《離職管理制度》香港行動成功國際教育集團-全文預覽
【正文】 改進意見 /建議 我們想知道員工對在本公司工作有何意見？ 對于你的工作，你最喜歡的是什么？ 對于你的工作，你最不喜歡的是什么？ 你如何看待薪酬和福利？ 很好 好 一般 差 行政人事部 公司辭退員工時，應提前 30 天書面通知員工本人，辭退時以《離職程序表》形式通知員工； 行政人事部 提前 30 天 《離職程序表》 公司通知被辭退人員后，被辭退人員在離職日前仍應照常工作，如欲提前離職需經公司同意，否則視同曠工處理，曠工累計達到 3 天按)條予以 開除； 行政人事部 部門經理 被辭退人在離職前應按《離職程序表》辦理相關手續(xù)，完備后方可予以結算工資。 行政人事部 離 職時 離職人員 行動成功國際教育集團 3 辭職員工應結算的款項： a） 結算工資； b） 合同違約賠償金； c） 原承諾培訓服務期未滿的賠償費用。 以上談話內容要記錄在《離職談話清單》上，并存檔。 4．工作規(guī)定 內容 標準 主責 /組織 時間段 配合／協(xié)助 工作記錄 離職規(guī)定 員工要求辭職時，按合同規(guī)定提前提出，至少應提前一個月；主管以上人員須提前 3 個月提請。 香港 行動成功國際教育集團 1 文件編號 H/ 離職管理制度 編 制 行動成功 日 期 版 本 A/0 審 核 日 期 頁 碼 共 8 頁 批 準 日 期 1．目的 為規(guī)范員工的離職，保證公司人員相對穩(wěn)定，維護正常人才流動秩序，完善人事管理流程和制度，特制定本制度。 總裁為員工離職最終決定人。 離職人員 提交《離職程序 表》后 3 天內 部門經理 《離職談話清單》 《離職程序表》經部門經理審核后，連同《離職談話清單》送至行政人事部，行政人事部與之會談，主要展開以下談話內容： a） 審查其勞動合同； b） 對公司的看法及建議； c） 辭職的真正 原因； d） 回答員工的問題。 離職人員 離職前 部門經理 行政人事部 財務部 《離職程序表》 如員工合同期未滿，公司需與之解除合同的，每工作滿一年，給予一個月的工資作為補貼，最多不超過十二個月的工資。 行政人事部 被強制開除者，公司不需提前通知被開除者，可以采用即時通知，即
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