信息化建設(shè)項(xiàng)目項(xiàng)目可行性研究報(bào)告主要內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-05-11 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的電子病歷庫上，分析病歷，從而迅速學(xué)到大量的臨床間接經(jīng)驗(yàn)，提高醫(yī)生的診療水平和素質(zhì)，而不是將大量時(shí)間浪費(fèi)在書寫病歷和病程記錄上，因用電腦寫電子病歷很快。），降低臨床風(fēng)險(xiǎn)，用電腦開處方，電腦程序會(huì)自動(dòng)檢測醫(yī)生處方的劑量，配伍禁劑，而拒絕發(fā)藥，達(dá)到臨床合理化用藥。使用電腦后從根本上改變醫(yī)院的管理方法、理念和模式。引用企業(yè)ERP達(dá)到信息資源管理，并向知識管理邁進(jìn)，所以醫(yī)院到了徹底的信息化時(shí)期，可以預(yù)見這場革命面臨更大風(fēng)險(xiǎn)、曲折、損害較多人的即得利益，所以面臨更大阻力和挑戰(zhàn)，但這場革命的成功將讓醫(yī)院管理上了一個(gè)新的臺(tái)階，改變醫(yī)院深層企業(yè)文化，對中國幾千年文化傳統(tǒng)的沖擊，也為醫(yī)院羸得更大的間接經(jīng)濟(jì)效益。（4）信息系統(tǒng)建設(shè)過程中，人才就是技術(shù)支撐和服務(wù)，沒有這點(diǎn)，投入再多高檔的電腦設(shè)備和多么優(yōu)秀的軟件產(chǎn)品和多高速的網(wǎng)絡(luò)，都只是一遍廢墟，沒有任何價(jià)值，就像沒有靈魂的行尸走肉，所以人才是信息業(yè)的靈魂和最寶貴資源，而往往集體的成長比個(gè)人的成長慢得多，系統(tǒng)的應(yīng)用要靠大量的員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、不斷提高整個(gè)集體的素質(zhì)才能成功，許多企業(yè)投入幾百萬元引進(jìn)ERP失敗的原因，也是領(lǐng)導(dǎo)決策層認(rèn)為單靠引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)就能成功的錯(cuò)誤觀念。（6）在臨床信息化階段，考慮一個(gè)系統(tǒng)用5年的發(fā)展規(guī)律，軟件1年一小變，3年一大變，5年一次徹底改變，其發(fā)展方向是因特網(wǎng)管理階段，在軟件技術(shù)上則充分利用現(xiàn)有成熟的高科技技術(shù)，如企業(yè)ERP，數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，與銀行的電子商務(wù)化、電子處方、病歷引用電子認(rèn)證技術(shù)、電子政務(wù) ，決策自動(dòng)化分析系統(tǒng)，臨床輔助檢查無膠片化，所有數(shù)據(jù)都在服務(wù)器上存儲(chǔ)，工作站只是輸入輸出，所有的帳務(wù)處理和后臺(tái)處理都在服務(wù)器上，而目前國家法律對這方面的管理和規(guī)定仍是個(gè)空缺，也還未標(biāo)準(zhǔn)化。明顯體現(xiàn)了信息管理的高度的集中，也是21世紀(jì)企業(yè)管理走向集約化經(jīng)營的發(fā)展趨勢。在臨床HIS管理階段，把人才管理擺在首位，充分體現(xiàn)了人性化的管理。（7）在項(xiàng)目工程實(shí)施的人才管理方面，一定要用德才兼?zhèn)涞那矣袌F(tuán)隊(duì)合作精神的優(yōu)秀人才，特別是進(jìn)入臨床信息化階段，一個(gè)人完全開掌握一套系統(tǒng)的技術(shù)和核心技術(shù)已不太可能了，對醫(yī)院來說，上了HIS內(nèi)部行政人員和權(quán)力下放已明顯縮減，但出現(xiàn)了一個(gè)新的組織機(jī)構(gòu)，就是信息科，應(yīng)該說上了臨床HIS后，信息科的權(quán)力很大，這也是變化比較大的組織創(chuàng)新，在發(fā)達(dá)地區(qū)，出現(xiàn)了一門新的職業(yè)——CIO（首席信息執(zhí)行官），在大企業(yè)中相當(dāng)于企業(yè)的副總裁。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)引進(jìn)目前世界上流行的最優(yōu)秀的由美國按日本豐田公司結(jié)構(gòu)創(chuàng)立的Z型組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。醫(yī)院許多崗位將發(fā)生質(zhì)的變化，如收費(fèi)處，它是醫(yī)院對外服務(wù)的一個(gè)重要形象窗口，在臨床信息化后，收費(fèi)員應(yīng)是既懂臨床、藥品又懂財(cái)務(wù)、電腦的高素質(zhì)人才，同時(shí)它又是對藥房起監(jiān)督和控制的工作人員，而工作不認(rèn)真，還會(huì)賠錢。而藥房人員只是起到按電腦發(fā)藥的作用，無論從勞動(dòng)強(qiáng)度和人員素質(zhì)都沒有收費(fèi)處高。另外在工程實(shí)施中，若某個(gè)人技術(shù)水平很高，但很難與人勾通和合作，目中無人，可能會(huì)使整個(gè)項(xiàng)目崩潰，給醫(yī)院造成巨大的損失。 n二、蒙陰縣人民醫(yī)院信息管理系統(tǒng)升級（臨床信息化管理階段）可行性報(bào)告IT行業(yè)發(fā)展的規(guī)律及展望性能和容量呈幾何倍增速度發(fā)展，即2 次方，如去年硬盤40G，內(nèi)存128M是主流，今年硬盤80G，內(nèi)存256M為主流，所以硬件高淘汰率，軟件不斷升級。所以硬件貶值相當(dāng)快，今年是高檔位值錢的電腦，2~3年以后便會(huì)一文不值，而軟件是要有軟件人才的技術(shù)支撐才能發(fā)揮作用，所以在信息工程項(xiàng)目管理中，決定成敗的因素是軟件人才的管理。在整個(gè)信息系統(tǒng)建設(shè)過程中只有軟件價(jià)格超過硬件價(jià)格，系統(tǒng)才能發(fā)揮最佳效果和性能。IT行業(yè)目前硬件速度已經(jīng)能完全滿足用戶的須求，這幾年在大力發(fā)展軟件和網(wǎng)絡(luò)?？茖W(xué)家預(yù)測知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大約持續(xù)到2020年，2020年以后便是生物經(jīng)濟(jì)時(shí)代，所以IT產(chǎn)業(yè)仍有10~20年的高速發(fā)展時(shí)期。醫(yī)療行業(yè)存在許多隱性知識和經(jīng)驗(yàn)，引用計(jì)算機(jī)的軟件的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，將從大量的電子病歷中產(chǎn)生專家自動(dòng)分析系統(tǒng)。醫(yī)院管理的變革及趨勢醫(yī)院管理由于社會(huì)的發(fā)展，將變得越來越人性化，由于采用許多先進(jìn)技術(shù)特別是信息技術(shù)，分工越來越明確，管理越來越嚴(yán)格，許多管理理念在軟件技術(shù)中集成。特別是企業(yè)ERP（Enterprise
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