[調(diào)研報告]新時期共青團(tuán)與青年干部隊伍建設(shè)研究-中央團(tuán)校-楊名博士-文庫吧
2025-03-30 03:31 本頁面
【正文】 家卡特爾編制的十六種人格因素問卷，廣泛應(yīng)用于升學(xué)、就業(yè)咨詢、人才選拔和專業(yè)成長性及專業(yè)創(chuàng)造性預(yù)測[ 劉學(xué)景,吉峰,[J]. 中國行為醫(yī)學(xué)科學(xué), 2001, 10: 252253.]。十六種相對獨立的人格特質(zhì)包括：樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、恃強(qiáng)性、興奮性、有恒性、敏感性、懷疑性、幻想性、敢為性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性等。用測量所得的十六種人格因素標(biāo)準(zhǔn)分, 可推算出綜合的、深層次的次級人格因素類型, 主要是適應(yīng)與焦慮型、內(nèi)向與外向型、感情用事與安詳機(jī)警型。在實際應(yīng)用中能做出許多預(yù)測, 如心理健康水平、專業(yè)成就水平、創(chuàng)造力水平、在新環(huán)境中的成長能力。據(jù)此, 能對職業(yè)選擇進(jìn)行指導(dǎo)[ 李學(xué)銘,余冰. 廣東、新疆團(tuán)干部人格特征比較研究[J].青年研究,1992,09:3034.]。由于人格特征具有可塑性的特點[ 潘蘊(yùn)倩. 心理學(xué)基礎(chǔ)[J]. 北京:人民衛(wèi)生出版社, 1999,34.]，因此，青年干部隊伍要培養(yǎng)其積極向上的人格、穩(wěn)定的情緒和良好的心境，不斷改善其人格特征。青年干部群體的人格特征可以通過問卷形式進(jìn)行科學(xué)的定量測量和分析，比較和研究環(huán)境各異的省區(qū)中團(tuán)干部的人格特征、差異情況及其成因。從心理學(xué)角度研究和分析人格特征可以為青年干部的培養(yǎng)塑造及其作用的發(fā)揮提供依據(jù)，并為社會認(rèn)識新一代人的素質(zhì)提供參考依據(jù)。2． 青年干部的綜合素質(zhì)未來世界的競爭是國民綜合素質(zhì)的競爭，同時也是青年干部綜合素質(zhì)的競爭。要保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)的發(fā)展，就必須全面提高青年干部的綜合素質(zhì)。國民綜合素質(zhì)是由人的體力素質(zhì)、智力素質(zhì)、文化素質(zhì)、科技素質(zhì)、政治素質(zhì)、道德素質(zhì)等多方面的素質(zhì)構(gòu)成，其中體力和智力素質(zhì)又是科技文化素質(zhì)的前提條件，科技文化素質(zhì)則是青年干部綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)素質(zhì)。新時期共青團(tuán)與青年干部綜合素質(zhì)相關(guān)研究認(rèn)為，團(tuán)干部應(yīng)該具有較高的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、知識素養(yǎng)、能力素養(yǎng)和心理素養(yǎng)等[ 夏英毅. 淺談新時期團(tuán)干部應(yīng)具備的素養(yǎng)[J]. 中國城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生，2007，02：35.]。其中，針對企業(yè)團(tuán)干部素質(zhì)的相關(guān)研究認(rèn)為，企業(yè)團(tuán)干部應(yīng)把握好的四種關(guān)系，把握好市場經(jīng)濟(jì)與加強(qiáng)共青團(tuán)工作的關(guān)系，把握好精簡機(jī)構(gòu)同加強(qiáng)共青團(tuán)工作的關(guān)系，把握好團(tuán)干部的兼職與加強(qiáng)共青團(tuán)工作的關(guān)系，把握好發(fā)展改進(jìn)與加強(qiáng)共青團(tuán)工作的關(guān)系。同時，企業(yè)團(tuán)干應(yīng)具備把握大局的本領(lǐng)、要有凝聚人心的本領(lǐng)、要有善于引導(dǎo)人們思想和行為的本領(lǐng)、要有熟知市場經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)、要有倡導(dǎo)新的價值觀念的本領(lǐng)[ 余有金. 市場經(jīng)濟(jì)條件下團(tuán)
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