【文章內(nèi)容簡介】 奮、掌握工作要領(lǐng)及時得當、表現(xiàn)杰出，主管領(lǐng)導可申請并經(jīng)總經(jīng)理批準后縮短試用期，但試用期最短不少于1個月。四、工作調(diào)動 由于業(yè)務需要，公司有權(quán)決定將員工臨時或長期調(diào)任其他地區(qū)或其他崗位工作。如員工希望調(diào)動工作崗位或地區(qū)時，請征求其主管或部門經(jīng)理意見，主管或部門經(jīng)理會根據(jù)情況按相應流程安排調(diào)動，任何調(diào)動都需要經(jīng)過公司的書面同意五、薪酬一、月薪薪資是根據(jù)員工的實際表現(xiàn)，能力和公司職級而定的。薪酬總收入包括：月薪和浮動獎金。月薪包括：基本工資、崗位工資和福利補貼。每月薪資扣除項含：個人應承擔的社會保險、個人所得稅、假期考勤扣款、罰款。其中社保費及個人所得稅由公司代扣繳。付工資日：公司在本月的20日通過銀行將上月的工資輸入員工工資卡遇法定節(jié)假日則延至下一個工作日。員工如對薪資有疑問，應在發(fā)薪后3天內(nèi)向直屬經(jīng)理查詢，或向公司人事部門查詢.員工每月工資均以當月實際出勤天數(shù)為依據(jù)計算。離職員工未辦理完離職手續(xù)一律不得發(fā)放離職工資，直至辦理完畢后的第一個月的公司統(tǒng)一發(fā)薪方可（遇節(jié)假日順延到下一個工作日）劃入工資卡內(nèi)。每月18日后由各部門經(jīng)理至薪酬專員處領(lǐng)取所屬員工的薪資單。二、年度加薪 根據(jù)公司的業(yè)績以及當?shù)貐^(qū)的生活指數(shù)升降與否，由董事會覺得當年度是否可以加薪及加薪幅度，之后再依據(jù)個人的工作績效等因素確定個人加薪數(shù)額。三、獎金 獎金在公司產(chǎn)生盈利時才考慮發(fā)放，營運部在達到公司規(guī)定當月店營業(yè)額前提下才能按公司績效考核計發(fā)相對獎金額數(shù)。六、員工入職一、體檢 所有人員須經(jīng)過體檢并獲得體檢合格證明，或指定衛(wèi)生防疫部門頒發(fā)的健康證后防可被錄用。二、員工信息辦理入職時，需如實詳細填寫《員工信息表》及其他資料。經(jīng)公司現(xiàn)職工作人員推薦入職或與公司現(xiàn)職人員有親屬關(guān)系的需書面說明，公司保留審查員工填寫各項信息的權(quán)利。為確保員工人事檔案的準確與真實，請再下述情況發(fā)生更改時立即通知人事行政部：居住地址、戶籍地址、緊急聯(lián)絡人、聯(lián)絡電話號碼、婚姻狀況和國籍等。三、入職辦理公司在員工入職前將對個別崗位（財務部人員、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、部門經(jīng)理、IT人員及其他他特殊人員）入職者進行背景調(diào)查。入職員工根據(jù)“錄用通知”上列明的證件或相關(guān)要求至人事行政部人事專員處辦理入職。人事專員辦理完畢入職手續(xù)后，至行政專員處領(lǐng)取“新員工辦公用品套餐”、“企業(yè)郵箱”、“企業(yè)通訊錄”等，部門經(jīng)理（含）以上人員加領(lǐng)名片，其他員工可依工作需要填寫（《名片印制申請單》）后制作。四、職前簡介新進員工將接受其直接主管和人事行政部給予的職前簡介，員工對公司的概況及工作內(nèi)內(nèi)容有一個系統(tǒng)了解。七、離職管理一、員工辭職按照合同規(guī)定，任何員工都有辭職的權(quán)利，但辭職必須遵循一定的程序，試用期期間的員工辭職的通知期為17天。已試用期滿轉(zhuǎn)正員工辭職的通知期為130天。辭職的程序如下：所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。辭職的員工應向其部門主管遞交書面辭職信，經(jīng)主管批準后，將原件交人事行政部。部門主管根據(jù)情況決定是否需要進行離職面談，人事行政部可根據(jù)情況決定是否參加離職面談。除經(jīng)部門主管以及人事行政部主管批準外，員工不可使用他/她的年假來抵充離職通知期。接受過公司培訓，且與公司簽訂過《培訓服務期協(xié)議》的員工，在服務期內(nèi)提出辭職，須按簽訂的《培訓服務期協(xié)議》中的約定的賠償方法賠償費用（詳情請咨詢?nèi)耸滦姓?。?、公司解除 因員工的工作表現(xiàn)不符合公司要求和規(guī)定、有重大違紀行為、給公司造成重大利益損失的，公司將主動解除與員工的勞動關(guān)系。 由部門經(jīng)理提供所屬欲辭退員工的考評成績、考評結(jié)果或違紀記錄、損失證明等書面資料報公司人事行政部、總經(jīng)理批準后，人事行政部發(fā)《解除勞動合同通知書》通知本人。三、終止 人事行政部在員工勞動合同到期一個月前將《續(xù)約審核單》發(fā)至所屬部門經(jīng)理，經(jīng)各級審批后決定不再與員工續(xù)簽。 人事行政部提前一個月向員工發(fā)《終止勞動合同通知》。四、離職手續(xù) 1．離職員工應移交的工作及物品：《員工離職交接表》，離職人員必須親自辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)及其在公司的個人錢財物品，必須在離職前或離職后的2天內(nèi)辦理完畢，取走個人物品。逾期將由上級會同第三方開啟其柜并清除物品。 。 ，人事行政部將通知有關(guān)公司和機構(gòu)，通知該員工不再擔任任何公司職務也不能代表公司從事有關(guān)經(jīng)營活動。五、離職時工資福利結(jié)算 人事行政部負責向離職員工支付最后工資，并隨公司下一個工資日通過銀行輸入員工工資卡內(nèi)，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。公司須扣除員工以下項目：1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金。2. 員工對公司未交接物品及物品損壞之賠償金。3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。4. 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理離職手續(xù)。第五章 福利一、法定假日按照國家法律規(guī)定，所有員工在一年中可享受國家?guī)降姆ǘ偃?，如工作需要或門店安排并獲書面批準的員工在法定節(jié)假日工作，則公司按勞動法相關(guān)規(guī)定計算假日的加班工資。二、年休假公司每年為員工提供年度休假的機會。公司實行年度休假個人計劃安排先由個人安排年度休假計劃，部門主管盡量按計劃安排員工休息，如根據(jù)工作情況不能安排休息的，部門主管必須在下一年度內(nèi)安排完員工休假。1）年休假標準 ，年休假5天。，年休假10天。，年休假15天。注：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。所有員工試用期滿后方能開始休年假。2）員工有下列情形之一的，不享受當年年休假 。 ，請病假累計2個月以上的。 ，請病假累計3個月以上的。 ，請病假累計4個月以上的。三、各類假期婚假公司正式員工試用期滿后，享受婚假：年齡休假天數(shù)備注女》23歲、男》25歲10天含周末，2次休完。雙方均為初婚；提供結(jié)婚證審驗，在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完，不含國家法定節(jié)假日在內(nèi)。女23歲、男25歲以下3天不含周末，1次休完產(chǎn)假 申請此假需出示三級甲等醫(yī)院開具的妊娠證明。 女員工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天）。難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。 女員工晚育的（滿24周歲），增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，若我司男員工申請此獎勵假，必須提供配偶公司人事部門的證明并加蓋公章，并由我司人事行政部以電話方式核實后方可執(zhí)行。 此假期不含公休假日及國家法定節(jié)假日。哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請每天共計1小時的哺乳時間。奔喪假 公司正式員工在遇到親屬（配偶 子女 父母 兄弟姐妹 祖/外祖父母）喪事時，可享有13天帶薪假期，異地奔喪，經(jīng)批準可適當增加路程天數(shù) 該假期不含公休假日和國家法定節(jié)假日。事假1. 事假優(yōu)先抵扣年假或加班補休，不夠部分再申請事假。2. 事假以半天為最小申請單位。3. 事假按請假天數(shù)扣除工資。病假1. 須提交或補交有日期及醫(yī)生簽字的醫(yī)院處方或病假條復印件留存人事行政部，否則按事假處理。2. 員工請病假連續(xù)5天以上的（含5天），公司將會要求員工按公司指定的醫(yī)療機構(gòu)對其病情確診的相關(guān)證明。病假以及病情診斷，按公司指定的醫(yī)療機構(gòu)為準。如員工不服從甲方的安排，則之后的假期按照曠工處理，曠工或無故缺席累計3天（含3天），將按嚴重違反甲方規(guī)章制度，立即解除勞動合同。3. 連續(xù)病假一個月后仍不能正常工作的，直接領(lǐng)導須根據(jù)業(yè)務情況及個人的工作能力向人事行政部提出處理意見，報總經(jīng)理批準。4. 員工醫(yī)療期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請假程序 員工請假審批程序：1. 各店員工由店長批準；店長、副店長由區(qū)經(jīng)理/項目經(jīng)理批準。2. 營運部區(qū)域經(jīng)理由營運總監(jiān)批準；項目部區(qū)經(jīng)理由項目經(jīng)理批準；營運總監(jiān)和項目經(jīng)