【總結(jié)】教育集團(tuán)培訓(xùn)管理制度等級制薪酬激勵制度-i-目錄集團(tuán)培訓(xùn)管理制度.............................................................
2025-05-28 08:42
【總結(jié)】目錄第一章總則.......................3一、公司管理大綱....................3二、員工守則.....................4第一部分公司管理制度.......
2025-04-13 03:37
【總結(jié)】XX國際酒店管理(集團(tuán))有限公司財務(wù)系統(tǒng)管理辦法二零零九年四月2目錄總則〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃(1)第一
2025-05-13 19:53
【總結(jié)】XX國際酒店管理(集團(tuán))有限公司財務(wù)系統(tǒng)管理辦法二零零四年四月2目錄總 則 ··············&
2025-04-16 01:32
【總結(jié)】第一章項目經(jīng)理組織管理制度第一節(jié)項目經(jīng)理管理制度項目經(jīng)理責(zé)、權(quán)、利規(guī)定項目經(jīng)理選拔與培養(yǎng)要則項目經(jīng)理授權(quán)管理辦法第二節(jié)項目團(tuán)隊管理制度項目人員招聘規(guī)程項目人員培訓(xùn)工作要則項目新進(jìn)人員教育訓(xùn)練實施綱要項目人事考核制度項目團(tuán)隊激勵要則項目成員獎懲制度項目紀(jì)律處分規(guī)定項目管理部門及人員職責(zé)規(guī)定第三節(jié)項目溝通管理制度項目信息溝通
2025-04-15 09:01
【總結(jié)】行動成功國際教育集團(tuán)-1-文件編號H/成功日志管理制度編制行動成功日期20xx-9-25版本A/0審核
2025-05-30 08:04
【總結(jié)】浙江晶視寶科技有限公司·離職管理制度員工離職管理制度一、目的:規(guī)范離職申請、離職審批、離職交接、薪資結(jié)算、離職分析等環(huán)節(jié),明確各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限,進(jìn)一步加強(qiáng)公司離職管理。二、范圍:適用于全公司離職作業(yè)指導(dǎo)。三、權(quán)責(zé):3.1員工所在部門:離職審批,辦理工作、工具、資料等交接。3.2行政部:離職審批,收回相關(guān)物品,進(jìn)行離職分析。必要時應(yīng)進(jìn)行離職面
2025-08-16 12:55
【總結(jié)】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃,按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請》(附表1),說明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù),經(jīng)總經(jīng)理審批,人力資源部核實所需增補(bǔ)人員的情況后,制定招聘計劃,及時補(bǔ)充人員。2、人員錄用(1)人事專員負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試,初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試,確可試崗的,由人事專員通知其辦理入
2025-04-12 11:57
【總結(jié)】1.目的 為保障公司經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障公司和離職員工的合法權(quán)益,避免因人員離職手續(xù)不全或不清給公司和離職員工帶來勞動風(fēng)險和損失,規(guī)范公司與員工雙方解除勞動(合同)關(guān)系的行為,根據(jù)《勞動合同法》等法規(guī)及公司有關(guān)制度,明確員工離職申請、審批、交接、薪資結(jié)算及離職分析等環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限,特制定本制度。2.適用范圍適用于公司及辦事處全體全日制員工的離職作業(yè)(無論何
2025-04-14 09:43
【總結(jié)】受控狀態(tài):發(fā)放號:入職離職管理制度編制:審核:批準(zhǔn):李玉民編號:QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號:2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實施入職離職
2025-04-08 12:14
【總結(jié)】名稱人員招聘/離職管理制度編碼PT/G-200701007頁次2/2版本A/1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632目的為規(guī)范人員招聘和解聘流程,實現(xiàn)規(guī)范化的人力資源開發(fā)、管理流程,特制定此管理制度。適用范圍此制度適用于電器公司所有部門(包括五金和整機(jī))。職責(zé)
2025-08-16 13:35
【總結(jié)】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件,填寫入(離)職審批表2、要求相貌端莊、清秀,面部無缺陷,口齒清晰,反應(yīng)靈敏3、身體健康無殘疾,無癲癇,無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財務(wù)人員(收銀員、出納、會計、倉管、采購員)、值夜都必須在入職時提供當(dāng)
2025-08-05 03:01
【總結(jié)】離職管理制度制定目的:為進(jìn)一步完善離職辦理流程,理順離職交接工作事項,確保離職員工工作交接能系統(tǒng)、規(guī)范的進(jìn)行,避免員工在離職交接工作過程中產(chǎn)生交接工作不清,接交人不知具體工作事項,影響員工正常離職及公司日常工作的開展。特完善《離職管理制度》。適用范圍及施行日期:本制度適用公司各車間部門,自下發(fā)之日起執(zhí)行。規(guī)范事項:一、管理人員離職辦理(一)員工正式辭職1、員工
2025-04-08 01:56
【總結(jié)】1/12員工離職管理規(guī)定1目標(biāo):離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動,交接工作,以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息,幫助提高公司管理水平。2適用范圍:本制度適用于總部及各分(子)公司員工的離職管理。3離職流程離職申請離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為:員工(個人辭職)、員工直接上
2025-04-17 07:59
【總結(jié)】FinancialManagementofGroupCompaniesforthe21stCentury二十一世紀(jì)集團(tuán)財務(wù)管理31July20232023年7月31日TraditionalViewofFinance財務(wù)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)?Controlling控制?Transactional業(yè)務(wù)結(jié)
2025-02-08 10:07