[調(diào)研報告]新時期共青團與青年干部隊伍建設研究-中央團校-楊名博士(編輯修改稿)
2025-05-11 03:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部素質(zhì)培養(yǎng)探析[J]. 中國青年研究, 2003,05:8788.]。因此，青年干部綜合素質(zhì)應注重道德素質(zhì)、價值觀取向、個人性格、智力因素、技術(shù)能力、社會能力、體能等影響因素。其中，道德素質(zhì)主要是指青年干部要具有較強的社會責任感和事業(yè)心，正確的公私觀和良好的個人信用。價值觀取向主要是指個人實現(xiàn)價值的標準，包括成就導向型、自由導向型、自我完善型、支配導向型和實惠導向型等。性格主要是指個人的樂觀性、獨立性、敢為性、合作性、堅持性和進取性等。智力因素主要包括記憶力、注意力、觀察力、想象力和思維力等。技術(shù)能力主要是指語言能力、說服能力、分析能力、學習能力、研究能力和操作能力等。社會能力主要是指協(xié)商能力、交往能力、適應能力、創(chuàng)新能力、決策能力和組織領(lǐng)導能力等。體能主要是身體素質(zhì)優(yōu)于生理及醫(yī)學健康指標。 3． 青年干部的選拔任用青年干部是黨和國家各項事業(yè)的骨干、是革命的接班人，他們的思想政治狀況、能力水平和精神狀態(tài)如何，直接關(guān)系著黨的先進性和黨的執(zhí)政地位的鞏固，關(guān)系到黨的前途命運和革命事業(yè)的興衰成敗。因此，必須樹立正確的用人標準, 并據(jù)此選拔青年干部，才能選出真正合格的接班人[ 王愛芬. 青年干部的選拔與培養(yǎng)[J].青年探索,2003,04:5556. ]。在青年干部選拔過程中，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。黨政領(lǐng)導干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用，黨政領(lǐng)導班子成員一般應當從后備干部中選拔。 青年干部要在實際工作中發(fā)展有新思路，改革有新突破，開放有新局面，各種做法有新舉措，以創(chuàng)新的精神，實踐的精神，努力成為有知識、懂業(yè)務，勝任本職工作的內(nèi)行[ [J]. 中國高校后勤研究，2003，05：6465.]。青年干部選拔要始終堅持思想政治素質(zhì)放在首位，選拔干部堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，防止出現(xiàn)“重才輕德”現(xiàn)象。注重看干部的作風，注重考查干部公認程度，充分聽取群眾意見，以人民群眾的評價作為選拔標準，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。因此，青年干部的選拔標準首先要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。能夠正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官
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