【文章內(nèi)容簡介】 ◆在職期間第 9 次發(fā)生輕微違紀(jì)行為的； ◆在職期間第 3 次發(fā)生中等違紀(jì)行為的； ◆連續(xù)曠工 5 天以上（包括 5 天）或一年內(nèi)累計曠工 10 天以上的； ◆工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的； ◆在工作場所內(nèi)使用暴力、 恐嚇或類似行為的（如打架行為）； ◆未經(jīng)許可，在工作場所內(nèi)進(jìn)行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴(yán)重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或?qū)е挛ｋU的； ◆在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的； ◆因重大過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計價值滿 20xx0 元的，并拒不賠償?shù)模? ◆因故意行為致公司名譽(yù)及信用受損的； ◆挪用 、貪污 公司財產(chǎn)，累計價值滿 20xx 元的，并拒不改正的； ◆侵占公司財產(chǎn)，累計價值滿 500 元的，并拒不返還的； ◆利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財或謀取私利的； ◆盜竊公司或他人財物的； ◆在推廣、銷售或采購活動中，接受對方吃請或回扣的，或索要賄賂的； ◆因其他故意行為致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計損失額滿 20xx0 元的，并拒不賠償?shù)模? ◆在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿 500 元的； ◆任何擅自涂改、偽造、損毀公司重要文件、記錄、照片、獎牌等財物的； ◆在職期間偽造各類證明、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静　⒕癫〉炔畹模? ◆偽造身份證明、學(xué)歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的； 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 12 頁 共 30 頁 ◆違反公司的 安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作 流程或 規(guī)程（ 如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動安全消防設(shè)施、啟動報警系統(tǒng)、無證或違章操作設(shè)備和機(jī)動車等 ），給公司造成重大損失的； ◆ 不按流程操作，不按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)或加工，致使產(chǎn)品不合格，給公司造成重大損失的； ◆未經(jīng)許可，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的； ◆患有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場所，危及他人健康的； ◆不服從上級指令或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的； ◆因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿 10000 元，并拒不賠償，或造成公司重大名譽(yù)損失的； ◆ 不能按時完成配送和送貨工作，影響門店或客戶正常營業(yè)，給公司造成重大損失的； ◆因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報復(fù)或恐嚇的； ◆未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的； ◆未能遵守公司保密制度，或未能妥善保管公司 財務(wù)、技術(shù)、營銷、客戶、計劃等保密信息 ，或未經(jīng)許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的，造成公司損失的； ◆因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司機(jī)密信息的； ◆未經(jīng)許可，篡改公司電腦數(shù)據(jù)， 經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，拒不改回原數(shù)據(jù)或 造成公司重大損失 的 ； ◆被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； ◆嚴(yán)重違反公司其他各項制度的； ◆教唆、協(xié)同他人違反上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的； ◆有其他相當(dāng)于上述各 項行為的。 五、獎懲辦法 行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（ 1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（ 2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會（ 3）職 級 晉升 （ 4） 加薪 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 13 頁 共 30 頁 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲單》，經(jīng)人事部門查證 后核定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 各項獎懲事件，須書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為考核的依據(jù)。 對于員工的違紀(jì)行為，行政部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)出《行為糾正通知單》，并記錄在案。 如果員工 因違紀(jì)行為被公司處以行政處罰之后，確有悔過表現(xiàn)，并 表現(xiàn)優(yōu)秀， 其本人或部門經(jīng)理可以向 行政部 書面提出申請。行政部在 與部門經(jīng)理 仔細(xì)研究有關(guān)情況 ，并 報 總經(jīng)理批準(zhǔn) 后 ，可以取消或降低對其違紀(jì)行為的 行政處罰。 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 14 頁 共 30 頁 第三章 薪酬福利 第一節(jié) 薪酬 一、工資 原則 :以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公 平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 適用對象：本公司所有正式員工。 勞動報酬范圍指基本工資和 崗位 工資、獎金、業(yè)績提成及各種 補(bǔ) 貼。 工資結(jié)構(gòu)為基本工資加 崗位 工資。如果員工調(diào)整崗位，則按調(diào)整后的崗位計發(fā)工資。 崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。 適用非全日制工作制度的員工，工資按小時計算。 新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)工資一般定為招聘崗位正常工資的 80%，試用期內(nèi)無浮動工資。 公司每月支付工資的時間一般為：每月 10 日 ,支付上月工資。工資發(fā)放形式另行確定。 二、 調(diào)整機(jī)制 根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“動態(tài)薪酬管理”。 員工勞動報酬調(diào)整的依據(jù)： （ 1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動，相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 （ 2）獎金。公司將視員工在平時工作中的績效水平、工作表現(xiàn)、努力程度等，決定是否發(fā)放獎金及業(yè)績提成。 （ 3）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被扣發(fā)獎金。 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。 三、獎金和 業(yè)績提成 公司根據(jù)員工的勞動表現(xiàn)或工作業(yè)績，所發(fā)的獎金和業(yè)績提成，不屬于勞動合同約定的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)。 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 15 頁 共 30 頁 公司根據(jù)總體經(jīng)營效益以及個人表現(xiàn)，發(fā)放獎金和業(yè)績提成 。 第二節(jié) 福利 一、假期 休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 法定假日：全體員工每年均享有以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。 婚假：員工的婚假按照國家或地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假：員工的產(chǎn)假按照國家或地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 二、保險 公司為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、生育、工傷等社會保險 ；如果員工為非外地來滬工作人員，公司將為其繳納綜合保險費(fèi)用 。 三、其他 健康檢查：公司每兩年出資為重要崗位員工進(jìn)行身體健康檢查。 員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。 購房資助：公司為工作年限長且有突出貢獻(xiàn)的員工 解決 購房資助金。 上海老磨坊連鎖機(jī)構(gòu) 第 16 頁 共 30 頁 第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第一節(jié) 培訓(xùn)管理 一、培訓(xùn)目的 ：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效，使公司成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。 二、培訓(xùn)原則 ：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。 三、培訓(xùn)內(nèi)容： 分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)。 職前培 訓(xùn)：公司將對新進(jìn)員工進(jìn)行各種包括職業(yè)道德、企業(yè)文化、基本技能、商務(wù)禮儀、規(guī)章制度等等方面的教育和培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)：公司不定期的為員工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。 專項培訓(xùn)：公司不定期的為重要崗位 員工 提供培訓(xùn)，包括聘請專家來公司、出資 派員工至相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 進(jìn)行專項技術(shù)方面的培訓(xùn)。 如 員工參加該培訓(xùn)后 ， 工作時間未滿 其所簽 《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》約定 的 年限，公司有權(quán)按協(xié)議 的約定內(nèi)容追究 其 相應(yīng)責(zé)任。 四、員工自我培訓(xùn) 公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位 考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)總經(jīng)理主管審核批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后按公假處理。 2