論成功企業(yè)獎金管理制度-資料下載頁

【摘要】第五章成功企業(yè)獎金管理制度典范一、獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假

2025-04-09 06:38

餐飲公司獎金管理制度-資料下載頁

【摘要】餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：

2025-04-07 22:29

成功企業(yè)獎金管理制度培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】17/17成功企業(yè)獎金管理制度典范一、獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減

2025-04-07 21:33

成功企業(yè)獎金管理制度典范-資料下載頁

【摘要】網(wǎng)shiqun747與您一起分享文檔,瀏覽整個世界!----------------------自由、自主、自在-----------------------------第五章成功企業(yè)獎金管理制度典范□員工出勤獎金辦法(一)(二)出勤獎金按點計算，每點20元

2025-08-31 15:26

某公司獎金激勵管理制度-資料下載頁

【摘要】獎金激勵管理制度作者：佚名文章來源：本站原創(chuàng)點擊數(shù)：更新時間：2005-12-716:49:00獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)性利大于弊如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻(xiàn)是現(xiàn)代公司獎金激勵管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎金激勵管理

2025-04-12 13:21

企業(yè)績效獎金及提成管理制度-資料下載頁

【摘要】連鎖·家電·餐飲績效獎金及提成制度連鎖企業(yè)績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會計年度終了時，可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條　獎金金額應(yīng)于每年12月31日，會計年度終了時，結(jié)算當(dāng)年度純利所得，并在結(jié)算

2025-04-08 11:49

獎金管理制度典范餐飲業(yè)獎金制度制度范本、doc格式-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三

2025-08-16 15:02

萬科地產(chǎn)獎金管理制度-資料下載頁

【摘要】萬科地產(chǎn)獎金管理制度一、獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。

2025-04-07 22:37

成功企業(yè)獎金管理制度典范-資料下載頁

【摘要】17/18成功企業(yè)獎金管理制度典范一、獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。

2025-04-07 21:33

156-獎金激勵管理制度-資料下載頁

【摘要】獎金激勵管理制度獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)性利大于弊如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻(xiàn)是現(xiàn)代公司獎金激勵管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎金激勵管理制度主要包括以下幾個方面的內(nèi)容一、公司獎勵制度第一條范圍

2025-04-11 23:57

某公司獎金管理制度[001]-資料下載頁

【摘要】獎金制度獎金是一種補(bǔ)充性薪酬形式,它是對雇員超額勞動或者增收節(jié)支的一種報酬形式,勞動者在創(chuàng)造了超過正常勞動定額以外的勞動成果之后,企業(yè)以物質(zhì)的形式給予補(bǔ)償,其中,：（一）?較強(qiáng)的針對性和靈活性獎勵工資有較大的彈性，它可以根據(jù)工作需要，靈活決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進(jìn)行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對勞動數(shù)量和質(zhì)量的需求。

2025-04-12 13:22

某企業(yè)獎金激勵管理制度-資料下載頁

【摘要】 獎金激勵管理制度 獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學(xué)性利大于弊如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻(xiàn)是現(xiàn)代公司獎金激勵管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎金激勵管理制度主要包括以下幾個方面的內(nèi)容一、公司獎勵制度第一條范圍凡本公司員工長期努力工作促進(jìn)了公

2025-04-12 13:12

薪資與獎金管理制度匯編-資料下載頁

【摘要】東莞D薪資與獎金管理制度薪資管理辦法 文件編號:AD01版本號:1:00生效日期:共8頁第4頁（B）本職位最高主管為:總經(jīng)理（C）本俸金額:自2600元起至4500元止.本級差額:80元.（8）八等一階（A）本職位稱呼:.文化程度:大學(xué)以上.（B）本職位最高主

2025-04-12 08:27

工資獎金福利管理制度-資料下載頁

【摘要】1工資、獎金、福利、勞動保護(hù)管理規(guī)定目錄第一章工資管理規(guī)定第一節(jié)工資的組成（一）基本工資、保障工資、崗位工資、補(bǔ)助工資（二）績效工資（三）特殊貢獻(xiàn)工資第二節(jié)基本工資級別第三節(jié)工資分配規(guī)定第四節(jié)工資核算及發(fā)放規(guī)定第五節(jié)附則第二章

2025-02-10 08:22

【管理精品】xx公司獎金管理制度-資料下載頁

【摘要】XX公司獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。7點(140元)。14點

2025-04-23 09:44

考核及獎金分配管理制度(留存版)

考核及獎金分配管理制度-文庫吧

考核及獎金分配管理制度-wenkub

考核及獎金分配管理制度(已修改)