[調研報告]新時期共青團與青年干部隊伍建設研究-中央團校-楊名博士(存儲版)
【正文】 與青年干部隊伍建設研究楊 名（中央團校 共青團工作理論研究所 北京 100089）摘 要：根據新時期共青團與青年工作對青年干部隊伍建設的新要求，結合中國青年干部成長的外部環(huán)境因素發(fā)展變化，從共青團與青年干部隊伍建設的人格特征、綜合素質、選拔任用、教育培養(yǎng)與管理考核等影響因素的角度，系統分析和研究了共青團與青年干部的成長規(guī)律，初步探索了青年干部隊伍建設研究的基本路徑和重要方法。因此，系統分析和研究青年干部的人格特征、綜合素質、選拔任用、教育培養(yǎng)與管理考核的一般規(guī)律，對于促進青年干部健康發(fā)展和青年干部隊伍建設，深入鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎具有重要意義。青年干部群體的人格特征可以通過問卷形式進行科學的定量測量和分析，比較和研究環(huán)境各異的省區(qū)中團干部的人格特征、差異情況及其成因。因此，青年干部綜合素質應注重道德素質、價值觀取向、個人性格、智力因素、技術能力、社會能力、體能等影響因素。 3． 青年干部的選拔任用青年干部是黨和國家各項事業(yè)的骨干、是革命的接班人，他們的思想政治狀況、能力水平和精神狀態(tài)如何，直接關系著黨的先進性和黨的執(zhí)政地位的鞏固，關系到黨的前途命運和革命事業(yè)的興衰成敗。能夠正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。團干部勝任特征主要包括17項因子，按照重要性依次為：自信、主動性、積極進取、獨立工作能力、威信、責任心、溝通協調能力、心理承受能力、組織管理能力、交際能力、解決問題能力、果斷性、學工協調能力、語言表達能力、開朗外向、樂于奉獻、靈活性[ 錢云祥. 勝任特征與師范專業(yè)班團干部的選拔和培養(yǎng)[J]. 宜春學院學報，2008，03：5054.]?？己斯ぷ饕谟嘘P黨委的領導和幫助下進行，考核結果要向本人反饋并報告黨委。]。干部考核評價結果要與干部的任用、培養(yǎng)、提職和獎懲等制度有機結合起來，作為獎懲與職務變動的重要參考依據，做到是非功過分明、獎懲激勵與約束并用，實現目標激勵、責任激勵和效果激勵的作用，以形成良好的干部考核評價激勵機制。搞好干部考核工作，關鍵是建立科學化的綜合考核評價體系。團干部教育培養(yǎng)必須緊貼實際，創(chuàng)新教學方式，增強培訓的針對性和有效性。注重看干部的作風，注重考查干部公認程度，充分聽取群眾意見，以人民群眾的評價作為選拔標準，擴大黨員和群眾對干
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