供電企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行力_企業(yè)執(zhí)行力標語-免費閱讀
【正文】 f、對參加會議、集體活動的行為規(guī)范要求，可以采取不定期檢查落實的方式，對于亂接電話、不按規(guī)定著裝等不文明行為通過罰款、通報批評等手段，促使大家形成良好的行為習慣?！ 》瘴幕河捎秒娞幗M織實施 對公司近年來在完善優(yōu)質(zhì)服務常態(tài)機制建設(shè)，在創(chuàng)新服務行為、創(chuàng)新服務機制、創(chuàng)新服務氛圍、創(chuàng)新服務方面形成的實踐經(jīng)驗進行深度總結(jié)挖掘，形成公司的服務文化手冊?！ 》瘴幕阂院霌P“客戶至上、誠信服務”為主線，以打造服務品牌為中心，以客戶滿意為目標，不斷增強職工的誠信意識和服務意識。加強對企業(yè)文化建設(shè)日常管理中的督促、指導與檢查考評?！ ☆I(lǐng)導干部是企業(yè)文化的設(shè)計者、倡導者和組織者，也是實踐這一理念的楷模。建設(shè)企業(yè)文化，是企業(yè)員工共同的追求，是一種導引，是一種規(guī)范，是一種氛圍，是一種營造，是“以文化人”和用“人本思想”管理企業(yè)所體現(xiàn)出來的最高境界。配置先進的電網(wǎng)輸變電設(shè)備和工器具，提高生產(chǎn)效率，改進工藝水平，提高工程質(zhì)量。通過建立和完善公司各項工作制度、管理制度、責任制度，使公司企業(yè)文化理念所倡導的價值觀念和行為方式規(guī)范化、制度化，使廣大職工的下午更趨合理化、科學化。制度文化是公司在生產(chǎn)、經(jīng)營和各種組織活動中所形成的制度內(nèi)容?！ 。ǘ?、全面把握企業(yè)文化的內(nèi)涵。認為企業(yè)文化就是在新的形勢下的一種新的思想政治工作，就是精神文明建設(shè)的一種時髦口號。構(gòu)建“德能和諧”企業(yè)目標的提出，不僅成為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的具體實踐措施，而且為企業(yè)文化的深化和發(fā)展找到一個主題和途徑，是建設(shè)獨具特色**供電企業(yè)文化的切入點?！ ∵@一時期，成為公司企業(yè)文化建設(shè)一個非常重要的發(fā)展階段。 在這一時期，是公司企業(yè)文化建設(shè)的雛形――公司企業(yè)文化發(fā)展初步起步?！ ∫唬?*分公司企業(yè)文化建設(shè)的幾個階段、現(xiàn)狀和成果?；仡?*分公司從四十年代電燈公司至今成為國家一類大型供電企業(yè)七十 **供電分公司 文化是人類社會歷史過程中創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的集中體現(xiàn)。以文化活動為載體，激發(fā)企業(yè)的向心力、凝聚力?！ 。ㄈ┕酒髽I(yè)文化的整合――公司企業(yè)文化特色成形階段。 ?。?）公司員工隊伍整體素質(zhì)逐步提高?！ 」酒髽I(yè)文化沒有成為全體員工的共識和集體意志： （1）領(lǐng)導層對企業(yè)文化的認識不到位?！ ∪?*分公司企業(yè)文化建設(shè)中執(zhí)行力對策與戰(zhàn)略思考 ?。ㄒ唬⒗眄樒髽I(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導機制。它的主要內(nèi)容包括以下三個方面：[nextpage] ?。?）精神文化（理念文化）。五是管理制度。二是現(xiàn)場檢修、工作、生活環(huán)境。六是福利待遇。企業(yè)文化，是企業(yè)家文化，是全員文化，是各級、各部門的共同責任?！ ∥幕吓c考核；進一步拓展企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域，在大力做好理念文化、行為文化、形象文化、載體文化的學習、宣貫、執(zhí)行的同時，今年重點作好安全文化、服務文化、廉政文化的歸納、提煉、總結(jié)。[nextpage] ?。ǘ┢髽I(yè)文化的重點推廣與實踐 安全文化：一是建立思想教育體系，重點做好年度春、秋檢、臨檢、大型停電作業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，把政治理論學習與安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務更新相結(jié)合。提高各級領(lǐng)導干部和廣大員工對文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)管理中重要意義的認識，增強企業(yè)文化建設(shè)
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