某地產(chǎn)集團(tuán)hr調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-05-11 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 防線考核分配辦法，擬定薪酬分配方案。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職工績效考核及獎懲管理，并組織實施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動合同管理及相關(guān)工作，代表集團(tuán)公司參與勞動爭議、勞動仲裁等事宜。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職工社會保險、社會福利管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司教育與培訓(xùn)計劃的制定、組織實施及職稱評定、職業(yè)技能考核與鑒定。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所屬企業(yè)轉(zhuǎn)型改制人員分流安置方案的擬定、實施與協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司交辦的其他工作。 eHR 系統(tǒng)建立的總體目標(biāo)是希望 eHR 能成為有效的管理工具，可以大幅度減少操作性事務(wù)的工作量，為統(tǒng)計分析提供有力的支持，固化關(guān)鍵業(yè)務(wù)的操作流程，強(qiáng)化管理理某房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司 eHR 系統(tǒng)業(yè)務(wù)調(diào)研第 5 頁 共 15 頁念，提升工作效率和管理的科學(xué)化水平。對于功能方面，能滿足基礎(chǔ)管理工作要求，能夠搭建機(jī)構(gòu)、理清崗位、數(shù)清人頭、核準(zhǔn)成本，以及實現(xiàn)對人員以及人工成本的多種查詢和統(tǒng)計：基于業(yè)務(wù)板塊的人員統(tǒng)計、基于組織機(jī)構(gòu)的人員統(tǒng)計、基于崗位體系的人員統(tǒng)計、基于人員類別的人員統(tǒng)計，人工成本統(tǒng)計、以及其它可臨時設(shè)定的多條件查詢統(tǒng)計。對于員工的系統(tǒng)應(yīng)用要求上，能夠利用系統(tǒng)進(jìn)行個人一般信息的簡單查詢，相關(guān)政策文件的查詢。2．3．1 總體組織架構(gòu)從總體架構(gòu)上來說，基本上是集團(tuán)總部分公司架構(gòu)體系，其中各分公司職能設(shè)置基本不一致，存在較大差別，公司經(jīng)營類型不同，目前集團(tuán)有 1 萬多人。以下是集團(tuán)本部和分公司的組織架構(gòu)形式。公司處于變革時期，因此對組織的變更將很頻繁，需要系統(tǒng)能夠靈活地進(jìn)行組織新設(shè)、更名等變更，同時靈活進(jìn)行人員的相關(guān)變更。 對于組織架構(gòu)編碼體系（其他編碼體系也適用） ，集團(tuán)本部目前還沒有統(tǒng)一規(guī)定，要求編碼體系在通用性、統(tǒng)計便利性、易用性和擴(kuò)展性要強(qiáng)；2．3．2 職務(wù)和崗位管理因為公司正在進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，總部的崗位設(shè)置還沒有確認(rèn)。崗位說明書、崗位序列、崗位等級，職務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容的資料目前還沒有提供。2．3．3 編制管理目前目前沒有控制下級單位編制，有總量控制需要。2．3．3 后備人選有后備人選的要求。2．3．4 權(quán)限范圍個人不能修改只能查看個人信息，人力資源部人員對信息進(jìn)行維護(hù)。某房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司 eHR 系統(tǒng)業(yè)務(wù)調(diào)研第 6 頁 共 15 頁 人員類別表人員類別編碼 人員類別名稱 上級人員類別在崗職工不在崗職工內(nèi)退 不在崗職工長期病休 不在崗職工辭職 不在崗職工解聘 不在崗職工其他 不在崗職工其他從業(yè)人員臨時人員死亡人員（目前還沒有確定具體需要的項目）信息集名稱 人員信息項目個人信息 員工自然信息、任職信息、學(xué)歷信息、資格信息、聯(lián)系方式等崗位信息 崗位、崗位序列、崗位等級、 （職務(wù)） 、部門等工作履歷 起始時間、結(jié)束時間、所在單位、任職部門、崗位名稱、離職原因家庭成員信息 稱謂、姓名、出生年月、政治面貌、所在單位、職務(wù)學(xué)歷 起始時間、結(jié)束時間、院校、專業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷、學(xué)位、是否全日制、是否最高學(xué)歷、備注職/執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)歷 起始時間、結(jié)束時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)學(xué)時、所獲證書、備注獎懲記錄 時間、獎懲名稱、獎懲原因、獎懲單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審記錄 時間、職稱名稱、評審單位、備注兼職信息 兼職單位、起始時間、結(jié)束時間、兼任職務(wù)、評價、備注參加虛擬組織信息 起始時間、結(jié)束時間、虛擬組織名稱、擔(dān)任的角色、工作業(yè)績、備注關(guān)于人員信息管理的需求有：? 要求大部分人員信息的項目在總公司與公司統(tǒng)一，分公司可以根據(jù)需要增加個別項目，但不能修改上級項目；? 總公司要掌握下屬單位的個人信息； ? 目前沒有人員編碼體系，但要求人員編碼規(guī)則全集團(tuán)統(tǒng)一，編碼體系在通用性、統(tǒng)計便利性、易用性和擴(kuò)展性要強(qiáng)
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