【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 奮、掌握工作要領(lǐng)及時(shí)得當(dāng)、表現(xiàn)杰出，主管領(lǐng)導(dǎo)可申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后縮短試用期，但試用期最短不少于1個(gè)月。四、工作調(diào)動(dòng) 由于業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)決定將員工臨時(shí)或長(zhǎng)期調(diào)任其他地區(qū)或其他崗位工作。如員工希望調(diào)動(dòng)工作崗位或地區(qū)時(shí)，請(qǐng)征求其主管或部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)，主管或部門(mén)經(jīng)理會(huì)根據(jù)情況按相應(yīng)流程安排調(diào)動(dòng)，任何調(diào)動(dòng)都需要經(jīng)過(guò)公司的書(shū)面同意五、薪酬一、月薪薪資是根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)，能力和公司職級(jí)而定的。薪酬總收入包括：月薪和浮動(dòng)獎(jiǎng)金。月薪包括：基本工資、崗位工資和福利補(bǔ)貼。每月薪資扣除項(xiàng)含：個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、假期考勤扣款、罰款。其中社保費(fèi)及個(gè)人所得稅由公司代扣繳。付工資日：公司在本月的20日通過(guò)銀行將上月的工資輸入員工工資卡遇法定節(jié)假日則延至下一個(gè)工作日。員工如對(duì)薪資有疑問(wèn)，應(yīng)在發(fā)薪后3天內(nèi)向直屬經(jīng)理查詢，或向公司人事部門(mén)查詢.員工每月工資均以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為依據(jù)計(jì)算。離職員工未辦理完離職手續(xù)一律不得發(fā)放離職工資，直至辦理完畢后的第一個(gè)月的公司統(tǒng)一發(fā)薪方可（遇節(jié)假日順延到下一個(gè)工作日）劃入工資卡內(nèi)。每月18日后由各部門(mén)經(jīng)理至薪酬專員處領(lǐng)取所屬員工的薪資單。二、年度加薪 根據(jù)公司的業(yè)績(jī)以及當(dāng)?shù)貐^(qū)的生活指數(shù)升降與否，由董事會(huì)覺(jué)得當(dāng)年度是否可以加薪及加薪幅度，之后再依據(jù)個(gè)人的工作績(jī)效等因素確定個(gè)人加薪數(shù)額。三、獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金在公司產(chǎn)生盈利時(shí)才考慮發(fā)放，營(yíng)運(yùn)部在達(dá)到公司規(guī)定當(dāng)月店?duì)I業(yè)額前提下才能按公司績(jī)效考核計(jì)發(fā)相對(duì)獎(jiǎng)金額數(shù)。六、員工入職一、體檢 所有人員須經(jīng)過(guò)體檢并獲得體檢合格證明，或指定衛(wèi)生防疫部門(mén)頒發(fā)的健康證后防可被錄用。二、員工信息辦理入職時(shí)，需如實(shí)詳細(xì)填寫(xiě)《員工信息表》及其他資料。經(jīng)公司現(xiàn)職工作人員推薦入職或與公司現(xiàn)職人員有親屬關(guān)系的需書(shū)面說(shuō)明，公司保留審查員工填寫(xiě)各項(xiàng)信息的權(quán)利。為確保員工人事檔案的準(zhǔn)確與真實(shí)，請(qǐng)?jiān)傧率銮闆r發(fā)生更改時(shí)立即通知人事行政部：居住地址、戶籍地址、緊急聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)絡(luò)電話號(hào)碼、婚姻狀況和國(guó)籍等。三、入職辦理公司在員工入職前將對(duì)個(gè)別崗位（財(cái)務(wù)部人員、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書(shū)、部門(mén)經(jīng)理、IT人員及其他他特殊人員）入職者進(jìn)行背景調(diào)查。入職員工根據(jù)“錄用通知”上列明的證件或相關(guān)要求至人事行政部人事專員處辦理入職。人事專員辦理完畢入職手續(xù)后，至行政專員處領(lǐng)取“新員工辦公用品套餐”、“企業(yè)郵箱”、“企業(yè)通訊錄”等，部門(mén)經(jīng)理（含）以上人員加領(lǐng)名片，其他員工可依工作需要填寫(xiě)（《名片印制申請(qǐng)單》）后制作。四、職前簡(jiǎn)介新進(jìn)員工將接受其直接主管和人事行政部給予的職前簡(jiǎn)介，員工對(duì)公司的概況及工作內(nèi)內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng)了解。七、離職管理一、員工辭職按照合同規(guī)定，任何員工都有辭職的權(quán)利，但辭職必須遵循一定的程序，試用期期間的員工辭職的通知期為17天。已試用期滿轉(zhuǎn)正員工辭職的通知期為130天。辭職的程序如下：所有的辭職必須符合勞動(dòng)合同的條件和條款。辭職的員工應(yīng)向其部門(mén)主管遞交書(shū)面辭職信，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，將原件交人事行政部。部門(mén)主管根據(jù)情況決定是否需要進(jìn)行離職面談，人事行政部可根據(jù)情況決定是否參加離職面談。除經(jīng)部門(mén)主管以及人事行政部主管批準(zhǔn)外，員工不可使用他/她的年假來(lái)抵充離職通知期。接受過(guò)公司培訓(xùn)，且與公司簽訂過(guò)《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》的員工，在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，須按簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》中的約定的賠償方法賠償費(fèi)用（詳情請(qǐng)咨詢?nèi)耸滦姓?。?、公司解除 因員工的工作表現(xiàn)不符合公司要求和規(guī)定、有重大違紀(jì)行為、給公司造成重大利益損失的，公司將主動(dòng)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。 由部門(mén)經(jīng)理提供所屬欲辭退員工的考評(píng)成績(jī)、考評(píng)結(jié)果或違紀(jì)記錄、損失證明等書(shū)面資料報(bào)公司人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知本人。三、終止 人事行政部在員工勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前將《續(xù)約審核單》發(fā)至所屬部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)各級(jí)審批后決定不再與員工續(xù)簽。 人事行政部提前一個(gè)月向員工發(fā)《終止勞動(dòng)合同通知》。四、離職手續(xù) 1．離職員工應(yīng)移交的工作及物品：《員工離職交接表》，離職人員必須親自辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)及其在公司的個(gè)人錢(qián)財(cái)物品，必須在離職前或離職后的2天內(nèi)辦理完畢，取走個(gè)人物品。逾期將由上級(jí)會(huì)同第三方開(kāi)啟其柜并清除物品。 。 ，人事行政部將通知有關(guān)公司和機(jī)構(gòu)，通知該員工不再擔(dān)任任何公司職務(wù)也不能代表公司從事有關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。五、離職時(shí)工資福利結(jié)算 人事行政部負(fù)責(zé)向離職員工支付最后工資，并隨公司下一個(gè)工資日通過(guò)銀行輸入員工工資卡內(nèi)，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。公司須扣除員工以下項(xiàng)目：1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金。2. 員工對(duì)公司未交接物品及物品損壞之賠償金。3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。4. 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理離職手續(xù)。第五章 福利一、法定假日按照國(guó)家法律規(guī)定，所有員工在一年中可享受?chē)?guó)家?guī)降姆ǘ偃眨绻ぷ餍枰蜷T(mén)店安排并獲書(shū)面批準(zhǔn)的員工在法定節(jié)假日工作，則公司按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定計(jì)算假日的加班工資。二、年休假公司每年為員工提供年度休假的機(jī)會(huì)。公司實(shí)行年度休假個(gè)人計(jì)劃安排先由個(gè)人安排年度休假計(jì)劃，部門(mén)主管盡量按計(jì)劃安排員工休息，如根據(jù)工作情況不能安排休息的，部門(mén)主管必須在下一年度內(nèi)安排完員工休假。1）年休假標(biāo)準(zhǔn) ，年休假5天。，年休假10天。，年休假15天。注：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。所有員工試用期滿后方能開(kāi)始休年假。2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假 。 ，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 ，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 ，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、各類假期婚假公司正式員工試用期滿后，享受婚假：年齡休假天數(shù)備注女》23歲、男》25歲10天含周末，2次休完。雙方均為初婚；提供結(jié)婚證審驗(yàn)，在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完，不含國(guó)家法定節(jié)假日在內(nèi)。女23歲、男25歲以下3天不含周末，1次休完產(chǎn)假 申請(qǐng)此假需出示三級(jí)甲等醫(yī)院開(kāi)具的妊娠證明。 女員工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天）。難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。 女員工晚育的（滿24周歲），增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，若我司男員工申請(qǐng)此獎(jiǎng)勵(lì)假，必須提供配偶公司人事部門(mén)的證明并加蓋公章，并由我司人事行政部以電話方式核實(shí)后方可執(zhí)行。 此假期不含公休假日及國(guó)家法定節(jié)假日。哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請(qǐng)每天共計(jì)1小時(shí)的哺乳時(shí)間。奔喪假 公司正式員工在遇到親屬（配偶 子女 父母 兄弟姐妹 祖/外祖父母）喪事時(shí)，可享有13天帶薪假期，異地奔喪，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)增加路程天數(shù) 該假期不含公休假日和國(guó)家法定節(jié)假日。事假1. 事假優(yōu)先抵扣年假或加班補(bǔ)休，不夠部分再申請(qǐng)事假。2. 事假以半天為最小申請(qǐng)單位。3. 事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。病假1. 須提交或補(bǔ)交有日期及醫(yī)生簽字的醫(yī)院處方或病假條復(fù)印件留存人事行政部，否則按事假處理。2. 員工請(qǐng)病假連續(xù)5天以上的（含5天），公司將會(huì)要求員工按公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)其病情確診的相關(guān)證明。病假以及病情診斷，按公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)為準(zhǔn)。如員工不服從甲方的安排，則之后的假期按照曠工處理，曠工或無(wú)故缺席累計(jì)3天（含3天），將按嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，立即解除勞動(dòng)合同。3. 連續(xù)病假一個(gè)月后仍不能正常工作的，直接領(lǐng)導(dǎo)須根據(jù)業(yè)務(wù)情況及個(gè)人的工作能力向人事行政部提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 員工醫(yī)療期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假審批程序：1. 各店員工由店長(zhǎng)批準(zhǔn)；店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)由區(qū)經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 營(yíng)運(yùn)部區(qū)域經(jīng)理由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)；項(xiàng)目部區(qū)經(jīng)理由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；營(yíng)運(yùn)總監(jiān)和項(xiàng)目經(jīng)