 緊密關(guān)系單位、部門(mén)名稱(chēng)： 一般關(guān)系單位、部門(mén)名稱(chēng)： 三、任職資格 3． 1 本崗位所需教育程度（ ） A 初中（含）以下 B 高中職技 C 中專(zhuān) D 大專(zhuān) E 本科 F 研究生以上 3． 2 您認(rèn)為基本勝任本崗位的專(zhuān) 業(yè)有那些？（請(qǐng)例舉） 3． 3 本崗位所需其專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)（ ） A 6 個(gè)月以下 B 6 個(gè)月 2 年 C 2 年 5 年 D 5 年以上 3． 4 本崗位所需技能、技巧 22 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 3． 4． 1 您認(rèn)為本崗位對(duì)常用 辦公軟件所需熟練程度是（ ） A 精通 B 熟練 C 簡(jiǎn)單操作 D 不會(huì)或不需 3． 4． 2 本崗位所需外語(yǔ)語(yǔ)種（ ），外語(yǔ)程度要求（ ） A 精通 B 書(shū)面及口語(yǔ)略通 C 書(shū)面通 D 不須 3． 4． 3 本崗位所需漢語(yǔ)表達(dá)能力（ ） A 極強(qiáng)的文字功底 B 書(shū)面及口頭強(qiáng) C 普通話(huà)口頭能力強(qiáng) D 不限 3． 4． 4 您認(rèn)為本崗位 所需資料處理能力（ ） A 需調(diào)研分析、評(píng)估與創(chuàng)新 B 依據(jù)常規(guī)做相關(guān)的技術(shù)性改進(jìn) C 記錄整理及傳遞 D 傳遞 3． 4． 5 本 崗位 所需的人際關(guān)系能力（ ） A 高度技巧 B 良好技巧 C 普通技巧 3． 4． 6 所需領(lǐng)導(dǎo)力（ ） A 極強(qiáng) B 較強(qiáng) C 一般 D 無(wú)需 3． 4． 7 所需計(jì)劃力（ ） A 極強(qiáng) B 較強(qiáng) C 一般 D 無(wú)需 3． 4． 8 所需創(chuàng)新力（ ） A 極強(qiáng) B 較強(qiáng) C 一般 D 無(wú)需 四、 請(qǐng)描述您的工作地點(diǎn)及工作環(huán)境 4． 1 工作地點(diǎn)：□ 辦公室 □ 80%室內(nèi) □ 60%室外 □ 60%出差 □ 常年出差 4． 2 工作 4． 2． 1 您目前的辦公環(huán)境是（ 請(qǐng)打勾 ） 獨(dú)立辦公 □是 □否 五、您對(duì)本崗位的更多建議？（不局限于工作分析和崗位評(píng)價(jià)） TCL 股份有限公司技術(shù)中心主任崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 技術(shù)中心主任 崗位編號(hào) 所在部門(mén) 技術(shù)中心 崗位定員 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職系 管理職系 直接下級(jí) 本中心直接下屬 其他內(nèi)部關(guān)系 集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)、股份公司有關(guān)部門(mén)及各下屬公 司有關(guān)部門(mén) 外部關(guān)系 有關(guān)政府機(jī)構(gòu) 職責(zé)與工作任務(wù)： ，建立公司技術(shù)創(chuàng)新體系，并不斷完善 2. 負(fù)組織技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的評(píng)審 3 股份公司中長(zhǎng)期科研發(fā)展規(guī)劃以及實(shí)施 4 23 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 5 、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)審定及保密 人員管 理 、包皮及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)事宜 權(quán)力： 、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán) 工作要求 ，及時(shí)調(diào)整開(kāi)發(fā)策略。 產(chǎn)品的商品化及成功率 ，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上、信息或電子專(zhuān)業(yè)畢業(yè) 年齡 3050周歲之間 經(jīng)驗(yàn) 從事本行業(yè)開(kāi)發(fā)研究工作兩年以上，且要去有兩年以上的技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 信息或電子專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在產(chǎn)品研發(fā)研究上有優(yōu)秀成績(jī) 技能技巧 思維活躍，有超前意識(shí)，實(shí)際操作能力強(qiáng) 其它： 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 的建立和完善情況 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 工作時(shí)間特征 無(wú)明顯的節(jié)假日 所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作報(bào)告 （觀察法 +問(wèn)卷法）基層 車(chē)間員工 24 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 被觀察者姓名： 日期 觀察者姓名： 觀察時(shí)間： 工作類(lèi)型： 工作部門(mén)： 觀察內(nèi)容： ？ ？ ？ 到 到 ？ ？ ？ ？ 。 ？ ？ ？ ？ ？ 調(diào)查問(wèn)卷（職位分析問(wèn)卷） 公司名稱(chēng)： 職位與職務(wù)： 所屬部門(mén)： 主管姓名： ： ： ： 持續(xù)使用 經(jīng)常使用 偶爾使用 ？ 25 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) （）高中以下 （） 高中 （）大專(zhuān) （）大專(zhuān)以上 ？ （）不用經(jīng)驗(yàn) （） 3 個(gè)月以下