[調(diào)研報(bào)告]新時(shí)期共青團(tuán)與青年干部隊(duì)伍建設(shè)研究-中央團(tuán)校-楊名博士(文件)
【正文】 度有機(jī)結(jié)合起來(lái)，作為獎(jiǎng)懲與職務(wù)變動(dòng)的重要參考依據(jù)，做到是非功過(guò)分明、獎(jiǎng)懲激勵(lì)與約束并用，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)激勵(lì)、責(zé)任激勵(lì)和效果激勵(lì)的作用，以形成良好的干部考核評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。正視這些矛盾，結(jié)合青年發(fā)展特點(diǎn)，系統(tǒng)分析共青團(tuán)與青年干部的人格特征、綜合素質(zhì)、選拔任用、教育培養(yǎng)與管理考核等對(duì)于促進(jìn)青年干部自身發(fā)展的影響規(guī)律，將成為青年干部隊(duì)伍建設(shè)研究的基本路徑和重要方法。]。根據(jù)不同類(lèi)別、不同職位、不同職責(zé), 確定細(xì)化量化干部分類(lèi)考核標(biāo)準(zhǔn), 堅(jiān)持崗位、目標(biāo)、職責(zé)、能力水平相對(duì)應(yīng)原則, 實(shí)現(xiàn)黨政干部考評(píng)定量化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化[ 趙增援. 干部選拔機(jī)制的創(chuàng)新與優(yōu)秀青年干部培養(yǎng)的思考與實(shí)踐[J]. 陜西電力, 2007, 08: 6164.]?？己斯ぷ饕谟嘘P(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下進(jìn)行，考核結(jié)果要向本人反饋并報(bào)告黨委。最后，采用360度全方位考評(píng)體系對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)體系進(jìn)行了完善，初步建立了一套團(tuán)干部考核機(jī)制。團(tuán)干部勝任特征主要包括17項(xiàng)因子，按照重要性依次為：自信、主動(dòng)性、積極進(jìn)取、獨(dú)立工作能力、威信、責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、心理承受能力、組織管理能力、交際能力、解決問(wèn)題能力、果斷性、學(xué)工協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、開(kāi)朗外向、樂(lè)于奉獻(xiàn)、靈活性[ 錢(qián)云祥. 勝任特征與師范專(zhuān)業(yè)班團(tuán)干部的選拔和培養(yǎng)[J]. 宜春學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，03：5054.]。加強(qiáng)青年干部的教育培養(yǎng)，指導(dǎo)和幫助青年干部牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，帶頭踐行社會(huì)主義榮辱觀，促進(jìn)青年干部成長(zhǎng)進(jìn)步，對(duì)鞏固擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)和保證新時(shí)期科技事業(yè)的發(fā)展具有重要而深遠(yuǎn)的意義。能夠正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。 青年干部要在實(shí)際工作中發(fā)展有新思路，改革有新突破，開(kāi)放有新局面，各種做法有新舉措，以創(chuàng)新的精神，實(shí)踐的精神，努力成為有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)，勝任本職工作的內(nèi)行[ [J]. 中國(guó)高校后勤研究，2003，05：6465.]。 3． 青年干部的選拔任用青年干部是黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)的骨干、是革命的接班人，他們的思想政治狀況、能力水平和精神狀態(tài)如何，直接關(guān)系著黨的先進(jìn)性和黨的執(zhí)政地位的鞏固，關(guān)系到黨的前途命運(yùn)和革命事業(yè)的興衰成敗。智力因素主要包括記憶力、注意力、觀察力、想象力和思維力等。
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