freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

成功企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度-全文預(yù)覽

2025-04-28 21:33 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 計(jì)算時(shí)以元為單位,若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),一律以四舍五入計(jì)算至元為計(jì)算單位。第二條 適用資格  下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條 計(jì)算期間  各部門考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)年度1月1日起至12月31日為止,并于每年年初計(jì)算前年度各部門考績成績,并依其考績分?jǐn)?shù)支付獎(jiǎng)金。第十條 年度計(jì)算  由每年1月1日起至12月31日止。(二)凡年度內(nèi)請事病假(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎(jiǎng)金。第七條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)  從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者,年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金。(二)資遣者。(二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限,顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用。(七)本辦法第四條訂定的完工金額得視現(xiàn)場作業(yè)人員的人數(shù)增減而調(diào)整;第五條訂定的凈利標(biāo)準(zhǔn)得視營業(yè)額的多寡而調(diào)整。折算標(biāo)準(zhǔn)訂定如下。但任何從業(yè)人員不得同時(shí)支領(lǐng)兩項(xiàng)獎(jiǎng)金。 □ 績效獎(jiǎng)金辦法(一)本公司績效獎(jiǎng)金辦法的施行,系以鼓舞工作士氣獎(jiǎng)勵(lì)工作績效為目的,每月核算定期發(fā)給。第十條 特殊貢獻(xiàn) 凡對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者,得專案呈請總經(jīng)理核發(fā)特別獎(jiǎng)金,金額不予限制。第八條 目標(biāo)的設(shè)訂(一)本辦法所稱目標(biāo)或計(jì)算的基準(zhǔn),系指經(jīng)決策會(huì)通過的年度預(yù)算而言。因品質(zhì)不良,而遭客戶申訴,致無法收清者,得按特殊案件簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn)不列入計(jì)算。(5)其他特定評(píng)核項(xiàng)目。,所稱特定評(píng)核項(xiàng)目應(yīng)包括如下:(1)營業(yè)額或銷售量。(6)其他特定評(píng)核項(xiàng)目。(2)主要材料耗用量(或收率)。第六條 獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門的評(píng)核項(xiàng)目(一)生產(chǎn)部門:,最高限額為固定基數(shù)15%,目標(biāo)利益未達(dá)80%本項(xiàng)不計(jì)提獎(jiǎng)金。(二)固定基數(shù)以編制人數(shù)為設(shè)定基準(zhǔn),但實(shí)際人數(shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí),則以實(shí)際人數(shù)為發(fā)放基準(zhǔn)。□ 效率獎(jiǎng)金核發(fā)辦法第一條 目的 為使各公司績效的評(píng)核及獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)有所遵循,特訂定本辦法。(八)發(fā)放的獎(jiǎng)金金額的計(jì)算,一律以‘元’為單位,元以下四舍五入。:,營業(yè)人員的職等比照服務(wù)人員的平均職等四等換算。□ 經(jīng)營績效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法(一)本公司為激勵(lì)同仁提高工作士氣,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神并藉以改善同仁待遇,特設(shè)置經(jīng)營績效獎(jiǎng)金并訂定‘經(jīng)營績效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法’。(3)營業(yè)人員除領(lǐng)到責(zé)任獎(jiǎng)金外,另無其他獎(jiǎng)金,但公司年度結(jié)算特佳時(shí),各部經(jīng)理可建議發(fā)給若干年終獎(jiǎng)金。,除扣除該案件的所用費(fèi)外,得按凈得30%給予該部獎(jiǎng)金,并于每一案件完結(jié)后核發(fā)。本項(xiàng)追補(bǔ)獎(jiǎng)金的規(guī)定,僅適用于同一年度412月份以內(nèi),隔年度則不得追補(bǔ)。(5)期內(nèi)未達(dá)盈余目標(biāo)80%及銷售目標(biāo)1%()的企業(yè)部則不予加發(fā)。:(1)責(zé)任獎(jiǎng)金的計(jì)算根據(jù)新訂各企業(yè)部本年412月份的盈余及銷售目標(biāo)為準(zhǔn)。 □ 責(zé)任獎(jiǎng)金的計(jì)算及分配暫行辦法“酬金的計(jì)算及分配”暫停實(shí)施。,舉績1萬換算業(yè)績1萬。%以上者每萬元核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)津貼5元。(6)績效評(píng)核表僅營業(yè)單位主管列入評(píng)分競賽,營業(yè)主任、服務(wù)主任及服務(wù)中心主管等不列入評(píng)分競題,可不必填寫得分欄。(2)自評(píng)欄:本欄一律由填表人根據(jù)損益表及經(jīng)營分析欄各項(xiàng)經(jīng)營成果自行評(píng)核。(17)什支:其他不屬前述科目所支付的費(fèi)用屬。(13)報(bào)章雜志:訂閱報(bào)章及雜志所支付的費(fèi)用皆屬。(9)電力費(fèi):凡用電所支付的費(fèi)用屬。(5)清潔費(fèi)用:支付清潔公司清潔打臘的費(fèi)用屬。(1)汽車諸費(fèi):凡營業(yè)及服務(wù)以外人員所支付的汽機(jī)油費(fèi)等。(7)工具:凡單價(jià)在100元以下的工具購置費(fèi)用屬。(3)公共關(guān)系:凡服務(wù)人員因服務(wù)需要所付的交際費(fèi)用屬。:服務(wù)收入減服務(wù)成本后的余額稱。:即銷貨凈毛利減營業(yè)費(fèi)用后的余額稱。(3)公共關(guān)系:凡營業(yè)人員因業(yè)務(wù)上應(yīng)酬需要所為的支出屬。(原銷貨報(bào)告中僅有附贈(zèng)欄而后應(yīng)在備注欄加填耗用明細(xì),并依最底價(jià)核算其價(jià))。:即底價(jià)總數(shù)的80%(供應(yīng)營業(yè)部以83%計(jì)算)。“獎(jiǎng)勵(lì)商品”者,其銷售額除并入前述各項(xiàng)成績的計(jì)算外,另予特別 獎(jiǎng)勵(lì),增加主管的績效分?jǐn)?shù)。唯上述倒帳金額如經(jīng)悉數(shù)索回時(shí),則于索加當(dāng)月份追回原所扣分?jǐn)?shù)。(五)月底應(yīng)收帳款比率:,經(jīng)裁定撥補(bǔ)實(shí)績時(shí),則其帳款仍留原開發(fā)票單位,并由其負(fù)責(zé)收款:如系依照會(huì)辦法規(guī)定作業(yè)而代開發(fā)票者,則該筆交易的帳款得隨實(shí)績撥補(bǔ)。  B級(jí):新成立單位3個(gè)月內(nèi),凡營業(yè)人員平均銷貨額9萬元以下,:如其平均銷貨額在9萬元以上時(shí),再予核算得分;第3個(gè)月至第6個(gè)月中,再予核算得分第6個(gè)月至第9個(gè)月內(nèi),凡平均銷貨額在9萬元以上時(shí),再予核算得分;第9個(gè)月以后視同其他單位。惟平均銷貨額達(dá)14萬元以上者,每增加1萬元,則加得分兩分。并視同擴(kuò)編。,則不論其總編制人數(shù)多少,一律不予給分。(十三)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施。。(九)凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前,有下列情形之一者,不發(fā)年終獎(jiǎng)金。(合并計(jì)算)每滿3資,扣減獎(jiǎng)金1天。,扣減相當(dāng)3天薪津的獎(jiǎng)金。,加發(fā)相當(dāng)3天薪津之的金。升正服務(wù)月數(shù) 獎(jiǎng)金天數(shù) 備 考 3個(gè)月 7天半 1.本表所指月份以足月計(jì) 6個(gè)月 15天 2.獎(jiǎng)金包括職務(wù)加給 9個(gè)月 22天半 (四)出納人員職員津貼每月定為150元。(四)依“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 達(dá) 成 率 獎(jiǎng) 勵(lì) 標(biāo) 準(zhǔn) 100%以上 3個(gè)月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金)。(六)曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金。(二)事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(五)記小過1次:扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。(一)嘉獎(jiǎng)1次:加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。第五條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者,不予發(fā)給。(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。(八)停薪留職期間不適用本辦法。:按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪6天。(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外),守衛(wèi)人員及長期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。,出勤獎(jiǎng)金照給,事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn),視作事假論。(八)當(dāng)月份請事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣,超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。。(280元)。一、獎(jiǎng)金管理辦法□ 員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(140元)。(五)兵役公假、婚、喪、生育假:、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。(七)曠工:每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn),超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。。□ 全勤獎(jiǎng)金給付辦法(一)本公司為使員工勤于職務(wù),提高生產(chǎn)效率起見,特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。30天6天。(七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者,不予計(jì)算獎(jiǎng)金。第二條 適用范圍(一)本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給,悉依本辦法的規(guī)定辦理。第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者,年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì),半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。(三)中途到職者。第七條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者,年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。(四)申誡1次:扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(一)病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。第十一條 實(shí)施及修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施,修改時(shí)亦同。 從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 考績等次 核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù) 優(yōu) 120% 甲 100% 乙 80% 丙 40% (三)凡符合“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定,工作不滿一年者,采實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第二條 津貼支給標(biāo)準(zhǔn) 本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項(xiàng)工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下(,):(一)加班津貼(單位:元/時(shí))(二)輪值與夜勤津貼(單元:元/時(shí))(三)駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元。(三)凡員工于當(dāng)年10月1日(含)以前升正者,均予辦理其計(jì)算方式自升正的日起為計(jì)算日期。,加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。,扣減相當(dāng)10天薪津的獎(jiǎng)金。(合并計(jì)算)達(dá)15天者扣減獎(jiǎng)金15天,達(dá)30天者扣減獎(jiǎng)金30天。(八)本細(xì)則所指獎(jiǎng)懲等紀(jì)錄,適用于當(dāng)年度,不得跨越年度計(jì)算。。(十二)服役復(fù)職人員,其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金以復(fù)職的日起算,不足3個(gè)月者不發(fā)。第三條 績效評(píng)核表中的評(píng)核項(xiàng)目及得分計(jì)算方式如下:(一)單位總編制人數(shù):(包括單位主管、營業(yè)、服務(wù)、總務(wù)、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)及倉庫等人員)。,超編期間以1個(gè)月為限,期滿應(yīng)予納入正式編制。:  9萬元以下者零分;9萬元以上,10萬元以下得1分;超過10萬以上,每增加達(dá)1萬元,則加得分一分。  A級(jí):新成立3個(gè)月內(nèi),凡營業(yè)人員平均銷貨額在9萬元以上時(shí),第6個(gè)月以前,第6個(gè)月以后則視同其他單位。,其得分規(guī)定如下表:(四)每人平均貢獻(xiàn)額:每人平均貢獻(xiàn)額的計(jì)算方法為各單位該月份
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1