《離職管理制度》香港行動(dòng)成功國際教育集團(tuán)(文件)
【正文】 ； b） 審查其了解公司的秘密程度； c） 審查其掌管工作、能力； d） 審查接觸的文件和資料。 2．范圍 本規(guī)定適合于全體員工。 3．權(quán)限 行政人事部負(fù)責(zé)員工離職適宜的辦理和協(xié)調(diào)。 以上談話內(nèi)容要記錄在《離職談話清單》上，經(jīng)過經(jīng)理和員工共同簽字確認(rèn)后移交行政人事部。 離職人員 與行政人事部 談話后 總裁 《離職程序表》 辭職申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，辭職人應(yīng)按《離職程序表》中所列出的項(xiàng)目，到各部門辦理相關(guān)移交手續(xù)，同時(shí)部門經(jīng)理要安排其他人員接管其工作和職責(zé)； 離職人員 離職前 部門經(jīng)理 《離職程序表》 離職時(shí)本部門的移交事項(xiàng)： a） 各種管理文件和程序文件 b） 產(chǎn)品研發(fā)資 料及核心產(chǎn)品資料 c） 項(xiàng)目資料 d） 公司價(jià)值 20 元以上的辦公用品 e） 辦公設(shè)備及設(shè)施 f） 所屬員工相關(guān)資料及情況 離職人員 離職前 部門經(jīng)理 《離職程序表》 上述各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢后，辭職人應(yīng)將《離職程序表》一份傳至行政人事部，一份傳至部門經(jīng)理，一份留底，由行政人事部確認(rèn)工資后，憑《離職程序表》到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 行政人事部 離職時(shí) 離職人員 《 員工離職原因表》 解聘 員工有下列行為或現(xiàn)象之一時(shí)，予以強(qiáng)制開除： a) 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，月累計(jì)曠工四天，年累計(jì)曠工八天以上者； b) 無正當(dāng)理由，月累計(jì)遲到或早退達(dá) 8 次者； c) 公司其它規(guī)章制度中規(guī)定予以開除的情形； d) 違反國家法律法規(guī)，造成違法 事實(shí)，被采取法律強(qiáng)制措施者。 休假 □ □ □ □ 如何看待下列問題？ 非常 比較 比較 非常 滿意 滿意 一般 不滿意 不滿意 主管的管理方式 □ □ □ □ □ 晉升與實(shí)施 □ □ □ □ □ 績(jī)效反饋規(guī)定與實(shí)施 □ □ □ □ □ 職位轉(zhuǎn)換規(guī)定與實(shí)施 □ □ □ □ □ 對(duì)制度、方案、規(guī)劃和問題的了解 □ □ □ □ □ 被工作認(rèn)可程度 □ □ □ □ □ 解雇 □曠工 □工作效率低下 □違反政策、規(guī)定等 □不誠實(shí) □工作績(jī)效令人不滿意 □不服從管理 □其他（請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明）
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