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正文內(nèi)容

供電企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行力_企業(yè)執(zhí)行力標(biāo)語(yǔ)(編輯修改稿)

2025-05-11 00:59 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)轉(zhuǎn)型、制度創(chuàng)新、隊(duì)伍品質(zhì)提升上下工夫?! 。ǘ?、全面把握企業(yè)文化的內(nèi)涵。要在認(rèn)識(shí)、認(rèn)知、認(rèn)同提高共識(shí)上下功夫,充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成的共同的文化觀念,是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)的,為全體職工所認(rèn)同的本企業(yè)的群體意識(shí)、行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀,是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn),它是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂?! 〗ㄔO(shè)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的特色企業(yè)文化,對(duì)于我們深化企業(yè)改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,具有良好的促進(jìn)作用。企業(yè)的科學(xué)管理是建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎(chǔ)和前提,優(yōu)秀的企業(yè)文化又是企業(yè)有效管理的精神動(dòng)力和靈魂,它的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),應(yīng)是企業(yè)管理的加強(qiáng)、改進(jìn)、創(chuàng)新和升級(jí)。 ?。ㄈ⒔⒐咎厣钠髽I(yè)文化體系:  塑造企業(yè)文化,首先應(yīng)提出一個(gè)明確的價(jià)值觀,并在此基礎(chǔ)上,形成涵蓋企業(yè)各個(gè)方面的管理準(zhǔn)則和思想體系。它的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面:[nextpage]  (1)精神文化(理念文化)。精神文化即蘊(yùn)涵心靈深處的意識(shí)形態(tài),也稱(chēng)之為企業(yè)之魂,包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念、管理哲學(xué)、道德準(zhǔn)則、企業(yè)口號(hào)等,是公司三個(gè)文明建設(shè)的文化性凝煉,是特色企業(yè)文化的核心內(nèi)容。 ?。?)制度文化。制度文化是公司在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和各種組織活動(dòng)中所形成的制度內(nèi)容。一是經(jīng)營(yíng)服務(wù)的定位。二是運(yùn)作方式。三是管理方式。四是人際關(guān)系。五是管理制度。六是激勵(lì)機(jī)制?! ≈贫仁恰坝布s束”,文化是“軟約束”。通過(guò)建立和完善公司各項(xiàng)工作制度、管理制度、責(zé)任制度,使公司企業(yè)文化理念所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念和行為方式規(guī)范化、制度化,使廣大職工的下午更趨合理化、科學(xué)化。 ?。?)物質(zhì)文化(形象文化和服務(wù)文化、行為文化)。企業(yè)文化是公司在物質(zhì)文明建設(shè)中,所形成的一切有形的資產(chǎn),在文化意義上的體現(xiàn)。一是產(chǎn)品和服務(wù)。堅(jiān)持質(zhì)量第一是公司的一貫宗旨,滿(mǎn)足顧客需要是我們的永恒追求。二是現(xiàn)場(chǎng)檢修、工作、生活環(huán)境。搞好現(xiàn)場(chǎng)文明施工,規(guī)范辦公環(huán)境,美化生活環(huán)境,按照國(guó)網(wǎng)公司統(tǒng)一要求,實(shí)施vi。三是技術(shù)裝備。配置先進(jìn)的電網(wǎng)輸變電設(shè)備和工器具,提高生產(chǎn)效率,改進(jìn)工藝水平,提高工程質(zhì)量。四是超值服務(wù)。為用戶(hù)提供無(wú)微不至、主動(dòng)、便利的服務(wù),將服務(wù)作為產(chǎn)品質(zhì)量的重要組成。五是人力資源。通過(guò)全員、全程、終身培訓(xùn),使職工均達(dá)到行業(yè)社會(huì)優(yōu)秀水平,做到人盡其才,愛(ài)崗敬業(yè)。六是福利待遇。公司職工通過(guò)辛勤勞動(dòng),獲得勞務(wù)收入和股權(quán)分配收益?! 〗?jīng)營(yíng)企業(yè),實(shí)際就是“經(jīng)營(yíng)人心”,這是企業(yè)文化的一個(gè)核心理念。建設(shè)企業(yè)文化,是企業(yè)員工共同的追求,是一種導(dǎo)引,是一種規(guī)范,是一種氛圍,是一種營(yíng)造,是“以文化人”和用“人本思想”管理企業(yè)所體現(xiàn)出來(lái)的最高境界。  根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展實(shí)際的狀況,對(duì)公司企業(yè)文化的構(gòu)建和管理工作,執(zhí)行如下安排:  文化規(guī)劃與設(shè)計(jì):“蒙?!闭f(shuō):“一切從設(shè)計(jì)開(kāi)始”。做好公司企業(yè)文化發(fā)展中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃。把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃。企業(yè)文化是一項(xiàng)事關(guān)企業(yè)發(fā)展大局的戰(zhàn)略工程和系統(tǒng)工程,因此一定要把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃,與兩個(gè)文明建設(shè)一起規(guī)劃、研究和部署,  文化建設(shè)與管理:加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)文化,是企業(yè)家文化,是全員文化,是各級(jí)、各部門(mén)的共同責(zé)任。企業(yè)文化定位于領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)、廣大員工認(rèn)同的一
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