某教育集團培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 08:42 本頁面
【文章內容簡介】 等級制薪酬激勵制度 6 第四章 附則 第 1 條 本制度由美佛兒教育集團人力資源部起草和修訂，經(jīng)由美佛兒教育集團董事會、總裁審批后發(fā)布。 第 2 條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第 3 條 本制度由美佛兒教育集團人力資源部負責解釋。 中國人壽廣東省分集團直屬集團 人力資源管理規(guī)程 第 7 頁 共 18 頁 附表一：新進員工培訓進度記錄表 部門： 編號： 姓名： 性別： 年齡： 入集團時間： 培訓日期 培 訓 內 容 培訓實施者 進 度 狀 況 記 錄 天數(shù) 日 時 分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 直接上級考核 部門 負責人考核 人力資源部考核 直接上級（簽字）： 部門負責人（簽字）： 制表人（簽字）： 中國人壽廣東省分集團直屬集團 人力資源管理規(guī)程 第 8 頁 共 18 頁 附表二：培訓需要調查表 年度： 部門： 填送日期： 培訓內容 培 訓 人 數(shù) 培 訓 期 間 培 訓 性 質 （請用∨表示） 培 訓 目 的 培 訓 方 式 主管培訓 專業(yè)培訓 崗前培訓 在崗培訓 說明：培訓方式請列出培訓方式及具體培訓時間 中國人壽廣東省分集團直屬集團 人力資源管理規(guī)程 第 9 頁 共 18 頁 附表三： 員工培訓需要分析表 員工姓名： 職務： 部門： 直接上級： 出任現(xiàn)職務時間： 工作任務 績效 可否改進 培訓需要 優(yōu)點： 缺點： 其他評語：
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