工程造價(jià)咨詢單位乙級(jí)資質(zhì)年檢考核辦法(編輯修改稿)
2024-12-01 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收入 3 萬元以下， 1 萬元以上，分值 5 分； 年人均營(yíng)業(yè)收入 1 萬元以下，分值 0 分。 （三）職業(yè)道德、社會(huì) 資信、服務(wù)質(zhì)量 10 分 能遵紀(jì)守法，無轉(zhuǎn)讓、出租《工程造價(jià)咨詢單位資質(zhì)證書》及違規(guī)記錄的，分值 10 分。 （四）企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè) 15 分 內(nèi)部管理制度（執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度、業(yè)務(wù)檔案管理制度、人事管理制度、財(cái)務(wù)制度等）分值 5 分，每缺少一個(gè)制度扣減 5 分；每缺少一份造價(jià)咨詢合同扣1 分；每缺少一份工程造價(jià)咨詢業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)意見扣 1 分； 從業(yè)人員的管理，分值 10 分。在中介機(jī)構(gòu)任職的專職人員人事檔案關(guān)系不在人才交流中心，無人事代理合同的每人扣 2 分；未按規(guī)定交納“兩金”的每人扣 2 分；在其它兼營(yíng)工程造價(jià)咨詢的單位任職的專職人員不是本單位正式在職人員的，每人扣 5 分，以 12 人計(jì)算得分；造價(jià)工程師未參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每人扣 5 分。 第七條 考核原則 （一）資質(zhì)年檢綜合考核工作，由各市、州造價(jià)站負(fù)責(zé)； （二）四川省工程造價(jià)管理總站負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)審； （三）年檢材料不符合要求，扣 5 分； （四）主營(yíng)工程造價(jià)咨詢的單位其名稱不規(guī)范的扣 5 分； （五）每項(xiàng)分值得分為負(fù)分時(shí)，在總分中到扣； （六）工程造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)資質(zhì)年檢結(jié)論提出申述意見，有異議者可要求復(fù)評(píng)； 第八條 年檢綜合考核結(jié)論及問題的處理 （一）年檢綜 合考核結(jié)論分“合格”、“基本合格”、“不合格”： 得分 80 分以上，為年檢合格； 得分 80 分以下， 60 分以上，為基本合格； 得分 60 分以下為不合格。 （二）年檢過程中發(fā)現(xiàn)有以下情況的，也視為不合格： 無工作業(yè)績(jī)的； 兼營(yíng)工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)的單位，其主營(yíng)資質(zhì) 未通過有關(guān)部門年檢的。 （三）對(duì)未參加年檢或年檢不合格的，限期整改半年，收回資質(zhì)證書，整改合格后方可繼續(xù)開展業(yè)務(wù)；問題嚴(yán)重、整改無效的，由四川建設(shè)工程造價(jià)管理總站提請(qǐng)?jiān)Y質(zhì)審批部門予以降級(jí)、注銷資質(zhì)證書并將資質(zhì)證書交回原資質(zhì)審批部門。 （四）兼營(yíng)工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)的單位，其主營(yíng)資質(zhì)達(dá)不到相應(yīng)乙級(jí)資質(zhì)的，一律要脫鉤改制為專營(yíng)工程造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)，整改期限半年，逾期整改不達(dá)標(biāo)的，給予降級(jí)處理； 第九 條 本辦法自 2020 年 9 月 1 日起執(zhí)行，在實(shí)施過程中有什么問題和建議請(qǐng)及時(shí)反映給四川省建設(shè)工程造價(jià)管理總站。乙級(jí)暫定的考核可參照本辦法執(zhí)行。 附件 2： 工程造價(jià)咨詢單位資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1