【正文】 在全院努力營造全員學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和人人競爭、個(gè)個(gè)成長的學(xué)習(xí)氛圍。院領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)建立執(zhí)法檔案的重要意義，把此項(xiàng)工作列入重要議事日程。三是建章立制，完善體系。檢察機(jī)關(guān)根據(jù)排查梳理的案件線索，特別是利用職權(quán)徇私枉法，對刑事犯罪案件該立不立、該訴不訴，該判不判，有罪不究，以罰代刑，放縱犯罪；為黑惡勢力和黃、賭、毒犯罪充當(dāng)“保護(hù)傘”，與犯罪分子沆瀣一氣；弄虛作假，制造冤假錯(cuò)案； 利用職權(quán)吃拿卡要，以權(quán)謀私；濫用職權(quán)非法拘禁、非法搜查、刑訊逼供、暴力取證、虐待被監(jiān)管人等類案件，組織力量，堅(jiān)決依法查處。為專項(xiàng)活動(dòng)的開展。今后，我院應(yīng)在組織人事、編委等部門的大力支持和配合下，規(guī)范“入口”的各項(xiàng)工作，在具體工作中，著重要把住四個(gè)關(guān)口：筆試面試關(guān)、體檢關(guān)、政審錄用關(guān)、崗位試用關(guān)。對一些重要崗位應(yīng)在其內(nèi)部進(jìn)行交流上崗。參考兄弟單位的一些做法，通過資格管理辦法來保證辭退制度的落實(shí)。第三，深化干部人事管理制度改革，必須和隊(duì)伍整體建設(shè)結(jié)合起來。第二，深化人事制度改革，要敢于和勇于實(shí)踐。暢通“出口”，做到能進(jìn)能出，建立規(guī)范的干部辭退制度。二要建立重點(diǎn)崗位交流制度。由于檢察工作的特殊性，所以在招錄干警時(shí)，除了遵循條例外，還在身體、文化、專業(yè)知識(shí)及政治等方面有具體要求。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度，對涉及專項(xiàng)行動(dòng)的重要工作部署、重大敏感案件，及時(shí)向縣委、人大匯報(bào)。為深入推進(jìn)社會(huì)矛盾化解、社會(huì)管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項(xiàng)重點(diǎn)工作，切實(shí)解決人民群眾反映強(qiáng)烈的司法不公不廉問題，進(jìn)一步純潔司法隊(duì)伍、優(yōu)化司法環(huán)境、維護(hù)司法權(quán)威，根據(jù)省檢察院下發(fā)的《關(guān)于在全省政法機(jī)關(guān)開展查辦司法不公背后職務(wù)犯罪專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施意見》和有關(guān)文件精神，制定出本院《關(guān)于開展查辦司法不公背后職務(wù)犯罪專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施意見》，并成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。在對執(zhí)法人員的考核上，突出三個(gè)“更加注重”，即：在執(zhí)法數(shù)量與執(zhí)法質(zhì)量上，要更加注重執(zhí)法質(zhì)量的考核；在法律效果和社會(huì)效果上，要更加注重社會(huì)效果的考核；在執(zhí)法行為和執(zhí)法責(zé)任上，要更加注重執(zhí)法責(zé)任的考核。由于政法干警執(zhí)法檔案是一項(xiàng)全新的工作，沒有現(xiàn)成的 經(jīng)驗(yàn)可以借鑒和參考，因此在執(zhí)法檔案建立過程中，按照“邊探索、邊建立、邊完善”的工作思路，結(jié)合執(zhí)法工作實(shí)際，以“一人一檔、一案一表、分級管理，定期評查、跟蹤考核，動(dòng)態(tài)管理、加強(qiáng)監(jiān)督”為基本原則，形成了對執(zhí)法主體、執(zhí)法行為、執(zhí)法環(huán)節(jié)、執(zhí)法質(zhì)量等各方面進(jìn)行考核評估、跟蹤管理和制約監(jiān)督的一整套工作機(jī)制。大力加強(qiáng)廉政建設(shè)法制宣傳教育工作，我院被縣紀(jì)委確定為廉政文化建設(shè)試點(diǎn)單位，大力宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員遵紀(jì)守法、廉潔奉公，促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法。繼續(xù)加強(qiáng)民族地區(qū)法制宣傳教育，扎實(shí)開展“法律進(jìn)寺廟、法律進(jìn)宗教場所”活動(dòng)，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定。三、關(guān)于政法宣傳和輿論引導(dǎo)根據(jù)宣傳活動(dòng)的主題，緊緊圍繞縣委中心工作，結(jié)合本院實(shí)際，開展多種形式的法制宣傳教育活動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)三項(xiàng)重點(diǎn)工作。其中涉及業(yè)務(wù)工作的規(guī)范制度5個(gè)，初步建立起規(guī)范的業(yè)務(wù)工作運(yùn)行機(jī)制，確保辦案高質(zhì)高效、公正文明；為了較好地解決考核辦案質(zhì)量，提高辦案人員工作積極性和責(zé)任感，推動(dòng)規(guī)范執(zhí)法，我院積極探索“量化考核，動(dòng)態(tài)管理”辦法，推行部門目標(biāo)管理和干警崗位責(zé)任制，分別建立領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、一般干警考核評價(jià)指標(biāo)體系?？荚嚦煽冇浫敫删瘋€(gè)人學(xué)習(xí)檔案。有的受綜合素質(zhì)的影響，存在著不會(huì)監(jiān)督、不善監(jiān)督的問題。四是不負(fù)責(zé)任，得過且過。第五篇：關(guān)于檢察隊(duì)伍建設(shè)情況的匯報(bào)關(guān)于檢察隊(duì)伍建設(shè)情況的匯報(bào)一、關(guān)于思想政治建設(shè)今年以來，通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”教育活動(dòng)、“恪守檢察職業(yè)道德、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法”主題實(shí)踐活動(dòng)、“查辦司法不公背后職務(wù)犯罪”專項(xiàng)行動(dòng)、“貫徹落實(shí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則》”等活動(dòng)，隊(duì)伍整體素質(zhì)得到很大提高，但還不同程度地存在一定問題，主要表現(xiàn)為：一是精神不振，學(xué)風(fēng)不正。(六)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，樹立真確人才觀。是在業(yè)務(wù)工作上，推行并落實(shí)一系列規(guī)章制度，如錯(cuò)案責(zé)任追究制度、涉檢信訪案件雙向問責(zé)制、舉報(bào)線索統(tǒng)一管理以及初查工作規(guī)定等各項(xiàng)工作規(guī)范，推行調(diào)查程序啟動(dòng)制度及調(diào)查工作規(guī)范化工作機(jī)制，使干警在履行職務(wù)過程中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)定正確履職，確保不出現(xiàn)違法違紀(jì)案事件，使執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，確保檢察干警公正執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法。對特別優(yōu)秀的年輕干部，要敢于破格使用，讓其在一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位上接受鍛煉和考驗(yàn)；對有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，要采取上派下掛、異地掛職、設(shè)臵助理等形式，讓他們在新的職位上開闊視野，增長才干，加快成長步伐。要?jiǎng)?chuàng)建合理有序的人才流動(dòng)機(jī)制。通過學(xué)習(xí)，定期組織紀(jì)律知識(shí)考試，使各項(xiàng)紀(jì)律要求內(nèi)容充實(shí)到干警的內(nèi)心，轉(zhuǎn)化為自覺遵守。抓好黨組中心組的學(xué)習(xí)。相對于快速發(fā)展的檢察事業(yè)來說引進(jìn)人才的進(jìn)口仍然很窄。三、當(dāng)前檢察隊(duì)伍的重要任務(wù)。具備與本職位相適應(yīng)的知識(shí)水平和技能要求，能不斷增強(qiáng)檢察行政人才隊(duì)伍的生機(jī)和活力。二、檢察人才的內(nèi)涵?；鶎訖z察院建設(shè)是檢察工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)，也是希望所在。四是法律監(jiān)督能力建設(shè)。思想政治建設(shè)是檢察工作創(chuàng)新發(fā)展的政治保證，檢察文化是檢察事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和精神支撐。要做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，首先必須加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)，也必須以促進(jìn)嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法為宗旨。著眼于充分發(fā)揮檢察文化的凝聚、引導(dǎo)、激勵(lì)、約束等管理功能，明確創(chuàng)建主題，突出思想教育內(nèi)涵，廣泛開展不同形式、不同層次的檢察文化創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提升管理水平和層次。建立健全專業(yè)化管理機(jī)制，嚴(yán)格檢察人員進(jìn)出口和編制管理。全面加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)。做好檢察工作，檢察隊(duì)伍建設(shè)是根本和保證，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是關(guān)鍵。第三篇：檢察隊(duì)伍建設(shè)檢察機(jī)關(guān)作為國家的法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著維護(hù)公平正義的重要職能，而檢察隊(duì)伍作為這一職能的最終執(zhí)行者，其隊(duì)伍建設(shè)狀況將直接影響著監(jiān)督效果。（四）從優(yōu)待檢沒有得到很好的落實(shí)。在部分年輕干警中還存在高學(xué)歷低能力的現(xiàn)象?，F(xiàn)實(shí)中有的不具備公務(wù)員身份的人通過了司法考試，有些具備公務(wù)員身份的又多次通過不了司法考試。同時(shí)申報(bào)招錄政法干警定向培養(yǎng)6名。派員參加下級院的每一次黨組民主生活會(huì)。檢察官分布結(jié)構(gòu)：現(xiàn)有檢察官470人，占干警總數(shù)的57%，非檢察官354人，占總?cè)藬?shù)43%。第二篇：檢察隊(duì)伍建設(shè)材料檢察隊(duì)伍建設(shè)材料一、人員編制基本情況（一）全市人員情況編制情況。通過“道德講堂”、開展演講活動(dòng)等形式，選樹先進(jìn)典型，引導(dǎo)干警將社會(huì)主義核心價(jià)值觀與檢察職業(yè)道德相結(jié)合，從傳統(tǒng)文化和檢察文化中不斷汲取營養(yǎng)和精華，發(fā)掘職業(yè)道德閃光點(diǎn)。以組織干警參加上級檢察機(jī)關(guān)開展的各類培以及其他相關(guān)單位開展的培訓(xùn)為主，認(rèn)真規(guī)劃，圍繞提高法律監(jiān)督能力，以領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干為重點(diǎn)，開展經(jīng)常性的自主培訓(xùn)，讓這些業(yè)務(wù)骨干走上講臺(tái)，講知識(shí)，傳技能。同時(shí)，向縣、市及至省一級人才庫推薦優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，盤活人才資源。提高具有高學(xué)歷檢察人才的比例，充實(shí)壯大檢察隊(duì)伍建設(shè)。一、人才強(qiáng)檢人才開發(fā)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，提高檢察隊(duì)伍的整體素質(zhì)，就是以人為本，遵循人才成長的規(guī)律，采取多種措施和辦法，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和省市縣促進(jìn)人才發(fā)展和強(qiáng)化人才工作精神，全面加強(qiáng)檢察人才發(fā)展。爭取組織人事部門的支持，從縣上事業(yè)單位公開招考的大學(xué)生中擇優(yōu)給我院分配了25名本科生，其絕大多數(shù)是政法院校畢業(yè)，這些人才已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，其中14人已提任部門副職。為省院、市院各輸送人才1名。為此，靖邊檢察院將提高隊(duì)伍整體素質(zhì)作為強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)工作發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措，采取多種措施，常抓不懈。進(jìn)一步提高干警參與崗位練兵的積極性，在練兵形式和方式上下功夫，想辦法，突破固有形式，大膽創(chuàng)新。二是檢察文化助推隊(duì)伍軟實(shí)力。25歲以下19人，占干警數(shù)的2%；25至30歲66人，占干警總數(shù)的8%；31至35歲104人，占干警總數(shù)的12%；36至40歲166人，占干警總數(shù)的20%；41至45歲137人，占干警總數(shù)的17%；46至50歲161人，占干警總數(shù)的20%；51至55歲114人，占干警數(shù)的14%；56歲以上54人，占干警總數(shù)的7%。二、干部管理措施（一）注重加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作。中共中央《20092020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和高檢院《20102020年全國檢察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》下發(fā)后，兩級院黨組對貫徹落實(shí)《規(guī)劃》十分重視，一是將《規(guī)劃》列入黨組中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和討論，深刻理解和掌握精神實(shí)質(zhì)。由于我市檢察機(jī)關(guān)工作量大、檢察官數(shù)量少，案多人少的矛盾十分突出，造成檢察官辦案任務(wù)十分繁重，工作壓力極大，一些干警長期超負(fù)荷工作。二是地方吃財(cái)政飯的行政編制進(jìn)入指標(biāo)控制相當(dāng)嚴(yán)格，盡量少進(jìn)人或不進(jìn)入。而在“出口”問題上，由于體制的原因，有些素質(zhì)不高、不適合做檢察工作的人，又難以調(diào)出檢察機(jī)關(guān)。勞人薪(1988)5號(hào)文件規(guī)定的檢察干部的職級比例，已不能適應(yīng)新形勢下檢察工作的需要。高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路，深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會(huì)主義理論體系，著力用馬克思主義中國化的最新成果武裝檢察隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范干部協(xié)管工作，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子選配，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。堅(jiān)持把作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)與規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來，把作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的要求落實(shí)到制度規(guī)范上。以現(xiàn)代科學(xué)管理理論為指導(dǎo)，引入質(zhì)量管理、績效管理等先進(jìn)管理模式和方法，認(rèn)真抓好高檢院部署的“三位一體”機(jī)制建設(shè)試點(diǎn)工作，探索建立信息化管理機(jī)制。加強(qiáng)檢察文化建設(shè)，要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，把檢察文化融入檢察隊(duì)伍建設(shè)和檢察業(yè)務(wù)工作的全過程，要把檢察文化建設(shè)與理論武裝和能力建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持用科學(xué)理論